Asociado/a Técnico/a en Género

La diversidad, la equidad y la inclusión son principios fundamentales en el PNUD: valoramos la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas donde operamos, fomentamos la inclusión como una forma de garantizar que todo el personal esté capacitado para contribuir a nuestra misión y garantizamos la equidad y justicia en todas nuestras acciones. Adoptar un enfoque de “no dejar a nadie atrás” en nuestros esfuerzos por la diversidad significa aumentar la representación de las poblaciones desatendidas.

Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud las personas que se identifiquen como pertenecientes a poblaciones marginadas o excluidas. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras  inspiring stories.

El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

Descripción Oficina/Unidad/Proyecto

El compromiso del PNUD con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es parte integral de todos sus esfuerzos para ampliar las opciones de las personas, lograr un mundo justo y sostenible, y alcanzar la visión del Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en línea con los diversos compromisos globales y regionales fundamentales en materia de igualdad de género como la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de discriminación contra la Mujer, la Plataforma para la Acción de Beijing, la Convención de Belém do Pará, entre otros, así como, con los compromisos del propio Sistema de las Naciones Unidas.

El Plan Estratégico del PNUD 2022-2026 propone apoyar a los países en tres direcciones de cambio: transformación estructural, no dejar a nadie atrás y resiliencia; a través de sus seis “soluciones emblemáticas”: pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género; utilizando como elementos catalizadores a la innovación estratégica, la digitalización y la financiación para el desarrollo. El Plan Estratégico fija objetivos ambiciosos que solo se lograrán si los programas y proyectos del PNUD en los países incluyen medidas específicas para abordar las desigualdades de género y generar soluciones fundamentadas en los derechos de las mujeres y las niñas. Además, el PNUD en Honduras cuenta su Estrategia Nacional de Igualdad de Género 2023 – 2026 en donde sitúa sus prioridades de trabajo en temas de gobernanza inclusiva y justicia de género; abordaje integral de las violencias contra las mujeres; economías sostenibles e inclusivas para el empoderamiento de las mujeres y la gestión de riesgo; así como iniciativas de protección social y cuidados desde una perspectiva de género.

Con el "Proyecto de Apoyo al Ciclo Electoral en Honduras para Elecciones Transparentes y Pacíficas EUROELECT-H", el PNUD Honduras busca mejorar la eficiencia y credibilidad del sistema electoral en el país, además de incrementar la participación ciudadana. Este proyecto se enfoca en la inclusión, la responsabilidad y la prevención de conflictos, promoviendo la participación de grupos tradicionalmente discriminados en la sociedad hondureña.

En concreto, EUROELECT-H implementará una serie de actividades destinadas a fortalecer las capacidades institucionales de los órganos electorales, mejorar los mecanismos de transparencia y promover una cultura de paz e igualdad de género y diálogo entre los diversos actores políticos y sociales. A través de fortalecimiento de capacidades, campañas de sensibilización y alianzas estratégicas con la sociedad civil, el proyecto pretende crear un entorno electoral más inclusivo y democrático, garantizando que todas las voces sean escuchadas y respetadas en el proceso electoral.

En este contexto, el PNUD desea contratar un/a profesional especialista técnico de género que apoye la implementación del Proyecto EUROELECT-H y asegure el enfoque de género en todos sus resultados, garantizando el fortalecimiento de capacidades de las mujeres y de todas y todos los beneficiarios del proyecto, y de las intervenciones del PNUD en proceso del ciclo electoral 2024-2026.

