Genre et Inclusion Sociale Officer

Titre du Poste : Genre et Inclusion Sociale Officer

Lieu de Travail : Bureau de Maradi, Niger

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place :1

A PROPOS DE MERCY CORPS :

 Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour l'avenir.

RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT : 

Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d'aide humanitaire d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi,Tahoua et Tillabéri, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

Mercy Corps intervient au Burkina Faso dans l’humanitaire et de développement afin d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives. Mercy Corps œuvre pour la promotion de la paix au Burkina Faso. Actuellement, Mercy Corps met en œuvre plusieurs projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 27 millions de dollars avec plusieurs bases sur le terrain au Burkina Faso – Kaya, Fada N’Gourma, Pô et Gaoua– et avec son bureau principal à Ouagadougou.

Résumé du poste

Sous la supervision directe du Programme Manager du programme JASS, Le/la Genre et inclusion sociale officer est charge de la performance et de la qualité du programme et fournira une expertise et un soutien technique en matière d'intégration de l'égalité des genres, de la diversité et de l'inclusion sociale (GESI) aux niveaux programmatique et opérationnel. À ce titre, il /elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme JASS sur le terrain et de Mercy Corps Niger pour garantir une prise en compte adéquate de l'égalité des genres et de l'inclusion sociale dans les activités programmatiques et opérationnelles. Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer l’opérationnalisation de la stratégie globale (GESI) au sein du programme JASS. En lien avec l’équipe de coordination, il/elle s’assurera que la stratégie du programme JASS intègre la GESI. Il/elle œuvrera pour le renforcement des capacités des équipes du programme JASS sur les sujets relatifs à l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et l’inclusion sociale.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Travailler avec l'équipe GESI Niger pour développer une stratégie et des recommandations au niveau du pays en se basant l’analyse GESI .
• Travailler avec les membres des équipes programmes et MEL terrain pour réaliser un diagnostic GSI des activités et des stratégies programmatiques, en créant des plans d’action pour une meilleure intégration de la GESI.
• Identifier les possibilités de soutien aux femmes et aux groupes marginalisés, et mettre en évidence les contraintes et les risques sociaux devant être pris en compte lors de la conception et de la mise en œuvre des programmes.
• Appuyer chaque programme à développer sa stratégie GESI, y compris l'élaboration d'indicateurs de genre, le budget, le système de suivi et un plan d’action de JASS
• Soutenir l'intégration des directives GESI pendant les phases de planification et de mise en œuvre du programme JASS.
• Développer des systèmes de suivi de l’intégration des lignes directrices et des plans GESI et examiner régulièrement les activités programmatiques et des plans GESI pour garantir la réalisation des résultats prévus dans les délais et le budget.
• Travailler avec les équipes de suivi et évaluation et des programmes pour renforcer les composantes GESI dans les évaluations et contribuer à la rédaction/révision des rapports d'évaluation.
• Assurer la prise en compte du principe « Do No Harm » en identifiant et en élaborant des plans d’atténuation des risques.
• S'engager et se coordonner avec les initiatives connexes au niveau national, y compris la sauvegarde et le CARM.
• Effectuer des visites sur le terrain pour travailler avec les membres de l'équipe de terrain sur l'intégration de la GESI sur le programme JASS.

