Consultant national Ingénieur Biomédical
N'Djamena
- Organization: WHO - World Health Organization
- Location: N'Djamena
- Grade: Consultancy - International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement
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Occupational Groups:
- Closing Date: 2024-12-23
But de la consultance
Pour le suivi des chantiers des Unités de Production d’Oxygène (UPO) en construction ; l’installation des (UPO) et la maintenance (préventive et primaire) des UPO, la formation continue de gestionnaire des UPO dans les hôpitaux et l’appui à la mise en œuvre de la stratégie de maintenance hospitalière du Ministère de la Santé Publique.
Contexte et justification
La qualité des soins reste un défi majeur au Tchad et cette situation est davantage rendue difficile en raison de l’insuffisance des équipements médicaux et de leur maintenance. Pour pallier cette situation, le Ministère de la Santé Publique et l’Organisation mondiale de la Santé s’investissent dans la révision des normes et le renforcement des capacités. C’est dans ce contexte, que depuis 2020, l’OMS met en œuvre, dans le cadre de la collaboration avec le ministère de la santé publique, des projets de construction de centrales d’oxygène (UPO) dont deux sont déjà construites et fonctionnelles. Par ailleurs, quatre autres PSA sont en cours de finition sur financement du Fonds Mondial dans le cadre du MoU entre le MSP et l’OMS.
Afin de contribuer à la durabilité et à la qualité du projet PSA en général et de la maintenance biomédicale en particulier, le bureau pays de l’OMS au Tchad sollicite les services d’un ingénieur biomédical qui sera responsable du suivi de construction des sites de UPO, la conception, du développement, de l’entretien et de la réparation des équipements et dispositifs médicaux. Ce dernier veillera à leur adéquation avec les normes et standards de qualité ainsi que les exigences en matière de sécurité, notamment pour les centrales de production de l’oxygène.
Le rôle exige une solide compréhension des principes d’ingénierie et de la science médicale pour permettre la livraison de centrales d’oxygène de qualité à temps, leur utilisation optimale et la maintenance (préventive et primaire) de ces équipements, ainsi que d’accompagner le Ministère de la Santé Publique dans la mise en œuvre de la politique et stratégie de maintenance hospitalière, notamment en matière d’équipement biomédical.
Livrables
⪠Rapports intermédiaires, y compris les rapports mensuels sur l’état d’avancement des différents projets et tâches assignés, notamment la construction de 4 sites de UPO en cours ;
⪠Rapport d’achèvement des activités d’installation, d’essai et de maintenance des équipements médicaux, notamment les centrales d’oxygène en construction ;
⪠Cartographie des sites des équipements médicaux lourds, y compris les centrales d’oxygène ;
⪠Rapport trimestriel sur l’évolution de la production et consommation de l’oxygène dans les hôpitaux ;
⪠Base de données des personnels chargés de la maintenance dans les hôpitaux ;
⪠Politique nationale et stratégie nationale de maintenance biomédicale actualisée ;
⪠Proposition pratique d’un dispositif pilote de maintenance biomédicale et hospitalière.
Qualifications expériences, compétences et langues
Qualifications
⪠Essentielles : Formation universitaire : Bac 3 minimum, en génie biomédical ou maintenance biomédicale ;
⪠Désirables : Bac 3 minimum et d’autres diplômes supérieurs, en génie biomédical ou maintenance biomédicale.
Expériences professionnelles
⪠Essentielle : Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans le domaine biomédical ;
⪠Désirable : expérience d’au moins 3 ans en ingénierie biomédicale en milieu hospitalier notamment dans les unités de production de l’Oxygène.
Connaissances
⪠Essentielles : -
Avoir un esprit d'initiative et une capacité d'analyse, de maintenance biomédicale et d’enseignement des techniciens ; capacités de diagnostic et de réparation des UPO ; - Avoir de bonnes relations interpersonnelles et une capacité de travailler en équipe ; - Bonne capacité de faire les supervisions formatives.
⪠Désirables :
Réparation des UPO et d’autres équipements biomédicaux.
Langues
⪠Essentiels: - Francais : Expert - Arabe: Basic
Voyage
Plusieurs voyages réguliers dans les autres sites provinciaux. Remunération and budget (travel costs are excluded)
Remunération
le coût total de la rémunération s’élève à 22 000 000 FCFA soit 36,322 USD
Durée
Onze (11 )mois.
Grade
NOA
1. Hiring Manager: Dr ANYA Blanche, WR
2. Collaborateur : John EYONG EFOBI, Lead ULC/HSS;
Admin (point focal): NANBE POIDE, HR assistant.
NB: La durée de publication du poste sur Stellis est de 02 semaines
Additional Information
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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