Project Officer

• Placé(e) sous la supervision directe du Chargé de programme - CBID - Moyens de subsistance et sécurité alimentaire (Programme Officer - CBID - Livelihood & Food Security) et en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, le/la tenant(e) du poste est responsable de gérer efficacement le projet « Éducation et formation professionnelle pour les réfugiés, les PDI, les rapatriés et les communautés d’accueil » à Diffa conformément aux politiques et procédures de CBM ainsi qu’aux directives du donateur (BMZ), assurant ainsi une mise en œuvre de qualité et l’atteinte des résultats escomptés. Il /elle apporte son soutien technique au Chargé de programme - CBID - Moyens de subsistance et sécurité alimentaire ,aux chargés de projets (PO) et aux partenaires de mise en œuvre dans son domaine. Responsabilités 
  •  Gérer la mise en œuvre du projet en collaboration avec les partenaires, par le biais d’un suivi et d’une supervision continus, en veillant au respect des procédures du BMZ .
  • Fournir une assistance technique au projet et aux partenaires .
  •  Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les autorités locales et les autres parties prenantes concernées .
  • Participer aux réunions, aux groupes de travail pertinents et aux réunions de groupe sur l’éducation, la formation professionnelle, le handicap et des sujets connexes . 
  • Organiser et animer des missions de suivi et d’évaluation pour le personnel de CBM et les visites des donateurs .
  • Effectuer des visites sur le terrain pour le suivi des activités (conformément aux règles de sûreté et de sécurité de CBM) .
  • Assurer la mise en place (en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre) d’une synergie de partenaires autour des objectifs du projet à Diffa .
  • Fournir un appui et des conseils aux partenaires et aux bénéficiaires sur le respect des procédures de mesure de confiance et des bailleurs de fonds .
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un mécanisme de responsabilisation approprié (plaintes/rétroaction).
  • Soutenir l’organisation d’ateliers de planification à Diffa .
  • En collaboration avec le PFO et les partenaires, soutenir la planification trimestrielle/annuelle des dépenses du projet.
  • Veiller à ce que l’évaluation des risques (et la gestion des risques) soit mise à jour .
  •  Contribuer à l’élaboration du Plan de gouvernance (suivi, reporting et prise de décision). 
  • Assurer la mise à jour régulière des différents plans.
  •  Assurer le suivi de la planification et de la mise en œuvre des activités convenues dans le plan d’action du projet .
  • Effectuer un suivi périodique et apporter les corrections nécessaires .
  • Contribuer en collaboration avec le Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage à la mise en œuvre du plan de suivi.
  • Contribuer en collaboration avec Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage à la collecte de données au niveau des partenaires . 
  • Aider à faciliter les évaluations .
  • Identifier et documenter les réussites et les leçons tirées du projet.
  •  Assurer la collecte de rapports narratifs et statistiques périodiques auprès des partenaires .
  • Compiler les différents rapports collectés et préparer les rapports semestriels/annuels consolidés pour le CBM et le donateur .
  •  Préparer des rapports périodiques de suivi des réalisations.
  • Contribuer à l’analyse des rapports périodiques et à la prise de décision .
  • Contribuer à l’amélioration de la qualité des différents rapports produits.
  •  Collaborer avec toute l´équipe du projet  et contribuer au renforcement de capacité des partenaires .

• Nous recherchons une personne qui a:
  •  Master 2  (BAC + 5) en éducation, sociologie, développement rural, économie, études du développement et/ou études humanitaires, avec une expérience dans les secteurs de l’éducation et/ou de la formation professionnelle, de l’éducation inclusive, de la protection, de l’accompagnement psychosocial, des approches transversales de genre et d’inclusion, de la gestion de projets multisectoriels ou de toute autre formation pertinente liée au poste. 
  •  Minimum Cinq (05) années d’expérience professionnelle avérée dans l’éducation, la formation professionnelle, le développement rural et l’éducation inclusive sont un atout.
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de projets similaires dans le cadre d’une ONG.
  • Expérience démontrée dans l’établissement et le suivi des AVEC et des AGR.
  • Au moins cinq (05) ans d’expérience dans la gestion de partenariats, le renforcement des capacités et la gestion de projets à travers des partenaires nationaux.
  • Expérience avérée dans la mise en place d’un système de suivi et d’évaluation en coopération avec un partenaire.  
  • Expérience démontrée de la supervision stratégique, de l’encadrement et du renforcement des capacités du personnel du programme, et de la gestion d’équipes diversifiées.
  • Compétences efficaces en communication (verbale et écrite) et bonnes compétences en rédaction de rapports.
  • La connaissance et/ou l’expérience de l’inclusion des personnes handicapées est une valeur ajoutée.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en tant que membre d’une équipe, 
  • Connaissance processionnelle de l’anglais et du français. 
  • Capacité à se déplacer régulièrement sur le terrain.
   

• Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative dans la première organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif du handicap
• Un salaire équitable et d’autres avantages sociaux en fonction des conditions locales du pays pour lequel vous postulez.
• Une organisation accessible et agile, avec des personnes autonomes au sein d’une équipe diversifiée,collégiale et un excellent esprit d’équipe.