Funcionario/a técnico/a en negociación salarial

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). WORKQUALITY reúne los conocimientos especializados de la OIT en las siguientes esferas: análisis económicos y del mercado de trabajo, condiciones de trabajo, relaciones laborales y negociación colectiva, migración laboral, inclusión de la discapacidad, igualdad de género e igualdad étnica o racial, VIH y sida en el lugar de trabajo, e integración de políticas. INWORK tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces y contribuir, al mismo tiempo, a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos, incluidas unas relaciones laborales sólidas. INWORK se ocupa de los salarios y los ingresos, el tiempo de trabajo y la organización del trabajo, los acuerdos contractuales, la protección del empleo (dimensión económica), las plataformas digitales de trabajo y la privacidad de los datos. INWORK también dirige las actividades de la OIT relacionadas con la informalidad en las empresas formales y los hogares y el trabajo decente para las trabajadores y los trabajadores domésticos. INWORK se encarga de realizar análisis multidimensionales sobre la protección de los trabajadores, la vulnerabilidad en el trabajo y las instituciones del mercado de trabajo, en particular los efectos de estas últimas en los mercados de trabajo y los resultados económicos y en la igualdad. Elabora y, previa solicitud, proporciona asesoramiento integrado en materia de políticas en función de las necesidades, las prioridades y los recursos nacionales.

La función principal del/de la titular del puesto será proporcionar apoyo técnico sólido a los mandates acerca de la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva. El/la titular del puesto contribuirá al asesoramiento en relación con las políticas salariales, incluido el salario mínimo vital, y la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva para grupos específicos como las trabajadoras y los trabajadores domésticos o los trabajadores de plataformas digitales, así como respecto de la forma de asegurar una combinación idónea de salarios y disposiciones sobre el tiempo de trabajo en los convenios colectivos. El/la titular del puesto también contribuirá al trabajo de investigación, análisis y formulación de políticas de INWORK en esos ámbitos. Ayudará a fomentar la inclusividad de los procesos de negociación colectiva que incluyan la fijación de los salarios.

El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del/de la Jefe/a de INWORK.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1.    Prestar apoyo técnico y en materia de políticas a INWORK en los ámbitos de la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva, con miras a mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores en diversas modalidades de trabajo y reducir las desigualdades.
2.    Llevar a cabo análisis mundiales, regionales, nacionales y sectoriales para determinar las prioridades y necesidades de los mandantes en materia de trabajo decente. Examinar evaluaciones de impacto anteriores sobre enfoques o actividades para detectar prácticas innovadoras y proponer adaptaciones a fin de abordar mejor las cuestiones señaladas.
3.    Contribuir a la formulación de estrategias y políticas pertinentes en relación con los salarios y el tiempo de trabajo, las condiciones de trabajo de grupos específicos, y la eficacia y la capacidad de integración de las instituciones del mercado de trabajo, por ejemplo, mediante aportaciones técnicas a los componentes de los Programas de Trabajo Decente por País de la OIT y de los marcos de cooperación de las Naciones Unidas y de otras entidades para el desarrollo, en respuesta a las solicitudes de los Estados Miembros o las oficinas exteriores. Recabar y compilar datos, estadísticas y otra información que reflejen la situación en materia de trabajo decente en el país o región las principales preocupaciones y prioridades de los mandantes de la OIT.
4.    Prestar apoyo técnico a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas pertinentes en relación con la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva, incluido en el contexto de la aplicación en la práctica del salario mínimo vital, o para grupos específicos de trabajadores, o bien en relación con el tiempo de trabajo, con miras a promover el Programa de Trabajo Decente y fomentar una distribución justa de los frutos del progreso. Responder a las peticiones de datos, información u orientaciones sobre la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva. Redactar recomendaciones sobre políticas y prestar apoyo a las labores de seguimiento, según y cuando proceda.
5.    Realizar investigaciones y análisis, de carácter comparativo, cualitativo o cuantitativo, orientados a la formulación de políticas, que tengan en cuenta las consideraciones de género y de diversidad en los ámbitos de la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva y la eficacia y la capacidad de integración de los procesos de negociación salarial. Encomendar investigaciones, redactar las instrucciones para los consultores investigadores y llevar a cabo el seguimiento y la coordinación de su trabajo.  
6.    Inventariar y mantener conocimientos actualizados sobre nuevas tendencias y cambios en las políticas relacionadas con la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva. 
7.    Redactar o aportar contribuciones técnicas para la elaboración, el examen inter pares y la revisión editorial de reseñas de políticas, documentos de trabajo, informes, publicaciones y otros productos de difusión de conocimientos y colaborar en su divulgación. Proporcionar contenido técnico basado en datos empíricos para redes sociales, herramientas y plataformas digitales y otras herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos a fin de llegar a un público amplio y diverso.
8.    Sintetizar y compartir buenas prácticas y enseñanzas extraídas, teniendo en cuenta las complementariedades con otros ámbitos técnicos del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

