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OFICIAL DE PROGRAMAS

Lima

  • Organization: IRC - International Rescue Committee
  • Location: Lima
  • Grade: Junior level - Junior
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date:

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

El/la Oficial de Programas será responsable de liderar la supervisión del diseño e implementación del proyecto piloto VIVE MUJER, que combina Educación Financiera con la prevención de la Violencia Basada en Género (VBG) en Lima, Perú. Este rol incluye la gestión integral del proyecto, abarcando la ejecución eficiente del presupuesto, la coordinación de adquisiciones y el acompañamiento continuo al socio local en Lima. Asimismo, el/la Oficial será clave en facilitar la comunicación entre el equipo del IRC y las diferentes áreas del socio, asegurando una implementación coordinada, alineada con los objetivos del proyecto y en cumplimiento con los estándares de calidad y eficiencia establecidos.

Responsabilidades:

Implementación del proyecto:

  • Asegurar la ejecución oportuna y eficiente de todas las actividades del proyecto piloto, garantizando el cumplimiento de los cronogramas establecidos y objetivos de la propuesta.
  • Coordinar con el socio local para planificar, implementar y monitorear actividades en terreno, asegurando que se alineen con los estándares de calidad del IRC y las directrices del proyecto.
  • Monitorear la implementación de las actividades de Educación Financiera y VBG, asegurando la integración efectiva de ambos componentes.
  • Gestionar los recursos asignados al proyecto piloto, incluyendo la asignación de personal, materiales y equipo, asegurando su uso eficiente y adecuado.
  • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de seguridad, protección y salvaguardia en todas las actividades relacionadas con el proyecto.
  • Garantizar la alineación del proyecto con las políticas locales, nacionales e internacionales en temas de protección y educación financiera.
  • Coordinar con el equipo logístico y de adquisiciones para asegurar la disponibilidad y entrega de insumos necesarios para el proyecto.

Monitoreo, análisis y evaluación del programa:

  • Colaborar con el equipo MEAL en el diseño de herramientas específicas de monitoreo y evaluación adaptadas al contexto del proyecto piloto, para garantizar la recopilación efectiva de datos.
  • Establecer junto con el equipo MEAL los mecanismos de retroalimentación que se usarán durante el proyecto piloto para asegurar que se recojan las opiniones de las y los clientes.
  • Supervisar el seguimiento constante de indicadores y metas clave del proyecto con el apoyo del equipo MEAL, asegurando que los resultados estén alineados con los objetivos establecidos, e identificar de manera oportuna desafíos o desviaciones que requieran ajustes en la implementación.

Fortalecimiento de capacidades y acompañamiento a socios:

  • Identificar las necesidades de capacitación en relación con la implementación del proyecto piloto.
  • Coordinar y facilitar sesiones de capacitación diseñadas para mejorar la calidad del programa y la prestación de servicios.
  • Realizar reuniones periódicas con los socios para evaluar el progreso y abordar los desafíos vinculados al cumplimiento de los objetivos del proyecto piloto.
  • Realizar seguimiento a la entrega de reportes programáticos y financieros de parte del socio.
  • Desarrollar y mantener relaciones estratégicas con actores clave de la comunidad, gobierno y Cooperación internacional, en el marco del alcance de trabajo del proyecto piloto.
  • Otras responsabilidades, delegadas por su líder inmediato.

Minimum Qualifications:

Fuertes habilidades de liderazgo e interpersonales, con capacidad para comunicar de manera efectiva tanto interna como externamente. Habilidad demostrada para construir redes estratégicas que fortalezcan alianzas y diversifiquen los recursos programáticos.

Educación y experiencia:

  • Profesional en Trabajo Social, Psicología, Ciencias Humanas, Ciencias Sociales o afines.
  • Mínimo de tres años de experiencia en el ámbito humanitario o de desarrollo, con conocimiento del contexto de Perú.
  • Experiencia en la implementación y acompañamiento de programas de Recuperación Económica.
  • Deseable experiencia de programas de prevención de VBG.
  • Sensibilidad a las necesidades de poblaciones migrantes y refugiadas, en particular, mujeres y niñas.
  • Entendimiento de los principios claves del trabajo en temas de VBG.

Habilidades técnicas demostradas:

  • Capacidad comprobada para negociar y colaborar con organizaciones socias. Se valora la experiencia en fortalecimiento de capacidades organizativas y construcción de alianzas.
  • Sólidas competencias en supervisión presupuestaria.
  • Capacidad para manejar situaciones estresantes de manera saludable y constructiva.
  • Habilidad para responder a múltiples prioridades de manera oportuna, generando resultados de alta calidad.
  • Dominio de Microsoft Office Suite, especialmente Word, Excel, PowerPoint y Outlook.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.