Spécialiste principal du droit du travail

Introduction

Le poste est à pourvoir dans le Service du dialogue social, des relations de travail et de la gouvernance (LABGOV), au sein du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE), qui relève du pôle Gouvernance, droits et dialogue du BIT.
GOVERNANCE dirige les activités menées à l'échelle mondiale pour promouvoir la bonne gouvernance et la réalisation des droits dans le monde du travail au moyen d’un dialogue social efficace, d'institutions du marché du travail inclusives et d'approches politiques intégrées. Il aide les mandants à développer un dialogue social et des relations de travail constructifs; à élaborer et à mettre en œuvre des réformes du droit du travail et à favoriser l'accès à la justice du travail; à renforcer les systèmes d'administration du travail et d'inspection du travail; à promouvoir un milieu de travail sûr et salubre et le respect et la réalisation des principes et droits fondamentaux au travail; ainsi qu'à améliorer les conditions de travail, le respect des droits du travail et à stimuler la compétitivité dans les chaînes d'approvisionnement. 
GOVERNANCE est composé des quatre services suivants: principes et droits fondamentaux au travail; amélioration des conditions de travail; sécurité et santé au travail et milieu de travail; dialogue social, relations de travail et gouvernance.
Le Service LABGOV est chargé de promouvoir une gouvernance du travail efficace et inclusive et des relations de travail saines par l'amélioration des cadres juridiques et réglementaires, la promotion de la négociation collective et du dialogue social, et le renforcement des systèmes d'administration du travail, d’inspection du travail et de prévention et règlement des différends. 

L’Équipe Réforme du droit du travail et accès à la justice du travail (LABOURLAW), qui relève de LABGOV, est chargée de promouvoir la justice sociale en aidant les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs à faire primer le droit et la bonne gouvernance dans les domaines du travail et de l’emploi. Elle s’attache à fournir de manière proactive des conseils stratégiques cohérents sur la façon dont les systèmes de législation du travail et de règlement des conflits du travail peuvent agir, en s’appuyant sur l’expérience d’autres pays. Elle fournit en particulier des services visant à: 
a.    accroître le nombre d’États Membres qui élaborent leur législation du travail ou leur législation en matière d'emploi en s’appuyant sur les normes et les conseils de l’OIT en ce qui concerne les bonnes pratiques comparatives, et qui ont dans ce cadre recours à un mécanisme de consultation tripartite; 
b.    aider les États Membres à améliorer l’accès à la justice du travail, en établissant des mécanismes de règlement des différends ou en renforçant les mécanismes existants, y compris par l’instauration de nouvelles façons de travailler et l’utilisation des technologies, de sorte que les conflits individuels ou collectifs soient traités de manière efficiente, efficace et équitable, et de manière à promouvoir le respect de la législation du travail, en coordination avec les services de l’inspection du travail, le cas échéant;
c.    aider les États Membres à prendre en compte les considérations de genre dans tous les aspects de la législation du travail et du règlement des conflits du travail.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste dirigera l’Équipe LABOURLAW et sera placé(e) sous la responsabilité du/de la chef de LABGOV.   

Tâches spécifiques

1.    Diriger, gérer et coordonner les activités de l'Équipe LABOURLAW. Le/la titulaire du poste devra notamment définir les axes de travail prioritaires, conformément à la vision et à la mission globales du service et du département; fixer des orientations stratégiques en matière de recherche, d’activités sur le terrain et de partenariats, et assurer le suivi et l’évaluation de leur mise en œuvre; assurer la supervision directe des membres de l’équipe et fournir un appui et des conseils techniques aux spécialistes du droit du travail sur le terrain.

2.    Établir des plans de travail stratégiques qui répondent aux besoins et aux priorités des mandants, conformément au programme et budget, suivre leur mise en œuvre et veiller à ce que les activités de LABOURLAW et celles des autres équipes de LABGOV et du département, ainsi que d’autres unités au sein du Bureau, le cas échéant, soient intégrées et fonctionnent en synergie.

3.    Coordonner les contributions de LABOURLAW à l’élaboration du Plan stratégique de l’OIT et aux résultats et produits pertinents du programme et budget.

4.    Fournir en temps utile des conseils et des orientations techniques de qualité aux mandants de l’OIT sur la réforme du droit du travail et la prévention et le règlement des conflits du travail, en s’appuyant sur les normes internationales du travail et les bonnes pratiques comparatives.

5.    Établir de nouveaux réseaux ou renforcer les réseaux existants pour faciliter le partage d’expériences et d’expertise dans les domaines du droit du travail, des relations professionnelles et de l’accès à la justice du travail, afin de développer et de promouvoir la base de connaissances de l’OIT ainsi que les normes et principes instaurés par l’Organisation dans ces domaines.

6.    En tant que chef de l’équipe située au cœur du réseau mondial de l'OIT de spécialistes du droit du travail et du règlement des conflits du travail, mettre au point et utiliser de nouveaux outils et produits de la connaissance, de nouvelles méthodes de travail et des technologies à l’appui des réformes du droit du travail, de l’amélioration des systèmes de règlement des conflits et de la promotion du respect du droit du travail. Trouver des partenariats stratégiques et mobiliser des ressources pour mettre au point de nouveaux outils et de nouvelles méthodes à des fins stratégiques et de formation, et pour améliorer l’accès à la justice du travail pour tous en renforçant le rôle et l'impact des mécanismes et des institutions de règlement des conflits, notamment les tribunaux du travail et les conseils de prud’hommes.

