Asociado para la Eliminación de la Discriminación

Fruto del Acuerdo de Colaboración firmado por el Gobierno de México y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se diseña el proyecto: “Fortalecimiento de las capacidades para el Impulso Económico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, que tiene como objetivo apoyar a la Secretaría de Relaciones Exteriores con el de fortalecimiento de sus capacidades posicionar los intereses de México en el escenario internacional mediante el multilateralismo, así como como con el cumplimiento de sus funciones en materia económica.  

La Agenda 2030 de las Naciones Unidas es la hoja de ruta para responder a los problemas globales más importantes que enfrenta la humanidad, y que tienen importantes implicaciones nacionales. Dada la complejidad e interdependencia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con sus 169 metas, la implementación de esta Agenda representa un reto, particularmente frente a recursos materiales y humanos acotados. Ante dicho escenario, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo apoya a la Secretaría de Relaciones Exteriores, como dependencia encargada del seguimiento multilateral y regional de la Agenda 2030, con la finalidad de fortalecer las capacidades institucionales para la promoción de los ODS. 

En un contexto de constante fortalecimiento de la política multilateral a nivel global se llevarán a cabo las acciones previstas para la presente vacante, mismas que contribuirán a fortalecer las capacidades de la SRE en materia de seguimiento de acuerdos nacionales e internacionales, fortalecimiento de alianzas institucionales, análisis de políticas públicas de programas y planes trimestrales, semestrales y anuales del área, análisis de la coyuntura geopolítica y política internacional. 

Alcance del Trabajo 

Revisar la integración de la información sobre acciones realizadas por las dependencias de la Administración Pública Federal, a fin de dar respuesta a cuestionarios de mecanismos internacionales en materia de eliminación de la discriminación.  

Dar seguimiento a las participaciones de México en foros y mecanismos multilaterales en materia de eliminación de la discriminación, a fin de reportar la información de sus intervenciones. 

Revisar la información de las recomendaciones que los órganos internacionales han realizado al Estado mexicano en materia de eliminación de la discriminación, a fin de dar seguimiento para su cumplimiento con las instituciones correspondientes.   

Dar seguimiento a las Convenciones de Derechos de las Personas con Discapacidad, Derechos de los Pueblos Indígenas y Discriminación, sobre los Derechos del Niño, con el objeto de verificar que se cumpla con los acuerdos y se elaboren los informes de cumplimiento del Estado mexicano.  

Revisar la integración de información en materia de eliminación de la discriminación, a fin de proporcionar elementos para la participación de México en las reuniones convocadas por organismos internacionales y multilaterales en la materia. Socializar la Metodología de Marco Lógico con las personas enlaces involucradas en el reporte de los indicadores, a fin de fortalecer la calidad de la información que se reporta en la Matriz de Indicadores para Resultados.   

Analizar las resoluciones que los estados presentan en el marco del Consejo de Derechos Humanos y la Asamblea General de Naciones Unidas, con el objeto de facilitar información en los temas de eliminación de la discriminación. 

Cumplir con las funciones que correspondan al puesto, de conformidad con las disposiciones requeridas por suvervisores asignados.  

Acuerdo Institucional  

Esenciales
Lograr Resultados:	NIVEL : ​Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.​
Pensar Innovadoramente:	NIVEL : ​Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.​
Aprender Continuamente:	NIVEL : ​Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. ​
Adaptarse con Agilidad:	NIVEL : ​Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.​
Actuar con Determinación:	NIVEL : ​Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.​
Participar y Asociarse:	NIVEL : ​Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. ​
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	NIVEL : ​Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación​
Gestión de Personas  Demonstrar empatía e inteligencia emocional   •Preocuparse genuinamente por las personas; demostrar empatía con las alegrías y dolores de los demás  •Habilitar el bienestar del equipo(s)  •Leer las corrientes emocionales y las relaciones de poder de un grupo, identificando influenciadores, redes y dinámicas organizacionales; adaptar los estilos de liderazgo en los momentos apropiados   •Ver lo positivo en las personas, situaciones y eventos  Competencias Transverslaes y Técnicas     Área Temática  Nombre  Definición  Business management  Administrador de recursos  Capacidad para asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con los principios de responsabilidad e integridad.  Business management  Trabajar con  evidencia y datos  Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos para descubrir información útil, informar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.  2030 Agenda: Partnerships  Financiamiento ODS  Globalización y comercio

Requisitos Académicos Mínimos	Preparatoria o  licenciatura concluída en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales o afines.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	Para candidatos/as con preparatoria mínimo 6 años de experiencia en temas de eliminación de la discriminación.    Para candidatos/as con licenciatura mínimo 3 años de experiencia en temas de eliminación de la discriminación.
Habilidades Requeridas	Habilidades de comunicación oral y escrita.  Habilidades de trabajo en equipo.   Manejo de Office.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Experiencia en la Administración Pública Federal, valorable experiencia en SRE.  Habilidades de análisis e investigación sobre política y relaciones internacionales.   Experiencia en vinculación interinstitucional.  Experiencia en seguimiento a relaciones multilaterales y entornos de cooperación internacional para el desarrollo.
Lenguaje(s) Requerido(s)	Español nativo, Inglés avanzado.

 

 

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

 

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

 

Applicant information about UNDP rosters

 

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Non-discrimination

 

 

Scam warning

 

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