ROSTER - SSA Expert en anthropologie et sciences sociales en appui à la vaccination et autres interventions de santé publique – NOB

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1.Area of expertise :Expert en anthropologie et sciences sociales en appui à la vaccination et autres interventions de santé publique (Roster)– NOB

2.Purpose

La gestion de la pandémie de covid-19 a été marquée par la prolifération des diverses rumeurs, entravant souvent la mise en œuvre des interventions de santé publique. Cela a souvent eu un impact dans l’adoption de différentes mesures barrières et l’adhésion des populations et certains professionnels de santé à la vaccination contre la COVID-19. De même, les crises humanitaires et urgences de santé publique récurrentes (Catastrophes naturelles et épidémies d’Ebola, Choléra…) ont mis en lumière la nécessité de recourir aux sciences sociales pour comprendre les communautés et adapter les stratégies de réponse aux défis de santé publique. Dans ce contexte, il est important, en plus de la compréhension des obstacles liés à l’organisation des services de santé, de bien cerner les facteurs socioanthropologiques qui sous-tendent les comportements des populations vis-à-vis des problèmes de santé publique et les interventions de réponse en vue de répondre efficacement aux besoins des populations. C’est dans cette optique que l’OMS en collaboration avec le Ministère de la Santé se propose de mettre en place un rooster de consultants en anthropologie et experts en sciences sociales pouvant être sollicités pour des appuis ponctuels ou de longue durée en fonction des besoins.

3.Deliverables

Placé sous la supervision administrative du Représentant de l’OMS et la supervision technique du chef de cluster demandeur assumera les fonctions suivantes :

• Veiller à la prise en compte des aspects socio-anthropologiques dans les documents stratégiques, normatifs et des supports produits par l’OMS et ses partenaires en lien avec les interventions de santé publique ;
• Documenter les perceptions, les croyances et valeurs des populations face aux problèmes de santé publique et dans les situations d’urgence en particulier ;
• Organiser des enquêtes sociales pour identifier les barrières à l’accès aux interventions de santé publique et mieux comprendre les perceptions et comportements communautaires relatifs aux interventions permanentes ou ponctuelles de santé publique ;
• Identifier les obstacles socio-culturels liés à l’adhésion des populations aux mesures de santé publique dans le cadre de la gestion de certains programmes de santé comme la vaccination et les soins de santé primaires et durant les crises/ urgence de santé publique ;
• Fournir des conseils et Proposer des stratégies adaptées, basées sur des évidences pour améliorer la planification, la mise en œuvre des interventions de santé publique ;
• Faciliter l’intégration des questions socioculturelles, anthropologiques et d’autres questions contextuelles dans les activités de communication des risques et engagement communautaire et la gestion de l’infodémie au sein des groupes religieux et traditionnels, parmi les leaders politiques, les groupes de jeunes, de femmes et autres groupes cibles ;
• Participer au développement des outils de communication adéquats par rapport à l’analyse de la situation ;
• Collaborer avec tous les acteurs du ministère de la santé et toutes les autres parties prenantes impliquées dans la gestion des interventions de santé publique ;

Accomplir toute autre tâche confiée par les superviseurs ;

4.Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential :

Diplôme universitaire de premier cycle en anthropologie, sociologie ou dans des domaines similaires ;

Desirable:

Master en Anthropologie et écologie ;

Pour le personnel de l'OMS uniquement, formation professionnelle équivalente ou auto-apprentissage/expérience professionnelle est requise ;

Expérience :

Essential :

i.Avoir au moins 2 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national et/ou international, en tant qu’anthropologue ou sociologue (si possible en santé) ;

ii.Maitriser les outils d’analyse des données qualitatives et des connaissances de base en analyses quantitatives ;

iii.Avoir une bonne maitrise des techniques d’enquêtes socio anthropologiques ;

iv.Avoir mené des enquêtes et études socio-anthropologique en RDC ;

v.Avoir une expérience de travail dans les interventions de santé publique (permanentes ou urgences) serait un atout ;

vi.Bonnes capacités de communication et de rédaction scientifique ;

vii.Une connaissance approfondie du système de santé de la RDC avec un accent particulier sur les interventions de vaccination de routine, soins de santé primaires et gestion des épidémies ;

Desirable:

Une expérience de travail avec l’OMS ou une autre agence des Nations-Unies ou dans une institution publique internationale ou multilatérale serait un atout.

Compétences de l’OMS

·Produire des résultats ;

·Communiquer de manière crédible et efficace ;

·Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

·Établir et promouvoir des partenariats à l'échelle de l'organisation et au-delà ;

·Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

5.Location : Kinshasa

6.Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a.Remuneration:

-Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

-Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.Expected duration of contract: 6 mois

7.Please add the name of the following:

a.Hiring Manager: Dr NIMPA Marcelin

b.Collaborators:Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.Admin focal point:Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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For roster vacancy announcement : The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.