Asistente para el análisis de Resoluciones Multilaterales

méxico

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: méxico
Grade: Administrative support - NPSA-4, National Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
- Administrative support
Closing Date: 2024-12-24

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Fruto del Acuerdo de Colaboración firmado por el Gobierno de México y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se diseña el proyecto: “Fortalecimiento de las capacidades para el Impulso Económico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, que tiene como objetivo apoyar a la Secretaría de Relaciones Exteriores con el de fortalecimiento de sus capacidades posicionar los intereses de México en el escenario internacional mediante el multilateralismo, así como como con el cumplimiento de sus funciones en materia económica.

La Agenda 2030 de las Naciones Unidas es la hoja de ruta para responder a los problemas globales más importantes que enfrenta la humanidad, y que tienen importantes implicaciones nacionales. Dada la complejidad e interdependencia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con sus 169 metas, la implementación de esta Agenda representa un reto, particularmente frente a recursos materiales y humanos acotados. Ante dicho escenario, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo apoya a la Secretaría de Relaciones Exteriores, como dependencia encargada del seguimiento multilateral y regional de la Agenda 2030, con la finalidad de fortalecer las capacidades institucionales para la promoción de los ODS.

En un contexto de constante fortalecimiento de la política multilateral a nivel global se llevarán a cabo las acciones previstas para la presente vacante, mismas que contribuirán a fortalecer las capacidades de la SRE en materia de seguimiento de acuerdos nacionales e internacionales, fortalecimiento de alianzas institucionales, análisis de políticas públicas de programas y planes trimestrales, semestrales y anuales del área, análisis de la coyuntura geopolítica y política internacional.

Alcance del Trabajo

Seguimiento a la participación de México en foros multilaterales, en especial de Naciones Unidas.

Elaboración de notas informativas sobre acuerdos y resoluciones significativas que provean insumos para la formulación del posicionamiento del país.

Apoyo en la coordinación de agenda con distintos actores de la cooperación internacional.

Seguimiento a acontecimientos clave en escenarios internacionales, con especial atención a los conflictos en: medio oriente, la península coreana, la región del Sahel en África y acciones de terrorismo y extremismo violento.

Apoyo en el análisis y redacción de informes sobre estas temáticas.

Apoyo administrativo y logístico dentro del ámbito de su competencia para fortalecer las relaciones interinstitucionales de la Secretaría de Relaciones Exteriores y de la Subsecretaría de Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos.

Acuerdo Institucional

La presente vacante estará bajo supervisión directa de la Subsecretaría para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos y la coordinación del proyecto Fortalecimiento de las capacidades para el Impulso Económico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, quienes evaluarán el desempeño del contratista al término del contrato., quienes evaluarán el desempeño del contratista al término del contrato.

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados:

NIVEL : Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.

Pensar Innovadoramente:

NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.

Aprender Continuamente:

NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad:

NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.

Actuar con Determinación:

NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.

Participar y Asociarse:

NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

Gestión de Personas

Demonstrar empatía e inteligencia emocional

•Preocuparse genuinamente por las personas; demostrar empatía con las alegrías y dolores de los demás

•Habilitar el bienestar del equipo(s)

•Leer las corrientes emocionales y las relaciones de poder de un grupo, identificando influenciadores, redes y dinámicas organizacionales; adaptar los estilos de liderazgo en los momentos apropiados

•Ver lo positivo en las personas, situaciones y eventos

Competencias Transverslaes y Técnicas

Área Temática	Nombre	Definición
Business management	Administrador de recursos	Capacidad para asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con los principios de responsabilidad e integridad.
Business management	Trabajar con evidencia y datos	Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos para descubrir información útil, informar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.
2030 Agenda: Partnerships	Financiamiento ODS	Globalización y comercio

Requisitos Académicos Mínimos	Bachillerato o Licenciatura concluida en Relaciones Internacionales, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública o carreras afines.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	Para candidatos con bachillerato, 4 años de experiencia en seguimiento de proyectos o vinculación con actores relevantes en temas del sistema de Naciones Unidas, de seguridad internacional, o bien, en temas de vinculación interinstitucional en temas gubernamentales de carácter internacional. Para candidatos con licenciatura, 1 año de experiencia en seguimiento de proyectos o vinculación con actores relevantes en temas del sistema de Naciones Unidas, de seguridad internacional, o bien, en temas de vinculación interinstitucional en temas gubernamentales de carácter internacional.
Habilidades Requeridas	Habilidades de comunicación oral y escrita. Manejo de paquetería Office. Habilidades de análisis de escenarios internacionales.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Experiencia de la Administración Pública Federal. Conocimientos en materia de escenarios y/o actores internacionales.  Experiencia trabajando en asuntos relacionados a seguimiento y/o atención de acuerdos internacionales.
Lenguaje(s) Requerido(s)	Español, Nivel intermedio de inglés

Disclaimer

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

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Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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