ROSTER SSA - Expert National en matière de genre, équité et droit de l’homme – NOB

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1.Area of expertise :Expert National en matière de genre, équité et droit de l’homme (Roster)– NOB

2.Purpose

Le ou la titulaire du poste collaborera avec les unités du cluster IVD et des autres clusters du bureau pays dans le cadre de la prise en compte du genre et de l’équité dans les interventions de vaccination en République Démocratique du Congo en lien avec le mandat de l’OMS.

Il ou elle fournira des conseils techniques d’expert pour s’assurer que les considérations relatives au genre, à l’équité et aux droits humains éclairent la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la vaccination contre les maladies évitables par la vaccination. Il est important de noter que le ou la titulaire du poste veillera à ce que l’intersectionnalité soit au cœur de l’initiative visant à ne laisser personne de côté pour atteindre les personnes les plus défavorisées par les vaccins grâce à l’analyse des facteurs intersectoriels liés au genre qui influent sur la demande, et grâce à l’adoption, à l’acceptation des services de vaccination et à l’assurance de leur intégration systématique et efficace dans la riposte.

3.Deliverables

Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS, en collaboration avec le Team Leader IVD et le chef d’unité PEV de routine, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d’accomplir les tâches décrites ci-après.

1)Fournir un appui technique aux équipes de pays pour des analyses ciblées et spécifiques au contexte sur le genre, l’équité et les droits humains et des analyses intersectorielles afin de déterminer les populations à risque et vulnérables qui n’ont pas été incluses dans les stratégies et plans nationaux précédents de vaccination ;

2)Appuyer les équipes nationales et infranationales à réaliser des évaluations rapides des obstacles et mener des enquêtes sur la réticence à l’égard des vaccins pour répertorier les obstacles et élaborer des stratégies de distribution différenciées susceptibles d’atteindre les populations défavorisées, y compris les groupes de sexe divers ;

3)Mener des activités de plaidoyer et des dialogues sur les politiques avec les parties prenantes, notamment les groupes de femmes et d’hommes, afin de donner la priorité aux interventions sexospécifiques essentielles pour améliorer la couverture vaccinale.

4)Faciliter la formation des équipes OMS, du MoH et des partenaires impliqués dans la vaccination et d’autres programmes de santé de l’OMS, du MoH et des partenaires impliqués dans la vaccination et d’autres programmes de santé de l’OMS aux niveaux national et infranational, ainsi que d’autres organisations locales, sur les approches d’intégration du genre, de l’équité et des droits humains, et assurer un suivi bienveillant pour l’intégration des interventions prioritaires en faveur de l’équité dans les programmes de vaccination ;

5)Faciliter la mise en œuvre de stratégies de communication et de participation communautaire sensibles aux questions de genre afin de comprendre et de surmonter les obstacles à la demande et à l’utilisation des vaccins ;

6)Fournir des conseils d’expert et collaborer avec les équipes de vaccination pour que des mesures correctives intersectorielles soient prises face aux problèmes spécifiques liés au genre afin d’assurer une couverture efficace des femmes, des hommes, des filles et des garçons défavorisés et vulnérables et d’autres groupes divers en collaboration avec les bénéficiaires et les groupes communautaires ;

7)Fournir un appui technique pour le suivi et la notification des composantes du programme de vaccination relatives au genre, à l’équité et aux droits humains au moyen d’indicateurs prioritaires sélectionnés aux niveaux national et infranational ; et

S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

4.Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential :

i.Diplôme universitaire de premier cycle sur le genre, en santé publique, en sciences sociales, en médecine, en études sur le développement ou dans une discipline équivalente ou dans un domaine connexe.

Desirable:

ii.Master en sciences sur le droit de l’homme, santé publique ;

iii.Pour le personnel de l'OMS uniquement, formation professionnelle équivalente ou auto-apprentissage/expérience professionnelle est requise ;

Expérience :

Essential :

iv.Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente de l’intégration du genre, de l’équité et des droits humains dans des programmes de santé sexuelle et reproductive, de vaccination ou dans d’autres programmes de santé publique dans un pays en développement.

v.Une expérience de l’application de techniques de recherche qualitative dans des approches quantitatives et qualitatives multiméthodes, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques afin répertorier les obstacles à une couverture efficace.

vi.Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre conjointes de projets et de mesures de santé publique en rapport avec des groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations identitaires serait un avantage.

Desirable:

vii.Une capacité à interagir avec les hauts responsables des États Membres et à influer de façon crédible sur les décideurs de haut niveau au sein des pouvoirs publics comme dans des organisations internationales.

viii.Une expérience pertinente sur le terrain avec les Nations Unies et une connaissance du système des Nations Unies sont hautement souhaitables.

Skills/Knowledge:

Essential:

ix.Une capacité à mener des analyses intersectorielles sur le genre, l’équité et les droits humains.

x.Une capacité à utiliser les outils d’évaluation de l’équité en santé et des obstacles de l’OMS.

xi.Des compétences en matière de planification stratégique et opérationnelle, y compris la traduction de l’analyse du genre, de l’équité et des droits humains en des stratégies et plans efficaces, notamment dans le domaine de la vaccination et dans d’autres interventions de santé publique sur le terrain.

xii.De solides compétences interpersonnelles et de coordination pour travailler avec des équipes interdisciplinaires et communiquer efficacement avec des hauts fonctionnaires, de multiples intervenants et des professionnels de divers milieux culturels et professionnels.

Compétences de l’OMS

·Produire des résultats ;

·Communiquer de manière crédible et efficace ;

·Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

·Établir et promouvoir des partenariats à l'échelle de l'organisation et au-delà ;

·Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

5.Location

Kinshasa

6.Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a.Remuneration:

-Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

-Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.Expected duration of contract: 6 mois

7.Please add the name of the following:

a.Hiring Manager: Dr NIMPA Marcelin

b.Collaborators:Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.Admin focal point:Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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For roster vacancy announcement : The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.