Company Description

L’OCDE

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Direction des Relations mondiales et de la coopération (GRC)

La Direction des relations mondiales et de la coopération (GRC) apporte son soutien à la mise en œuvre de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE en coordonnant les relations de l’Organisation avec les pays et les régions partenaires et avec d’autres organisations internationales. Elle conseille le Secrétaire général et les autres directions de l’OCDE quant à la marche à suivre pour gérer et renforcer, le cas échéant, la coopération avec les principaux pays, régions et organisations partenaires, avec qu’avec différents forums. La GRC assure également le secrétariat du Comité des relations extérieures de l’OCDE en aidant ses membres à trouver un consensus sur les priorités en matière de relations mondiales, et en veillant à ce que les partenaires concernés par les travaux de l’Organisation y soient véritablement associés. La Direction exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine d’activité.

La GRC recherche un(e) Conseiller/ère principal(e) dynamique et animé(e) d’une vision d’avenir qui assistera le Directeur de la GRC et Sherpa de l’OCDE ainsi que le Directeur adjoint dans leurs fonctions de direction intellectuelle et d’orientation stratégique de l’équipe de direction de la GRC, dans l’optique de maximiser l’impact des travaux de l’OCDE dans l’ensemble des domaines de l’action publique qui relèvent de la compétence de l’Organisation. En tant que membre clé de l’équipe dirigeante de la GRC et de l’Organisation, il/elle sera tenu(e) de contribuer à la mise en œuvre du Programme de travail et Budget (PTB) de la Direction et à la concrétisation des orientations stratégiques définies par le Secrétaire général pour le domaine des relations mondiales. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Directeur, le Directeur adjoint et les autres membres de l’équipe dirigeante de la GRC, afin d’apporter conseils et soutien à la Direction pour la coordination et la gestion de son programme de travail, ainsi qu’au Comité des relations extérieures. Enfin, il/elle fera preuve du sens de la diplomatie nécessaire pour assurer la liaison avec les équipes dirigeantes de toutes les directions de l’Organisation, ainsi qu’avec les hauts responsables des pays Membres et des pays partenaires.

Job Description

Direction et encadrement

• Contribuer à l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et à la concrétisation des orientations stratégiques du Secrétaire général liées aux relations mondiales.
• Prêter assistance au Directeur et au Directeur adjoint de la GRC pour la planification, l’orientation, la supervision et le contrôle des activités de la Direction, et leur donner des conseils sur les questions de fond et de gestion. Maintenir la Direction à l’avant-garde d’un contexte international évoluant rapidement et aider les hauts responsables de l’OCDE et les membres de l’Organisation à faire face de la meilleure manière possible aux défis qui en découlent. 
• Aider le Directeur et le Directeur adjoint de la GRC à coordonner le dialogue de l’Organisation avec ses partenaires clés, les pays candidats à l’adhésion et les autres pays et régions partenaires, à travers les programmes régionaux et les programmes-pays ainsi que d’autres approches par pays, conformément à la Stratégie de relations mondiales de l’Organisation.
• Contribuer aux travaux du Comité des relations extérieures et promouvoir le dialogue, la recherche de consensus et des échanges productifs entre les Membres de l’OCDE et les Membres et les pays partenaires.
• Aider les directions de l’OCDE à approfondir leurs relations stratégiques avec la région indopacifique et l’Afrique, tout en aidant l’équipe de direction de la GRC à renforcer continuellement la visibilité des travaux de l’OCDE dans les régions de l’Asie du Sud-Est, de l’Eurasie, de l’Amérique latine et des Caraïbes, du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord et de l’Europe du Sud-Est.

