Consultant pour la mise des Directives nationales sur la prise en charge des IST au Tchad

But de la consultation

Contribuer à la réduction de la morbi-mortalité liées aux infections sexuellement transmissibles au Tchad en dotant le programme national des directives nationales pour une prise en charge de qualité des IST.

Contexte et justification

Les infections sexuellement transmissibles (IST) constituent une préoccupation majeure de santé publique mondiale. En 2020, environ 374 millions de personnes âgées de 15 à 49 ans ont contracté l'une des quatre principales IST guérissables : chlamydia, gonorrhée, syphilis, ou trichomonase. De plus, le virus de l'herpès génital affecte plus de 500 millions de personnes, tandis que le virus du papillome humain est responsable de plus de 311 000 décès annuels dus au cancer du col de l'utérus. Au Tchad, le système de surveillance des IST est faible, entraînant une incapacité à surveiller efficacement les tendances des IST. La prévalence de la syphilis reste préoccupante, en particulier chez les populations à risque, avec un taux de 5 % chez les professionnelles du sexe et 2,9 % chez les personnes en milieu carcéral. Le plan stratégique national 2024-2028 du Tchad vise à réduire de 90 % l'incidence et la mortalité liées aux IST. Cependant, la résistance croissante aux antibiotiques, notamment dans le traitement de la gonorrhée, constitue un défi majeur.

Objectif général

Pour s'aligner sur les objectifs de l'OMS visant à réduire les IST, il est impératif pour le Tchad d'adopter des innovations en matière de diagnostic et de traitement. Cela inclut une transition vers une prise en charge étiologique, reposant sur des méthodes de diagnostic plus avancées et des traitements plus efficaces. Le programme national prévoit ainsi de mettre à jour les directives nationales de prise en charge des IST pour répondre à ces enjeux.

Description des tâches (Méthodologie)

1. Phase préparatoire (10 jours)

• Identifier, préparer et rassembler les documents de travail ;
• Proposer les grands axes du nouveau document ;
• Préparer et faciliter les ateliers d’élaboration et de validation ;
• Collecter et intégrer les inputs de toutes les parties prenantes ;
• Finaliser et transmettre les directives nationales de prise en charge des IST.
- Une équipe technique sera mise en place et travaillera avec l’appui du consultant. Cette équipe technique sera techniquement responsable du processus dans son ensemble. Cette équipe de huit personnes sera composée de :
• PSLSH/IST : Le Coordonnateur et son adjoint, le chef de service PEC et des points focaux IST et dépistage ;
• CNLS : Point focal prévention ;
• Acteurs communautaires : Deux des acteurs communautaires œuvrant dans la lutte contre les IST ; • OMS : Un point focal ;
• UNAIDS : Un point focal ;
• Santé de la Reproduction : point focal
• SSP : point focal. - Réunions préparatoires : Plusieurs réunions préparatoires seront organisées en fonction des besoins. - Préparation de la première mouture du document principal et ses annexes par le consultant.

2. Phase d’élaboration (15 jours)

Un atelier de deux jours sera organisé avec l’équipe technique élargi aux partenaires techniques pour valider l’architecture du document proposée par le consultant et produire un premier draft. Ce draft sera partagé, notamment à des lecteurs externes pour des inputs éventuels. Il s’en suivra une intégration des inputs collectés par le consultant en vue de produire un document pré-validation. 3. Phase de validation (5 jours) Une réunion d’un jour sera organisée pour présenter et valider le document et ses annexes. Pour clôturer le consultant se chargera d’intégrer les éventuels commentaires de l’atelier de validation et finaliser la forme du document.

Livrables

Attendu dans les 30 jours :

1. Document des directives nationales sur la prise en charge des IST au Tchad (document principal)
2. Référentiels de formation des prestataires (annexes du document principal)
3. Présentation du document et ses annexes en power point 4. Qualifications et expériences

Qualification, expérience, compétences et langues

Qualifications :

▪ Essentielles : Diplôme universitaire en médecine ou en santé publique délivré par une institution accréditée ou reconnue
▪ Désirables : Médecin infectiologue, spécialiste en maladies infectieuses et tropicales ou maladies vénériennes

Expériences professionnelles :

▪ Essentielle : Avoir au moins cinq ans d’expérience sur la prise en charge globale des maladies sexuellement transmissible (IST/VIH)
▪ Désirable : Expérience pertinente dans la rédaction de documents nationaux

Langues

▪ Essentiels : - Français : Expert - Maîtrise de l’anglais scientifique

Durée :

Un (01) mois

Grade :

NOB

Rémunération and budget

▪ Rémunération : NOB Rémunération Currency – XAF 1.781.333 (USD 2,980)

a. Hiring Manager:

Dr DJIMRASSENGAR Daoudongar Honoré, Acting Head of Unit UCN/HTH

b. Admin focal point:
Poide Nannbe

Duration of the advertisement is 2 weeks unless informed otherwise. The hiring manager will receive a notification from Stellis when the consultancy has been posted.

Additional Information (For HR use only):
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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