Innovation et apprentissage

• Encourager l'utilisation des meilleures pratiques en organisant des évaluations et en contribuant aux réflexions stratégiques pour répondre aux besoins de la GESI, en particulier ceux des femmes, des filles, des jeunes et des adolescents.
• Travailler avec les membres de l'équipe pour identifier les possibilités de piloter et d'étendre les initiatives de genre dans la mise en œuvre des projets.
• Effectuer des analyses des données du programme ventilées par sexe et par âge et présenter des recommandations concrètes aux responsables des volets du programme sur la manière d'améliorer les interventions en matière d'équité entre les sexes et d'atténuer les conséquences négatives potentielles pour les femmes, les filles et les jeunes.
• Veiller à ce que les équipes de terrain soient équipées pour documenter, analyser et rendre compte des tendances des programmes en matière de genre en planifiant des processus de collecte de données et en développant des outils pour saisir les résultats et les impacts en matière de genre.
• Renforcement des capacités
• Développer et animer des ateliers et autres opportunités de renforcement des capacités sur les concepts, les politiques et/ou les questions sectorielles liées à la GESI afin de développer la connaissance et l'appropriation des questions connexes des équipes et parties prenantes du programme ;
• Fournir des conseils directs aux responsables et aux équipes programmes, à l'équipe MEL, aux partenaires et aux autres départements, si nécessaire, sur les aspects liés à la GESI.
• Travailler étroitement avec le programme pour améliorer l'inclusion, l'accessibilité et l'intégration GESI des activités individuelles du programme, y compris le travail direct sur le terrain avec ces équipes,
• Fournir des informations et des formations sur les normes, les politiques et les systèmes internes pertinents (par exemple, les normes minimales de genre, la politique de genre, la stratégie GESI).
• Soutenir les activités de suivi et d'évaluation du programme JASS sur terrain.

Conditions de travail

Le programme Officer genre et inclusion sociale est basé(e) à Maradi. Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention principalement dans la région de Tahoua. Il ou elle est appelée(e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme et/ou de l’organisation.

Apprentissage Organisationnel  

Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

Responsabilité de supervision : Assistante genre et inclusion sociale.

Rapporte directement à : Program Manager JASS

Travail directement avec : avec tous les officiers du programme

Expériences & Qualifications

Compréhension manifeste et expérience en analyse de genre et les questions liées à l’inclusion sociale et l'intégration dans les programmes ;

Avoir un diplôme universitaire (au moins bac +3) en sciences sociales, ou tout autre diplôme équivalent 

Connaissances des aspects Genre et inclusion sociale 

Maîtrise de la langue locale

Au moins deux (2) années d’expérience dans le domaine du développement   communautaire, de la planification et ou de la mise en œuvre des projets d’urgence.

Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;

Connaissance de l’outil informatique requise (Word, Excel,);

Bonne maîtrise des approches participatives, techniques de réunion et techniques de résolution des conflits et de négociation.

Facteurs De Succès :

Le candidat retenu doit avoir une connaissance de l'analyse de genre et inclusion sociale dans les programmes d’urgence. Il / elle doit également avoir le renforcement des capacités et des compétences de renforcement institutionnel et doit être capable de hiérarchiser les tâches multiples simultanément.

Expériences & Qualifications

• Titulaire d’une formation universitaire en sciences humaines ou sociales ;
• Expérience nécessaire en mobilisation d’acteurs sociaux, animation de groupes et gestion de programme
• Expérience dans l'analyse, la synthèse et le partage des résultats de la recherche pour influencer les politiques et les résultats connexes
• Expérience dans la création et la gestion de coalitions, la création de partenariats et le plaidoyer ;
• Compétence démontrée en recherche d’information, planification, organisation, analyse et rédaction
• Leadership rassembleur, rigueur intellectuelle, esprit créatif, dynamisme et autonomie professionnelle
• Quatre ans d’expérience démontrée des ONG dans les programmes de plaidoyer, communication ou prévention des conflits
• Expérience de travail avec des acteurs bilatéraux, multilatéraux, de la justice (soit de l'État malien ou des autorités coutumières) et des autorités locales (maires, préfets)
• Compétent dans la création de réseaux, solides compétences en résolution de problèmes et capacité d'influencer avec une écoute, une persuasion, une négociation et d'autres techniques efficaces.
• Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de

formations

Mercy Corps s’engage à l’apprentissage organisationnel dans la philosophie que les équipes qui apprennent sont plus compétentes, efficaces, et pertinentes aux communautés auxquelles elles rendent service. Nous avons l’attente que chaque membre d’équipe investi 5% de son temps aux activités d’apprentissage bénéficiant Mercy Corps ainsi que le membre d’équipe.

Redevabilité envers les beneficiaries

• Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets.
• Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.