Représentation et liaison

• Promouvoir la collaboration avec les directions et les soutenir dans le cadre de leur coopération avec les pays et les régions partenaires, et superviser les échanges du Secrétariat avec le Comité des relations extérieures et les délégations permanentes concernant les relations mondiales.
• Nouer des relations professionnelles animées d’un esprit de collaboration avec les pays partenaires et d’autres enceintes et organisations internationales.
• Aider le Directeur et le Directeur adjoint à assurer la gestion de la communication, afin d’assurer l’efficacité de la collaboration avec les parties prenantes, les médias et le public et optimiser la valeur, la visibilité et l’impact du rayonnement mondial de l’OCDE.
• Représenter l’OCDE lors de réunions et conférences à haut niveau auxquelles participent de hauts responsables publics et des représentants du monde des affaires, des syndicats, des milieux universitaires, des organisations non gouvernementales et des médias. Conduire des missions de haut niveau auprès de pays membres de l’OCDE et d’économies non membres.
• Nouer et entretenir des liens étroits à hauts niveaux avec les bureaux des ministères des Affaires étrangères et les ministères des pays Membres et partenaires, des organisations internationales, des autorités infranationales, le secteur privé, le milieu universitaire, le monde de la recherche et les médias.
• Remplacer le Directeur et le Directeur adjoint de la GRC en leur absence.

Gestion et coordination

• Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
• Veiller à la cohérence des travaux de l’OCDE en rapport avec les pays et régions partenaires, les partenaires clés, les programmes-pays et les pays candidats à l’adhésion.
• Participer à la gestion et à l’administration globales de la Direction, ainsi qu’à l’élaboration et à l’exécution de son PTB, y compris en apportant un soutien stratégique aux divisions dans le cadre de la production de leurs principaux produits livrables. Produire en temps voulu des informations, des analyses et des conseils utiles et rigoureux.
• Travailler de concert avec le Comité des relations extérieures et le Conseil pour assurer la gestion du processus d’adhésion à l’OCDE des pays invités à se porter candidats
• Aider le Directeur et le Directeur adjoint à constituer une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité grâce à la sélection, la gestion efficace des performances et le développement des compétences des agents.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes.
• Aider à mobiliser des sources de financement diverses et à obtenir de leur part des contributions volontaires pour financer les travaux de la Direction dans tous ses grands domaines d’intervention.
• Exercer un contrôle critique permettant d’assurer une utilisation optimale des ressources et le maintien d’exigences de qualité élevées. Superviser les effectifs de la Direction et collaborer étroitement avec ceux-ci afin d’assurer, en temps opportun, la fourniture de documents d’information exacts destinés au Secrétaire général, aux Secrétaires généraux adjoints et au Directeur de la GRC.
• Piloter la réalisation et l’examen de rapports internes, tout en supervisant les résultats transmis aux Membres dans le cadre du Comité des relations extérieures ainsi qu’en dehors de celui-ci.
• Aider l’équipe dirigeante de la GRC à renforcer la visibilité de l’action de la Direction et les compétences au sein des Divisions, notamment en vue de renforcer le soutien aux priorités horizontales de l’OCDE.
• Promouvoir la coopération avec les autres directions pour répondre aux questions transversales de fond ou de gestion afin d’obtenir des résultats optimaux en matière de coordination et de cohésion internes.
• Apporter son concours aux initiatives et aux réformes de gestion internes.

Qualifications

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, politiques publiques ou droit international, avec une spécialisation en relations économiques internationales ou en politiques de développement.
• Vaste expérience en matière de conseil (plus de 10 ans) au sein d’un gouvernement national ou d’une organisation internationale, en particulier en matière de fourniture de conseils à l’équipe dirigeante concernant les stratégies de relations mondiales.
• Capacité avérée de fournir des conseils sur les enjeux en matière d’action publique qui façonnent les relations entre les économies émergentes (par exemple, la Chine et l’Inde) et les pays de l’OCDE, et expérience de la gestion des relations avec des pays non Membres de l’OCDE.
• Réussite avérée en matière de planification stratégique et d’élaboration de politiques, en particulier en lien avec des partenariats avec des régions (indopacifique, Amérique latine, Afrique, etc.).
• Vaste expérience de la direction de programmes par pays et de la coordination de la collaboration entre les directions en vue d’améliorer les travaux régionaux de l’OCDE.
• Expérience des relations extérieures avec les ministères, les organisations internationales et les organismes régionaux et de la fourniture de conseils concernant le processus d’adhésion des pays à l’OCDE.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.   

Additional Information

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1 janvier  2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 12 110 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères requis pour pourvoir le poste. Les candidats ayant passé cette étape seront invités à passer le test écrit et/ou l'entretien vidéo et, le cas échéant, à se présenter à l'entretien prévu en janvier 2025. Lors de la dernière étape du processus de sélection, les candidats seront également invités à se soumettre à une évaluation du leadership.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.