sección opcional (solo si necesario)

9.    Participar en la definición de las necesidades de desarrollo de capacidad de los mandantes en relación con la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva y formular propuestas sobre la manera de satisfacerlas. Preparar actividades y materiales de formación y aprendizaje conexos en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín o con otros asociados pertinentes, según corresponda. Impartir formación a distintos públicos mediante herramientas de comunicación y métodos innovadores y el aprovechamiento de las tecnologías digitales. Participar en actividades de intercambio de conocimientos.
10.    Aportar contribuciones sustantivas al diseño, la elaboración, la ejecución, el seguimiento, la presentación de informes y el apoyo técnico de los proyectos de cooperación para el desarrollo. Redactar documentos de programas y proyectos, teniendo en cuenta las prioridades en materia de instituciones del mercado de trabajo, protección de los trabajadores y condiciones de trabajo y la necesidad de darles cabida en los marcos de cooperación pertinentes. 
11.    Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos para nuevos proyectos y actividades y, a tal fin, aprovechar las oportunidades de colaboración con los asociados y proponer nuevas iniciativas o actividades, en el ámbito de las políticas salariales y de tiempo de trabajo o del acceso de grupos específicos al trabajo decente.
12.    Participar en grupos de trabajo, consultas y foros nacionales, regionales, internacionales e interinstitucionales de las Naciones Unidas y otras partes interesadas para interactuar con posibles y actuales asociados a fin de presentar el enfoque de la OIT o discutir la labor o las iniciativas conjuntas e intercambiar buenas prácticas en materia de negociación salarial. 
13.    Organizar, apoyar o facilitar reuniones y otros eventos en los ámbitos de las políticas salariales y de tiempo de trabajo, las condiciones de trabajo de grupos específicos, y la eficacia y la capacidad de integración de las instituciones del mercado de trabajo, por ejemplo, mediante la formulación de propuestas para puntos del orden del día, la selección de participantes, la elaboración de materiales técnicos, la recomendación de técnicas de facilitación, la preparación y presentación de disertaciones, la redacción de informes resumidos y el control del seguimiento. 
14.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Formación

Título universitario superior (máster o equivalente) en economía, ciencias sociales o ciencias jurídicas u otra disciplina pertinente.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia en el ámbito de la negociación colectiva, incluida la negociación salarial.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Buenos conocimientos y comprensión de las teorías, las tendencias y los enfoques en el ámbito de la negociación colectiva. 

Conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización.

Buenos conocimientos de las aplicaciones informáticas utilizadas para recopilar, gestionar y divulgar información.

Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas.

Capacidad para identificar fuentes y desarrollar métodos para la recopilación de datos.

Competencias en materia de investigación y análisis.

Dotes de redacción.

Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.

Dotes de comunicación y de presentación. Capacidad de persuasión y aptitud para presentar argumentos técnicos a fin de convencer a sus homólogos sobre la manera de proceder.

Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.

Capacidad para presentar y promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto entre los asociados mediante una amplia gama de técnicas y tecnologías.

Capacidad para evaluar, adaptar y modificar tareas individuales y grupales (políticas, enfoques, modelos) a fin de responder a nuevas necesidades y situaciones o a cambios que se produzcan en estas.

Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación en el ámbito técnico.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.