Roster SSA - Spécialiste du suivi et de l’évaluation – NOB

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1.Area of expertise:Spécialiste du suivi et de l’évaluation– NOB

2.Purpose of consultancy

L'objectif général du programme IVD RDC (Immunization and Vaccines Development) est d’aider la République Démocratique du Congo (RDC) à élaborer, mettre en œuvre et surveiller des politiques, des stratégies et des plans d’action complets intégrés et fondés sur des données probantes qui augmentent l’accès et l’utilisation des services de vaccination par toutes les populations éligibles.

Aider également la RDC à réduire le nombre élevé de personnes non vaccinées ou pas complètement vaccinées et à combler les écarts d’équité liés aux disparités dans la couverture vaccinale. Ainsi, soutenir la RDC pour l’introduction de nouveaux vaccins et renforcer l’intégration et/ou la collaboration des services de vaccination avec d’autres interventions auprès des enfants/adolescents est l’un des objectifs majeurs. Le programme IVD aide à améliorer les données de vaccination et les systèmes de surveillance et à surveiller les tendances et la couverture des maladies évitables par la vaccination.

3.Background

N/A.

4.Deliverables

Sous la supervision directe du directeur du bureau de pays de l’OMS et sous la direction générale du Team Leader (TL), le/la titulaire du poste est responsable, entre autres, des tâches suivantes :

• Préparer et mettre en œuvre le cadre de suivi-évaluation et développer des systèmes de mesure des performances précis et à jour, afin de définir les priorités stratégiques et assurer une planification réaliste des activités de suivi et d’évaluation ;
• Faciliter la planification des programmes en informant les bureaux nationaux et régionaux des changements de programmes ou de politiques liés à la santé dans les pays et les régions, en évaluant leur impact et en rendant compte des progrès réalisés ;
• Mettre à jour ou développer des approches, des outils et des méthodologies de suivi et d’évaluation normalisés pour la gestion des programmes dans les différents groupes organiques, afin de favoriser une prise de décision efficace ;

• Suivre les progrès accomplis dans la réalisation des mesures prévues dans les réunions IVD (résultats et produits) et fournir des orientations aux unités, les défis et les revers, le cas échéant ;

• Donner des précisions sur les bonnes pratiques et les leçons apprises dans l’obtention de résultats et préparer des notes d’orientation à l’intention des hauts responsables, des partenaires et des autres parties prenantes ;
• Veiller à la disponibilité d’informations précises, actualisées, cohérentes et fiables sur la performance des programmes de l’OMS et les résultats sanitaires, lesquelles informations doivent être ventilées en conséquence par sexe et par groupes vulnérables ;
• Assurer la conception et la mise en œuvre des stratégies, des processus et des produits d’évaluation alignés sur les priorités programmatiques ;
• Assurer l’efficacité des conclusions, des recommandations et des rapports d’évaluation pour améliorer les performances des programmes et leur diffusion auprès du public visé ;
• Formuler des avis concernant l’élaboration des politiques et des programmes sur la base des conclusions des évaluations portant sur la pertinence, l’efficacité, l’efficience et l’impact des activités des fonds et programmes du Secrétariat ;
• Communiquer les résultats stratégiques à la haute administration et aux partenaires et stimuler l’engagement conjoint avec les partenaires (y compris les partenaires nationaux, l’Équipe de pays des Nations Unies, et la communauté internationale) par des conseils sur la mise en œuvre d’une planification intégrée des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage ;
• Contribuer à fournir des données probantes liées aux activités de mobilisation des ressources dans le cadre du travail du bureau de pays ;

S’acquitter des autres responsabilités connexes qui lui sont assignées, y compris remplacer les collègues et leur prêter son assistance si cela s’avère nécessaireEn fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.

5.Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential :

i.Diplôme de fin de premier cycle universitaire en santé publique, épidémiologie, gestion de projets ou programmes, économie, développement international ou dans un domaine connexe, décerné par une université de renom.

Desirable:

ii.Un diplôme d’études supérieures en santé publique ou en épidémiologie constituera un atout.

iii.Une formation spécialisée en planification, en gestion axée sur les résultats ou en gestion de projet constituerait un avantage.

iv.Une connaissance du cadre de planification, de budgétisation et de suivi de l’Organisation mondiale de la Santé et du Cadre d’action d’urgence de l’OMS serait un atout supplémentaire.

Expérience:

Essential :

v.Un minimum de deux (2) ans d’expérience connexe dans la conception et la mise en œuvre de stratégies, de méthodologies et d’outils de suivi et d’évaluation dans le secteur de la santé, aux niveaux national et international

Desirable:

vi.Une expérience professionnelle d’au moins un an en matière de suivi et d’évaluation acquise à l’OMS ou au sein des institutions du système des Nations Unies dans le secteur de la santé ou dans le cadre de programmes connexes serait un atout.

Skills/Knowledge:

Essential:

vii.Connaissance avérée des principes, des disciplines et des techniques permettant de mettre en œuvre des stratégies de suivi et d’évaluation.

viii.Bonnes compétences en matière de recherche et de documentation, notamment en ce qui concerne les « meilleures pratiques » dans les systèmes de suivi des performances de l’Organisation et de gestion axée sur les résultats.

ix.Aptitude avérée à formuler des recommandations relatives aux approches et aux procédures qui permettent de concevoir des systèmes plus efficaces.

x.Capacité à gérer plusieurs questions et tâches et à redéfinir les priorités d’action dans des délais très courts.

xi.Capacité à proposer des approches et des solutions novatrices face à des situations difficiles.

xii.Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, notamment en ce qui concerne l’élaboration de rapports écrits et de présentations orales.

xiii.Connaissance approfondie des principes d’optimisation des ressources, de la mobilisation des ressources et de la communication dans le but d’accroître l’impact.

xiv.Capacité avérée à favoriser les collaborations internes (au sein des équipes nationales) et externes avec diverses parties prenantes, y compris les États Membres et les partenaires.

Desirable:

i.La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l'OMS sont souhaitables

Compétences de l’OMS

xv.Produire des résultats ;

xvi.Communiquer de manière crédible et efficace ;

xvii.Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

xviii.Établir et promouvoir des partenariats à l'échelle de l'organisation et au-delà ;

xix.Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)

Expert knowledge of local languages

6.Location

Kinshasa

7.Travel: N/A

8.Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a.Remuneration:

-Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

-Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate: N/A

c.Expected duration of contract: 6 mois

9.Please add the name of the following:

a.Hiring Manager: Dr NIMPA Marcelin

b.Collaborators:Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.Admin focal point:Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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For roster vacancy announcement : The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.