7.    Planifier et coordonner des recherches de fond sur des questions essentielles, sous la forme d’analyses comparatives internationales, sur un large éventail de sujets ayant trait aux principes du droit du travail, à la réglementation des relations professionnelles et au règlement des conflits du travail, à des fins de conseil et de formation, de publication ou d’information du Conseil d’administration, de la Conférence internationale du Travail ou d’autres réunions officielles de l’OIT.

8.    S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1. Coordonner le travail de supervision d’un groupe de Conventions. Ces tâches incluent la révision et la supervision du travail effectué par des cadres, en particulier lors de l’examen des rapports des gouvernements relatifs à l’application des normes et/ou aux plaintes pour violation de la liberté syndicale et la préparation des projets d’observations pour les commissioins de haut niveau et/ou les groupes d’experts.
2. Coordonner les recherches spécialisées sur des questions de politique, ou des questions analytiques ou de droit international comparé, sur un large éventail de sujets, pour des publications ou afin d’en soumettre les résultats au Conseil d’Administration ou à la Conférence Internationale du Travail.
3. Rédiger et réviser des études et des publications relatives aux domaines de compétences ; participer aux réunions techniques et aux séminaires de l’OIT et d’autres organisations en qualité d’expert ; rédiger des interprétations informelles de Conventions ; collaborer avec les services techniques et les conseiller.         
4. Collaborer, avec le supérieur hiérarchique, à l’examen des questions de politique ainsi qu’à l’organisation et à l’exécution du programme d’ensemble de l’Unité de travail.
5. Organiser et coordonner l’appui technique et administratif aux commissioins tripartites spéciales mises sur pied par le Conseil d’Administration ou aux commissions d’enquête chargées d’examiner les violations présumées des Conventions ratifiées.
6. A l’occasion de missions ou de réunions extérieures, représenter l’unité de travail à titre d’expert technique des normes internationales du travail, du droit international du travail ou des relations de travail. Entreprendre des missions politiques de haut niveau. Superviser la préparation des réunions et l’achèvement des documents et rapports y relatifs. Mener à bien des séminaires et des cours d’études.
7. Planifier et organiser des activités de conseil technique et de promotion.
8. Agir comme représentant du Directeur Général ou d’un expert auprès de Commissions de conférence ou d’autres réunions officielles.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en droit, assorti de deux années d'expérience pertinente supplémentaires, en plus de l'expérience indiquée ci-dessous, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins dix ans d’expérience pratique dans le domaine du droit du travail et des relations professionnelles, notamment au niveau international. Expérience avérée dans le domaine de la rédaction d’avis juridiques et de la fourniture de services consultatifs de haut niveau en matière de droit du travail. Capacité avérée à mener des analyses comparatives sur un large éventail de questions touchant à la législation du travail, en accordant une attention particulière à l’interdépendance entre la réglementation, les pratiques en matière de relations professionnelles et l'évolution du marché du travail. Une expérience sur le terrain serait un atout.

Langues

Excellente maîtrise d'une langue de travail de l'Organisation (anglais, français ou espagnol) et connaissance pratique d'une deuxième langue de travail. L'une de ces deux langues doit être l'anglais. La connaissance d’une troisième langue de travail de l’Organisation serait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
 

Une vision stratégique du droit du travail et des relations professionnelles. 
Capacité à contribuer efficacement, en tant que membre du service et du département, aux questions et priorités institutionnelles; capacité à assumer un rôle de direction technique dans l’élaboration et la fourniture de conseils stratégiques et la réalisation des objectifs de l’équipe. Capacité à concevoir des études et à effectuer des analyses comparatives supposant l'application de principes de droit à l'examen de problèmes administratifs, de procédure ou de fond particulièrement complexes. Capacité à diffuser les résultats des activités de recherche par des moyens divers, y compris dans des publications universitaires de qualité. 
Aptitude à gérer de grands projets et à coordonner les activités menées dans le cadre de ces projets. Compétences reconnues et confirmées à mobiliser et à communiquer, y compris sur le plan technique, aux fins de l’élaboration de politiques; expertise technique démontrée pour concevoir de nouveaux concepts et de nouvelles méthodes, approches et techniques conduisant au développement de normes de l'OIT et de directives techniques, et capacité à élaborer des rapports sur la stratégie du BIT dans le domaine de l’élaboration de politiques et de programmes; aptitude à fournir aux mandants des conseils avisés au sujet des politiques et des programmes; capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre de nouvelles approches, méthodes et outils pour conseiller les mandants de l'OIT; aptitude à comprendre la finalité et les modalités d’utilisation des outils consultatifs et techniques ne relevant pas du domaine d’expertise concerné.
Excellentes qualités relationnelles, tact, discrétion, respect de la confidentialité et sens de la diplomatie. Bon sens politique avéré et capacité à travailler efficacement dans un contexte tripartite. Capacité à prendre des décisions et excellente aptitude à résoudre les problèmes. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.