OFFICIER PROTECTION DE L'ENFANT- ACTIVITEES SSP
Goma
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Goma
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Security and Safety
- Children's rights (health and protection)
- Peace and Development
- Closing Date: Closed
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main.Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d'intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.
Dans le cadre du Projet GFFO dans le Nord- Kivu en ville Goma dans la zone de santé de Karisimbi.IRC propose d’intervenir en collaboration avec le partenaire local CAJED avec une stratégie multisectorielle.
Le projet a pour objectif de contribuer à l’amélioration de la sécurité, de la sûreté et de la résilience des communautés affectées par les crises dans la zone de santé de Karisimbi dans les airs de sante de Baraka et Mugunga.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet que IRC cherche à recruter un Officier Protection de l’enfance _PSS (en charge des activités de support psychosociales qui travaillera directement et en collaboration avec de partenaires impliqués dans la réponse dans le camp de Bulengo.
- Sous la supervision de Senior Officer protection de l’enfance, l’officier Child protection _PSS est responsable d’encadrer et superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse à la crise humanitaire actuelle. Il/elle supervise la bonne mise en œuvre des activités psychosociales en groupe avec les partenaires de mis en œuvre CAJED dans les activités de mis en place des EAE et il sera responsable de mettre en œuvre les approches SAFE, COMIC et Now I’m Stronger pour les adolescents en situation d’urgences, ayant détresse psychologique e ceux exposés à des risques de protection et d’exploitation dans les rues, les camps, les restaurants et dans les petits commerces.
- Se rassurer que les activités de protection de l’enfance que la population en situation difficile (déplacés, retournés et population autochtone vulnérable) dans la zone d’intervention ont un accès équitable au service de protection, que les cellules, réseaux communautaires de protection de l’enfant reçoivent des formations adéquate pour une bonne continuité/ adhésion au principe de Protection. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locaux de l’intervention.Le poste nécessite une forte capacite de dévouement au vu de contexte sécuritaire et sera base à Goma.
RESPONSABILITÉS
Planification et mise en œuvre des activités de protection de l’enfance en collaboration avec les partenaires IRC de mis en exécution.
- En collaboration avec les partenaires de mis en œuvre, assurer la planification des activités sur le plan hebdomadaire et mensuel ;
- Participer activement dans la conduite des évaluations des besoins en protection de l’enfance ainsi que l’identification des risques relatives à la protection de l’enfance ;
- Former et accompagner les partenaires et les facilitateurs communautaires dans la mise en œuvre des approches SAFE, Comic, Now I’m stronge;
- Suivre et appuyer les facilitateurs communautaires dans la mise en œuvre des approches SAFE, Comic, Now I’m stronger;
- Faire de supervision des activités psychosociale en groupe dans les EAE et les autres approches;
- Conduire les formations et assurer le renforcement technique des acteurs locaux dans la protection de l’enfance pour les structures communautaires de protection ;
- Appuyer les acteurs locaux dans la mise en place des mécanismes de prévention et de réponse aux violences et abus contre les enfants ;
- Appuyer les réseaux communautaires pour la protection (RECOPE) dans la mise en place de plan de réduction des risques de protection pour les enfants et les appuyer;
- Mettre en place des mécanismes de référencement pour répondre aux problèmes de protection des enfants ;
- Appuyer les communautés et les familles affectées à la mise en place des mécanismes de prise en charge et de réinsertion économique des adolescents a risque d’abus et exploitation sexuels et autres enfants sans soutien en collaboration avec le partenaire CAJED;
- Appuyer les partenaires de mise en œuvre et le RECOPE dans la conduite les activités de mobilisation communautaire à travers les sensibilisations des différents acteurs impliqués dans la protection de l’enfance ;
- Assurer une collaboration parfaite avec les autorités locales, leaders communautaires pour la mise en place d’une stratégie communautaire de protection de l’enfant ;
- Assurer le suivi régulier tant quantitatif que qualitatif des activités mise en place dans le cadre du programme ;
- S’assurer que les Standards Minimum pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire et tout autre standard relatif au secteur d’intervention sont respectés, notamment les standards relatifs aux enfants séparées ou non-accompagnées, et aux enfants associés aux groupes et forces armés ;
- Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales pour les enfants,
- Assurer que les structures communautaires (RECOPE, Parlement d’enfant, groupe d’opinion, leaders communautaires) soient impliquées dans la mise en œuvre du projet,
- Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive, sur le terrain ainsi que la qualité des interventions.
Rapportage, suivi, approche Intégrée
- Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance ;
- Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
- Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou activement collaborer avec les collègues des autres programmes (engagement communautaire, santé, protection et autonomisation de la femme).
- Documenter les histoires de succès trimestrielles pour les mis en œuvre des approches SAFE, Comic, Now I’m stronger ;
Autres
- Assurer des contacts réguliers avec les partenaires de mise en exécutions, l’autorités locales, leaders communautaires et la communauté tout en se rassurant de leur adhésion au projet afin d’apporter des améliorations pour la qualité de la réponse ;
- Faire remonter immédiatement au superviseur hiérarchique tout problème ou incident et faire le lien avec les représentants communautaires ou autre partie prenante pour assurer la sécurité des programmes IRC;
- Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme;
- Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Coordonnateur de l’urgence pour approbation.
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.
Minimum Qualifications:- Être diplômé au moins du niveau de graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
- Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG
- Avoir l’expérience d’au moins 3ans dans le travail avec les enfants et les adolescents ;
- Avoir une expérience avec les structures communautaires en charge de question des enfants ;
- Avoir l’expérience dans la mise en œuvre des activités avec les partenaires locaux serait un atout
- Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
- Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams).
- Maitrise du contexte de travail dans les camps et sites de déplacées surtout autour de la ville de Goma;
- Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues locales est un atout
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la
religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état
matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également
engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 15 au 25 octobre 2024 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.