Asociado en Financiamiento para la Biodiversidad

méxico

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: méxico
Grade: Administrative support - NPSA-7, National Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Legal - International Law
Closing Date: 2024-12-27

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) lanzó en 2012 la iniciativa global “Finanzas de la Biodiversidad – BIOFIN” con el objetivo de incrementar, diversificar y optimizar los recursos financieros destinados a la conservación y uso sostenible de la biodiversidad. En 2015, BIOFIN inició actividades en México, comenzando con una fase de análisis y generación de información sobre el gasto público, las necesidades de financiamiento y los instrumentos de política pública que impactan la biodiversidad. Posteriormente, desarrolló un Plan de Soluciones de Financiamiento (PSF) que incluye el fortalecimiento y creación de inversiones federales, estatales, privadas y del sector financiero. Actualmente, BIOFIN se encuentra en la fase de implementación de este PSF.

Tras la adopción del Marco Global de Biodiversidad de Kunming-Montreal, y en particular la decisión 15/7 sobre movilización de recursos, México, junto con otras Partes signatarias del Convenio, se comprometió a elaborar un Plan Nacional de Financiamiento de la Biodiversidad (BFP, por sus siglas en inglés) que proponga soluciones para cerrar la brecha financiera y diversificar los instrumentos financieros necesarios para cumplir con las metas del Marco. Este plan contempla una estrategia nacional de financiamiento vinculada principalmente a las Metas 14, 15, 18 y 19, integrando elementos de movilización de recursos nacionales, internacionales y del sector privado.

En este contexto, la Iniciativa BIOFIN busca a una persona que lidere el desarrollo de soluciones de financiamiento a nivel nacional. En particular, la persona elegida deberá desarrollar acciones para generar información y/o movilizar recursos federales (Meta 19), del sector financiero (Meta 15) y sobre acciones para mitigar el impacto de incentivos potencialmente negativos para la biodiversidad (Meta 18).

La persona seleccionada deberá ser capaz de trabajar de forma autónoma, establecer relaciones directas con contrapartes, proponer acciones de manera independiente y dar seguimiento eficaz a los compromisos. Asimismo, deberá contar con excelentes habilidades interpersonales y de redacción en español e inglés.

Para más información consultar: https://www.biofin.org/mexico y www.biofin.org/sites/default/files/content/publications/Workbook-2024-Compressed.pdf

Alcance del trabajo

Diseño y mejora de políticas públicas para el financiamiento de la biodiversidad a nivel nacional.

Acompañar el desarrollo de la brecha de financiamiento nacional de biodiversidad y el análisis de incentivos perjudiciales para la conservación.
Diseñar e institucionalizar la estrategia nacional de movilización de recursos, detallando los instrumentos de financiamiento con mayor factibilidad de implementación.
Diseñar instrumentos de política y financiamiento en conjunto con las dependencias de la APF, en particular SHCP, SEMARNAT y SADER.
Buscar y formalizar, de forma independiente, alianzas con actores nuevos en distintos sectores que estarán relacionados directa o indirectamente con el desarrollo de esta actividad.

Coordinar el proceso de diseño y ejecución temprana del Plan de Soluciones de Financiamiento

Estudiar a fondo la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENBIOMEX) y los documentos metodológicos de BIOFIN y el Convenio sobre la Diversidad Biológica para generar propuestas que fortalezcan el BFP.
Analizar el contenido de la Estrategia de Movilización de Financiamiento Sostenible (EMFS) de la SHCP y la Taxonomía Sostenible como insumo fundamental del BFP.
Coordinar el proceso para el desarrollo del BFP en conjunto con la Iniciativa BIOFIN, la SHCP y otras dependencias de la APF. Entre las actividades contempladas bajo esta actividad se encuentran: generación de documentos, organización de reuniones, revisión de productos de consultoría, redacción de productos de comunicación, entre otros.

Apoyar a la Iniciativa en la implementación de la agenda de trabajo con el sector financiero.

Implementar y dar seguimiento a la implementación del proyecto TNFD con socios y contrapartes del sector financiero y académico.
Vincular la agenda del sector financiero con las acciones de financiamiento de la APF.
Contribuir al desarrollo de capacidades en materia de administración y divulgación de riesgos financieros asociados a la pérdida de biodiversidad.

Brindar apoyo general a la Iniciativa BIOFIN y la APF en temas relacionados con financiamiento de la biodiversidad.

Atender las reuniones y generar minutas.
Apoyo al Coordinador Nacional de BIOFIN en el diálogo y acercamiento con diversos interlocutores para lograr el posicionamiento de la Iniciativa.
Apoyar a la APF en las actividades relacionadas con el financiamiento de la biodiversidad, incluyendo la preparación de documentos, apoyo para foros y talleres, asistencia a reuniones etc.

Acuerdo institucional

Supervisor directo: Coordinador Nacional de la Iniciativa BIOFIN en México.

Competencias

Competencias esenciales

ALCANZA RESULTADOS - NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
PIENSA DE FORMA INNOVADORA - NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
APRENDE CONTINUAMENTE - NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
SE ADAPTA CON AGILIDAD - NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
ACTÚA CON DETERMINACIÓN - NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
SE INVOLUCRA Y TRABAJA EN EQUIPO - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
FACILITA LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias transversales

GESTIÓN EMPRESARIAL
- TRABAJAR CON DATOS Y PRUEBAS: Capacidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y apoyar la toma de decisiones.
- SATISFACCIÓN DEL CLIENTE/GESTIÓN DE CLIENTES: Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con sentido de la urgencia, aportar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones puntuales y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de atención al cliente. Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones futuras de los clientes.
- COMUNICACIÓN: Comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como por escrito y comunicación verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados.

Competencias técnicas

AGENDA 2030: PLANETA
- NATURALEZA: Ecosistema y biodiversidad.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

Se requiere educación secundaria.
Estudios universitarios (Licenciatura) en Economía, Finanzas, Administración Pública, o Derecho será dada debida consideración, pero no es un requisito.
Se considerarán perfiles de otras licenciaturas con experiencia relevante.
Maestría en las especialidades descritas se considera una ventaja.

Años de experiencia laboral relevante

Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con licenciatura) de experiencia en desarrollo y gestión de actividades de financiamiento para la biodiversidad.
Se considerará favorablemente al menos 4 años de experiencia en economía política, finanzas, finanzas públicas, desarrollo económico, etc.

Requisitos adicionales

Competencias requeridas: Comunicación, Entrega de resultados, Orientación al desempeño, Liderazgo, Efectividad Organizacional, Innovación.
Excelentes habilidades orales y escritas en español e inglés.
Manejo de PC y paquetería Microsoft Office.

Habilidades y competencias deseables

Experiencia en formulación, monitoreo y evaluación de políticas públicas en temas ambientales y de desarrollo.
Experiencia en financiamiento de biodiversidad de diversas fuentes.
Experiencia en procesos de planeación y monitoreo de proyectos.
Conocimientos básicos en contabilidad ambiental e iniciativas internacionales relacionadas con el tema.
Habilidades de organización, priorización, orientación a resultados de calidad, cumplimiento con plazos y manejo eficiente de tiempo.

Idiomas

Se requiere fluidez en español e inglés.

Disclaimer

Important applicant information
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Applicant information about UNDP rosters
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Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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