Spécialiste Communication et Plaidoyer (Interne;Externe)

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles. Dans le cadre de la Protection et Etat de droit ( PRoL), le Programme assure à ce que les personnes sont en mesure d’accéder à la justice et d’exercer leurs droits, Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont les informations et le soutien nécessaires pour demander justice et y accéder de manière indépendante. Des services de protection de qualité, y compris la gestion de cas/ soutien psychosocial, le monitoring de protection, le renforcement des capacités des acteurs, la documentation civile ainsi que le renforcement du système juridique et des espaces communautaires sûrs et accessibles pour femmes, les hommes, les filles et les garçons.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

I.PRINCIPALES RESPONSABILITE

Sous la supervision de la Coordinatrice de la Gouvernance et Renforcement des systèmes, et en étroite collaboration avec les autres coordinateurs de programmes, le/la titulaire du poste sera principalement responsable de:

·Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication et plaidoyer en rapport avec la vision et la mission d’IRC / RCA, afin de s'assurer que notre travail de plaidoyer, médias et communication reflète et valorise nos réalisations sur terrain

·Contribuer à la définition de la vision et des missions de l’IRC/RCA en matière de communication et de plaidoyer en rapport avec Renforcement des OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC

·Élaborer des plans et des budgets de communication des différents programmes et en assurer à avoir la validation.

·Identifier les groupes cibles clés et préparer les supports de communication et de plaidoyer appropriés pour une bonne sensibilisation et d’influence

·Assurer la mise à jour et le suivi de toutes les plateformes de communication de IRC en Centrafrique (site web, médias sociaux)

·Identifier les principaux médias au niveau local, national, régional et international et organiser des sessions de mise à contribution des desdits médias pour un meilleur relais du message sur la gouvernance et la gestion des bien publiques ;

·Établir de solides relations avec les médias locaux pour l'amélioration de la visibilité de l'OSC et de l’IRC

·Établir de solides relations avec les organisations de la société civile (OSC) en vue de tirer parti de leurs compétences en matière de plaidoyer à travers une approche pragmatique ;

·Développer une plate-forme de communication interne pour le partage des connaissances ;

·Créer des supports de visibilité internes appropriés pour le partage et l'actualisation des connaissances

·Rédiger des notes/media briefings pour les médias ;

·Aider à la dissémination et la vulgarisation des documents de plaidoyer.

·Assurer des formations en communication/média associés aux projets

·Former le personnel d’IRC et Partenaires sur les concepts basiques de communication, la collecte d'informations et la prise de photo

·Entreprendre toute autre tâche pertinente assignée par la direction.

Autres tâches sur demande du superviseur pour la conception et mise en œuvre des programmes d’IRC en RCA.

EXIGENCES DU POSTE :

·Diplôme en journalisme, sciences de l'information/communication, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine connexe.

·Excellentes capacités de communication orale et écrite : doit être un/e rédacteur/trice méticuleux/se et porte-parole convaincant/e. et avoir un esprit de synthèse.

·Au moins deux ans d'expérience démontrable sur le terrain dans une zone de conflits et/ou un pays en développement comme responsable en communication, médias, relations publiques

·Expérience de la collaboration avec des journalistes et des organes de presse, et connaissance des principales cibles médiatiques internationales.

·Capacité à produire des communiqués de presse percutants dans des délais serrés. Bonne maitrise des réseaux sociaux avec de fortes compétences en réseautage

·Intègre avec de solides valeurs personnelles, alignées sur notre mission et notamment engagée en faveur de l’égalité des sexes et les droits des femmes

·Excellence dans les compétences de communication orale et écrite en Français et Sango. La connaissance de l’Anglais parlé et écrit sera un avantage supplémentaire ;

·Capacité à gérer plusieurs projets en même temps et à s’organiser de manière efficace

·Flexibilité et disponibilité pour se déplacer/séjours sur les bases.

·Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;

·Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris, au minimum, les applications standard de MS Office, les logiciels de communication ADOBE, CANVA, etc ) ;

·Capacité de planifier le travail et de travailler avec un minimum de supervision et sans compromettre les délais ou la qualité.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le lien suivant :                           .

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

·Les candidatures féminines sont vivement encouragées

·Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

·La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 Décembre 2024 à 17h00.