Alcance del Trabajo

Resultados esperados
Apoyar de manera eficiente y eficaz el fortalecimiento de las Capacidades Locales en la inclusión de género, con el Proyecto EUROELECT-H, para asegurar la igualdad y empoderamiento de las mujeres en los procesos electorales, y a apoyar el adecuado desarrollo de las actividades enmarcadas dentro de los planes de trabajo del proyecto, permitiendo una implementación exitosa y el alcance de los resultados esperados.
Funciones
 

1. Apoyar la integración del enfoque de género en todas las etapas del Proyecto EUROELECT-H:
   1. Colaborar en la elaboración de herramientas y métodos para recopilar datos desglosados por género y realizar análisis de género pertinentes para identificar brechas y necesidades específicas.
   2. Contribuir al diseño y ejecución de actividades que promuevan la inclusión y empoderamiento de las mujeres en los procesos electorales, en coordinación con las autoridades electorales y la sociedad civil.
   3. Coordinar con organizaciones de mujeres y grupos de la sociedad civil para asegurar la participación activa de las mujeres en todas las fases del proyecto y promover su liderazgo en espacios políticos.
   4. Elaboración de presentaciones, informes y cualquier otro documento de conocimiento requerido por el proyecto en relación con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
   5. Apoyar el análisis y evaluación de resultados del diagnóstico, preparar informes y presentaciones de los resultados.
   6. Asegurar que la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD en Honduras 2023 – 2026 se aplique en las diferentes acciones desarrolladas, así como los lineamientos globales y regionales del PNUD en esta materia. 
   7. Asegurar el posicionamiento del PNUD como un actor clave para trabajar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las diferentes actividades y coordinaciones del proyecto.
2. Brindar Asistencia Técnica y Capacitación en GéneroDerechos Humanos y prevención de paz 
   1. Apoyar el seguimiento, con los equipos técnicos correspondientes, sobre los acuerdos alcanzados en reuniones técnicas del proyecto, para garantizar el cumplimiento de compromisos.  
   2. Apoyar la redacción de notas técnicas, presentaciones e informes sobre la implementación del proyecto.
   3. Desarrollar e impartir procesos de fortalecimiento de capacidades de sensibilización y capacitación sobre igualdad de género dirigidos al personal del proyecto, así como a funcionariodo electoral, líderes comunitarios y otros actores relevantes.
   4. Ofrecer asesoramiento técnico a los equipos del proyecto para integrar la perspectiva de género en la planificación, implementación y evaluación de actividades, asegurando que se aborden las desigualdades y se promueva la igualdad de género en todas las intervenciones.
   5. Apoyar la organización y participación en reuniones técnicas periódicas (reuniones de seguimiento, Juntas de Proyecto, etc.) y talleres con socios y contrapartes gubernamentales y otros; convocatorias, etc.
   6. Apoya en la coordinación e implementación del Sello de Igualdad de Género para instituciones públicas del PNUD.
3. Monitoreo y Evaluación con Enfoque de Género:
   1. Diseñar y aplicar herramientas de monitoreo y evaluación que permitan medir el impacto del proyecto en términos de igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en los procesos electorales.
   2. Realizar análisis de género de los datos recopilados y elaborar informes periódicos que destaquen los avances, desafíos y lecciones aprendidas en relación con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito electoral.
   3. Apoyar la elaboración de términos de referencia para consultorías técnicas y especificaciones sobre servicios especializados para asegurar la perspectiva de género.
4. Apoyar la Comunicación con Enfoque de Género:
   1. Colaborar con el equipo de comunicaciones para desarrollar mensajes y materiales de divulgación que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la vida política.
5. Coordinación y Colaboración Interinstitucional:
   1. Mantener vínculos estrechos con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, así como con socios relevantes, para fortalecer la cooperación y coordinación en materia de género y elecciones.
6. Apoyar en cualquier otra tarea o actividad que le asigne el equipo de coordinación del proyecto.

La realización de las actividades establecidas requerirá de la dedicación de tiempo completo de la persona.

Acuerdo Institucional

La supervisión directa estará a cargo de la Coordinación de Proyecto. Asimismo, se le brindará orientación por la Oficial de Género de la Oficina. 

Competencias       

Competencias Transversales y Técnicas

Cualificaciones Mínimas del NPSA: