ROSTER SSA - VIDEASTE /PHOTOGRAPHE - NOB

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1.Area of expertise:Vidéaste Photographe– NOB

2.Purpose of consultancy

Les images véhiculent plus facilement les messages et constituent des éléments de soutien important à la communication, c’est ainsi qu’une image bien faite vaut plus qu’un texte bien élaboré de plusieurs pages. Compte tenu du volume d’activité qu’on mène sur le terrain et le nombre de ressources humaines qui accompagne leur mise en œuvre, une documentation imagée semble être une préoccupation majeure. L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) en République démocratique du Congo (RDC) recherche un photographe et un vidéaste exceptionnel pour soutenir ses interventions sanitaires et humanitaires essentielles. En soutien aux efforts des autorités de la RDC, l’OMS entend intensifier ses actions pour sauver des vies et améliorer la visibilité à travers la capture de visuels percutants. Le professionnel sélectionné jouera un rôle central dans la documentation des initiatives de l’OMS, en communiquant leur impact et en sensibilisant aux défis de santé publique dans le pays.

3.Background

N/A.

4.Deliverables

Le photographe-vidéaste travaillera sous supervision directe du chargé de communication du Bureau de Pays en RDC qui arrangera les interviews, accompagnera le consultant et s’assurera de faire signer les formulaires de consentement par les personnes photographiées.

Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS, en collaboration avec le Team Leader IVD, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d’accomplir les tâches décrites ci-après :

• Visites sur le terrain et documentation :

·Se déplacer vers les sites d'activités de l'OMS RDC à travers le pays (entre autres les provinces fortement affectées par la crise humanitaire du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Tanganyika, de la Tshopo et des autres provinces de la RDC où les besoins de la couverture médiatique nécessitent la présence du photographe/vidéaste).

·Assister aux activités liées à la santé publique coordonnée par l'OMS, interagir avec les bénéficiaires et capturer des photos et des vidéos convaincantes.

·Mener des entretiens vidéo avec les bénéficiaires, les agents de santé et d'autres parties prenantes concernées.

• Production de contenu :

·Produire des photos fixes de haute qualité adaptées au site Web de l'OMS pour l’Afrique et du siège, aux plateformes de médias sociaux de l’OMS en RDC et aux publications ;

·Créer des courtes vidéos (environ 1 à 2 minutes) mettant en lumière le travail de l’OMS RDC, en utilisant des séquences d’activités sur le terrain et des entretiens ;

·Adapter le contenu aux plateformes de médias sociaux.

• Post-production :

·Modifier, monter et améliorer efficacement les photos et vidéos ;

·Fournir des images brutes et des photos au spécialiste des communications pour une utilisation ultérieure.

• Livrables

Le photographe/vidéaste retenu fournira les résultats suivants :

• Photos de haute qualité (haute résolution) :

·Photos fixes capturant les activités communautaires impliquant la présence de l’OMS ;

·Photos destinées à être utilisées sur le site Web de l’OMS, sur les réseaux sociaux et dans les publications de l’OMS.

• Vidéos :

·Des vidéos montées de manière professionnelle présentant le travail de l’OMS et des bailleurs de l’OMS ;

·Des vidéos qui conviennent à la fois au site Web AFRO et du Siège et aux plateformes de médias sociaux de l’OMS en RDC.

·Une vidéo de 5 à 7 minutes, filmée au format HD avec une bande son claire, la vidéo doit être filmée et montée ;

·Une vidéo avec traduction et un sous-titrage en anglais et une autre vidéo sans sous-titre ;

• Images brutes :

·Toutes les photos brutes et clips vidéo collectées au cours de la mission sont la propriété de l’OMS et seront versées dans la librairie de l’OMS.

En fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.

5.Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential :

i.Diplôme universitaire de premier cycle dans les métiers de l'image ou d'une expérience avérée dans la photographie et l'audiovisuel, en arts appliqués ou photographie, associée à une expérience avérée en reportage terrain et en photographie de presse ;

ii.Avoir un diplôme universitaire en communication, média, cinéma ou dans un domaine connexe.

Desirable:

iii.Maîtrise des matériels vidéos et photos ainsi que les techniques de montage, post-production et les logiciels informatiques (Première Pro, After Effect, Photoshop, Illustrator),

iv.Connaissance de la législation relative aux prises de vue et leur diffusion (droits à l'image notamment),

v.Doté-e d'un bon relationnel et sachant travailler en équipe, réactif-ve, autonome, force de proposition et une appétence pour les nouvelles technologies,

vi.Grande disponibilité : couverture des événements les soirs et les week-ends.

Expérience:

Essential :

vii.Avoir une solide expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la vidéographie, de la production vidéo et du montage vidéo et de l’industrie audiovisuelle ;

viii.Avoir une solide expérience d’au moins 2 à 5 ans dans le domaine de la photographie ;

ix.Avoir une bonne maitrise du processus de conception et de montage des documents (infographie) ;

Desirable:

x.Avoir travaillé avec une agence du système des Nations Unies est un atout.

xi.Expérience avérée en photographie et vidéographie, notamment dans des contextes humanitaires et sanitaires ;

xii.Disposer d’un portefeuille de réalisations démontrant la production des matériaux de haute qualité et engageants ;

xiii.Avoir une bonne compréhension des pratiques éthiques en matière de représentation médiatique ;

xiv.Avoir une expérience dans le processus de développement de bout en bout des vidéos ;

xv.Avoir une expérience dans le respect de délais convenus pour un projet.

Skills/Knowledge:

Essential:

xvi.Disposer du matériel nécessaire pour filmer, organiser et télécharger les séquences (y compris du matériel d’éclairage et d’enregistrement sonore) ;

xvii.Disposer du matériel de montage de bonne qualité ;

xviii.Avoir une capacité de travailler de manière indépendante ;

xix.Maintenir une communication continue avec le Team Leader IVD et les chefs d’unités concernant les délais et les produits livrables.

Desirable: La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l'OMS sont souhaitables

Compétences de l’OMS

xx.Produire des résultats ;

xxi.Communiquer de manière crédible et efficace ;

xxii.Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

xxiii.Établir et promouvoir des partenariats à l'échelle de l'organisation et au-delà ;

xxiv.Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)

Expert knowledge of local languages

6.Location

Kinshasa

7.Travel: N/A

8.Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a.Remuneration:

-Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

-Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate: N/A

c.Expected duration of contract: 6 mois

9.Please add the name of the following:

a.Hiring Manager: Dr NIMPA Marcelin

b.Collaborators:Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.Admin focal point:Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
• In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

For roster vacancy announcement : The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.