Senior Driver, Abidjan Cote d'Ivoire, FT #8482

Le Senior Driver, de niveau G-3, fournit des services de conduite fiables et sûrs au chef de bureau, en faisant preuve du plus grand professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités et d'une excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise qui aide le personnel à s'épanouir et qui s'accompagne d'une rémunération et d'avantages sociaux attrayants.

Contexte organisationnel et objectif du poste

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant à l'inégalité - non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Pour chaque enfant, un Guerrier

Le Senior Driver, de niveau G-3, fournit des services de conduite fiables et sûrs au chef de bureau, en faisant preuve du plus grand professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités et d'une excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite.

Le Senior Driver fait preuve d'une approche orientée vers le client, d'un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et d'une capacité à travailler avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.

How can you make a difference? 

Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires

Conduire le véhicule du senior executive (personnel senior) pour le Représentant et d'autres fonctionnaires de haut rang de l'UNICEF, le personnel de haut rang des Nations Unies et les visiteurs, en veillant à fournir des services de conduite fiables et sûrs. Collecter et livrer des documents postaux et d'autres articles et accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, ce qui peut inclure une aide pour les formalités de base relatives aux visas et aux douanes, le cas échéant.

Entretien du véhicule attribué

Veiller à ce que le véhicule soit toujours en bon état de marche en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en effectuant les vidanges d'huile en temps utile, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d'eau et en lavant le véhicule.

Documentation des informations relatives au véhicule.

Veiller à la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, l'immatriculation du véhicule, les registres du véhicule, l'annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule qui lui a été attribué ; assure le suivi de l'assurance et des autres formalités fiscales.

Impact des résultats

L'efficacité et l'efficience du soutien apporté par le Senior Driver garantissent le transport sûr et ponctuel du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs vers leurs lieux de travail, ainsi que l'entretien efficace des véhicules appartenant au bureau ou loués par lui, contribuant ainsi au bon fonctionnement du bureau qui, à son tour, renforce la capacité de l'UNICEF à mettre en œuvre des programmes en faveur des femmes et des enfants les plus vulnérables dans le pays concerné.

Competences

• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions dans lesquelles le bureau est situé.
• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole et des règles de courtoisie des chauffeurs
• Aptitude à effectuer des réparations mineures sur les véhicules
• Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs
• Grand sens de la confidentialité, esprit d'initiative et bon jugement
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.

Qualifications requises

Valeurs et compétences de l'UNICEF requises

i) Core Values

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

ii) Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

• Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S'efforce d'obtenir des résultats probants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable candidates without any distinctions are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.