ROSTER - SSA Expert en introduction des nouveaux vaccins – NOC

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1.Expert en introduction des nouveaux vaccins – NOC

2.Purpose

Le titulaire du poste collaborera avec les unités du cluster IVD et des autres clusters du bureau pays dans le cadre de la prise en compte des intervention liées à la vaccination de routine avec un focus sur l’introduction des nouveaux vaccins et des activités supplémentaires contre les maladies à prévention vaccinale.

Il fournira des conseils techniques d’expert pour s’assurer que des conseils techniques sont fournis à la Direction du Programme élargi de vaccination (Direction et démembrements) dans le cadre de l’introduction des nouveaux vaccins et les campagnes de vaccination supplémentaires.

Il ou elle devra prendre en compte les considérations liées aux données factuelles pour appuyer le Groupe Technique Consultatif pour la vaccination (GTCV) et contribuer ainsi à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la vaccination contre les maladies évitables par la vaccination. Il est important de noter que le ou la titulaire du poste veillera à ce que l’intersectionnalité soit au cœur de l’initiative visant à ne laisser personne de côté pour atteindre les personnes les plus défavorisées par les vaccins et les autres interventions supportées par l’OMS.

3.Deliverables

Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS, en collaboration avec le Team Leader IVD et le chef d’unité PEV de routine, le titulaire du poste est chargé d’accomplir les tâches décrites ci-après :

ØAppui à la coordination et aux initiatives d’augmentation de la couverture vaccinale

·Assurer la coordination des parties prenantes impliquées dans l’introduction de nouveau vaccins en appui du PEV/MoH;

·Appuyer les préparatifs et la tenue des réunions de coordination du PEV, de la commission Ad hoc, des CCIAs techniques et stratégique ou toute autre forum de coordination des activités de vaccination ;

·Assurer le suivi de toutes les initiatives visant l’augmentation de la couverture vaccinale : Plan Mashako, FAE, plan de rattrapage et toute autre initiative future ;

·Proposer des projets de mobilisation des ressources en faveur de la vaccination ciblant les zones spéciales et/ou les populations spéciales ;

·Appuyer toute autre initiative visant à augmenter la couverture vaccinale :

·Appuyer la production des bulletins d’informations de la vaccination de routine ;

·Soutenir toute autre tâche visant l’augmentation de la couverture vaccinale en RDC ;

ØDans le domaine de l’introduction des nouveaux vaccins

·Fournir un appui technique aux équipes de pays pour la préparation des soumissions de mobilisation des ressources pour l’introduction des nouveaux vaccins

·Appuyer le processus d’introduction des nouveaux vaccins à travers la conception des modules, animation des sessions de formation et la contribution aux préparatifs des évaluations internes ;

·Préparer et assurer les préparatifs et la mise en œuvre des évaluations post introductives (PIE) et la documentation de nouvelles pratiques ;

·Appuyer les préparatifs, la tenue et le rapportage des sessions ordinaires et extra ordinaires du GTCV ;

·Appuyer toute autre initiative relative à l’introduction des nouveaux vaccins.

ØDans le domaine des activités de vaccination supplémentaire (AVS)

Le Titulaire du poste va contribuer à l’amélioration de la qualité des campagnes de vaccinations préventives, de suivi ou de riposteSoutenir la coordination pendant la campagne ;

•Appuyer le CNC/Poste de commandement dans la coordination quotidienne des activités de la campagne ;

•Promouvoir et soutenir l'utilisation régulière des divers outils et méthodes pour assurer une mise en œuvre de qualité ;

•Acontre les maladies à prévention vaccinale.

-Autres activités d’appui prioritaires :

•Apporter un appui technique et logistique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes de planification, mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancé et mobile), monitorage et gestion des données administratives et des vaccins y compris les bases de données, évaluation ;

•Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance de la fièvre jaune, rougeole, des PFA, Tétanos néonatal et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes de sorte à améliorer les performances ;

•Apporter un appui à la mise en œuvre des meilleures pratiques pour garantir la qualité des AVS et leurs documentations.

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4.Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential :

Diplôme universitaire de premier cycle en santé publique, épidémiologie, gestion de projets ou programmes, économie, développement international ou dans un domaine connexe, décerné par une université de renom.

Desirable:

i.Une formation spécialisée en planification, en gestion axée sur les résultats ou en gestion de projet constituerait un avantage.

ii.Une connaissance du cadre de planification, de budgétisation et de suivi de l’Organisation mondiale de la Santé et du Cadre d’action d’urgence de l’OMS serait un atout supplémentaire.

Expérience :

Essential :

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive au niveau de la zone de santé, antenne ou coordination PEV et à la Direction du PEV ;

Desirable:

·Une expérience de l’application de techniques de recherche qualitative dans des approches quantitatives et qualitatives multiméthodes, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques afin répertorier les obstacles à une couverture efficace.

·Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre conjointes de projets et de mesures de santé publique en rapport avec des groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations identitaires serait un avantage.

·Une capacité à interagir avec les hauts responsables des États Membres et à influer de façon crédible sur les décideurs de haut niveau au sein des pouvoirs publics comme dans des organisations internationales.

·Une expérience pertinente sur le terrain avec les Nations Unies et une connaissance du système des Nations Unies sont hautement souhaitables.

Skills/Knowledge:

Essential:

Une bonne connaissance des situations de niveau du pays sur les maladies évitables par la vaccination et programme de vaccination, leurs priorités et leurs politiques, ainsi que les politiques de l’OMS.

Une capacité à appuyer le niveau central de la Direction du PEV et ses entités décentralisées (antennes & coordination).

Bonnes compétences en matière de recherche et de documentation, notamment en ce qui concerne les « meilleures pratiques » dans les systèmes de suivi des performances de l’Organisation et de gestion axée sur les résultats.

Expérience en planification, mise en œuvre des activités liées à la vaccination et la surveillance des maladies évitables par la vaccination.

Compétences prouvées sur la rédaction des documents stratégiques de la RDC en matière de vaccination (RSS, JSP ou FAE).

Capacité à gérer plusieurs questions et tâches et à redéfinir les priorités d’action dans des délais très courts.

Compétences de l’OMS

Produire des résultats ;

Communiquer de manière crédible et efficace ;

Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

Établir et promouvoir des partenariats à l'échelle de l'organisation et au-delà ;

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)

Expert knowledge of local languages

5.Location Kinshasa

6.Remuneration and budget

a.Remuneration:

-Grade : NOC du barème du système des Nations Unies

-Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate: N/A

c.Expected duration of contract: 6 mois

7.Please add the name of the following:

a.Hiring Manager: Dr NIMPA Marcelin

b.Collaborators:Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.Admin focal point:Mr Mba Niamazok Edgard

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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