Analista de Planeación y Evaluación del Desempeño

Fruto del Acuerdo de Colaboración firmado por el Gobierno de México y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se diseña el proyecto: “Fortalecimiento de las capacidades para el Impulso Económico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, que tiene como objetivo apoyar a la Secretaría de Relaciones Exteriores con el de fortalecimiento de sus capacidades posicionar los intereses de México en el escenario internacional mediante el multilateralismo, así como como con el cumplimiento de sus funciones en materia económica.  

La Agenda 2030 de las Naciones Unidas es la hoja de ruta para responder a los problemas globales más importantes que enfrenta la humanidad, y que tienen importantes implicaciones nacionales. Dada la complejidad e interdependencia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con sus 169 metas, la implementación de esta Agenda representa un reto, particularmente frente a recursos materiales y humanos acotados. Ante dicho escenario, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo apoya a la Secretaría de Relaciones Exteriores, como dependencia encargada del seguimiento multilateral y regional de la Agenda 2030, con la finalidad de fortalecer las capacidades institucionales para la promoción de los ODS. 

En un contexto de constante fortalecimiento de la política multilateral a nivel global se llevarán a cabo las acciones previstas para la presente vacante, mismas que contribuirán a fortalecer las capacidades de la SRE en materia de seguimiento de acuerdos nacionales e internacionales, fortalecimiento de alianzas institucionales, análisis de políticas públicas de programas y planes trimestrales, semestrales y anuales del área, análisis de la coyuntura geopolítica y política internacional. 

Alcance del Trabajo

Coordinar la instrumentación de las acciones de planeación y evaluación del desempeño en los temas multilaterales y de derechos humanos, a fin de dar cumplimiento con las disposiciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 

Proponer nuevos indicadores de desempeño del ámbito multilateral y de derechos humanos, a fin de que puedan ser considerados para la Matriz de Indicadores para Resultados y el Programa Sectorial de Relaciones Exteriores.   

Coordinar los reportes trimestrales de la Matriz de Indicadores para Resultados del Programa Presupuestario P005 Promoción y defensa de los intereses de México en el ámbito multilateral, con la finalidad de que sean reportados en tiempo y forma.  

Coordinar las mejoras a la Matriz de Indicadores para Resultados, a fin de atender las recomendaciones formuladas por la Unidad de Evaluación del Desempeño de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.  

Proporcionar asesoría técnica en materia de indicadores a las áreas que lo soliciten, con el objetivo de solventar dudas y guiar en los cambios que se quieran hacer. 

Socializar la Metodología de Marco Lógico con las personas enlaces involucradas en el reporte de los indicadores, a fin de fortalecer la calidad de la información que se reporta en la Matriz de Indicadores para Resultados.   

Coordinar y proponer los reportes de indicadores en otros espacios, como los Informes de Gobierno, el Programa Sectorial de Relaciones Exteriores, a fin de cuidar que se guarde coherencia y exista homogeneidad.   

Acuerdo Institucional  

La presente vacante estará bajo supervisión directa de la Subsecretaría para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos y la coordinación del proyecto de Fortalecimiento de Capacidades para la Implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, quienes evaluarán el desempeño del contratista al término del contrato. 

Esenciales
Lograr Resultados:	NIVEL : ​Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.​
Pensar Innovadoramente:	NIVEL : ​Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.​
Aprender Continuamente:	NIVEL : ​Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. ​
Adaptarse con Agilidad:	NIVEL : ​Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.​
Actuar con Determinación:	NIVEL : ​Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.​
Participar y Asociarse:	NIVEL : ​Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. ​
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	NIVEL : ​Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación​
Gestión de Personas  Demonstrar empatía e inteligencia emocional   •Preocuparse genuinamente por las personas; demostrar empatía con las alegrías y dolores de los demás  •Habilitar el bienestar del equipo(s)  •Leer las corrientes emocionales y las relaciones de poder de un grupo, identificando influenciadores, redes y dinámicas organizacionales; adaptar los estilos de liderazgo en los momentos apropiados   •Ver lo positivo en las personas, situaciones y eventos  Competencias Transverslaes y Técnicas     Área Temática  Nombre  Definición  Business management  Administrador de recursos  Capacidad para asignar y utilizar recursos de manera estratégica o táctica de acuerdo con los principios de responsabilidad e integridad.  Business management  Trabajar con  evidencia y datos  Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos para descubrir información útil, informar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.  2030 Agenda: Partnerships  Financiamiento ODS  Globalización y comercio

Requisitos Académicos Mínimos	Licenciatura o maestría concluída en Administración, Administración Pública, Relaciones Internacionales, Derecho, Ciencias Políticas y/o carreras afines.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	Para candidatos/as con maestría concluida, 2 años de experiencia laboral en planeación, monitoreo y evaluación de políticas públicas.    Para candidatos/as con licenciatura concluida, 4 años de experiencia laboral  en planeación, monitoreo y evaluación de políticas públicas.
Habilidades Requeridas	Habilidades de comunicación oral y escrita.   Manejo bases de datos y de excel avanzado.  Capacidad de análisis cuantitativo.   Competencias de orientación a resultados.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Experiencia en la Administración Pública Federal, valorable experiencia en SRE y SHCP.   Experiencia en diseño, planeación, monitoreo y evaluación de políticas públicas.   Experiencia en la elaboración y presentación de reportes de Indicadores.
Lenguaje(s) Requerido(s)	Español, Inglés Avanzado.

 

 

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UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

 

Applicant information about UNDP rosters

 

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Non-discrimination

 

 

Scam warning

 

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