ROSTER SSA - INFOGRAPHE - NOB

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1.Area of expertise:Infographe– NOB

2.Purpose

Fournir la communication visuelle des informations de santé publique en transformant des données complexes en visuels compréhensibles et percutants, facilitant la diffusion de messages importants à un public varié, allant des décideurs politiques aux communautés locales.

3.Deliverables

Le candidat se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes, qui sont exercées en fonction des besoins et de l'agenda :

Tâches cliniques

• Échanges avec les responsables du programme technique programme concerné sur les objectifs du document, les attentes et partage drafts de contenus ;

• Sélection et validation de l’option correspondante aux attentes
• Effectuer le travail d’infographie et de finalisation
• Soumettre à la validation des programmes techniques et du ministère de la Santé.

A.LIVRABLES

Collaborer avec l’équipe de vaccination et les autres responsables des programmes de santé pour :

• Mettre en forme les documents de travail suivants :
• Rapports d’activité,
• Policy Brief,
• Dépliants,
• Prospectus, Rapports de situation
• Rapports de situation ou Sitreps,…;

B.METHODOLOGIE

Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS, en collaboration avec le Team Leader IVD, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d’accomplir les tâches décrites ci-après :

1)Dépliants

·Fond (contenu)

• Le sujet est traité de manière approfondie en s’assurant que l’essentiel de tous les aspects sont abordés ;
• L’écrit est concis ;
• Une idée principale est développée par page ;
• Le message n’est transmis que progressivement, au fur et à mesure de l’ouverture ;
• Les phrases et les paragraphes sont courts ;
• Le style est direct, voire télégraphique ;
• Les textes sont réduits au profit des illustrations (40% texte et 60% illustrations) ;
• Le vocabulaire est précis et simple ;
• Des illustrations (photos, schémas, dessins, graphiques) qui facilitent la mémorisation et la lecture.

· Forme

• Les illustrations doivent être en lien avec le texte, esthétiques, en couleur
• Texte aéré, paragraphes courts et lisiblee
• Information de qualité : fiable, accessible, pertinente
• Une idée principale par volets et attractive
• Informations pratiques sur le dernier volet
• Présentation : 6 volets sur papier A4, en quadrichromie, Pli en accordéon,
• Papier : couché brillant, 300 g/ m²,
• Couleur d’impression standard quadri
• Respect charte graphique OMS

2)Plaquette Plan de transition polio

· Fond (contenu)

• Le sujet est traité de manière approfondie en s’assurant que l’essentiel de tous les aspects sont abordés ;
• L’écrit est concis ;
• Le message n’est transmis que progressivement, au fur et à mesure de l’ouverture ;
• Les phrases et les paragraphes sont courts ;
• Le style est direct, voire télégraphique ;
• Le vocabulaire est précis et simple ;
• Des illustrations (photos, schémas, dessins, graphiques) qui facilitent la mémorisation et la lecture.

· Forme

• Format A3 ouvert A4 fermée
• 1 pli central o Papier : 350 g/m²,
• Finition papier couché brillant,
• Couleur d’impression standard quadri
• Respect charte graphique OMS

3)Poster sur les Résultats de l'étude sur le sur rapportage

· Fond

• L'affiche doit être organisée selon une séquence logique,
• Le titre doit être bref, clair et décrire le contenu.

·Forme

• Taille recommandée : 90 cm x 120 cm en orientation portrait
• Polices de caractères claires et lisibles telles que Helvetica, Arial et Verdana
• Évitez d'utiliser plus de trois polices différentes
• Les titres doivent être grands et gras, entre 72 et 100 points
• Les sous-titres doivent avoir une taille comprise entre 48 et 72 points, et le corps du texte entre 24 et 36 points.
• Utilisez des phrases courtes et des puces pour mettre en évidence les points principaux
• Utilisez des images et graphiques de haute qualité en rapport avec le contenu d'affiche
• Évitez d'utiliser des images de faible résolution.
• Le nom de tous les auteurs, leur affiliation et leur adresse électronique doivent figurer sur l'affiche
• Respect charte graphique OMS

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4.Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential :

i.Diplôme universitaire de premier cycle en infographie, en communication graphique, ou en communication visuelle.

Desirable:

ii.Diplôme ou brevet professionnel en informatique, une qualification en communication visuelle serait un avantage.

Expérience:

Essential :

i.Avoir une solide expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de l’infographie ;

ii.Avoir une bonne maitrise du processus de conception et de montage des documents (infographie).

Desirable:

iii.Une Avoir travaillé avec une agence du système des Nations Unies est un atout

Skills/Knowledge:

Essential:

iv.Maitrise des outils de programmation et logiciels (Acrobat, Adobe illlustrator, Photoshop, XML, HTML),

Sens créatif et artistique,

Curieux et réactif, autonome, aptitude à travailler en équipe et en toute autonomie

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Desirable: La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l'OMS sont souhaitables

Compétences de l’OMS

• Produire des résultats

• Communiquer de manière crédible et efficace ;

• Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

• Servir d’exemple

• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

5.Location Kinshasa

6.Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a.Remuneration:

-Grade : NBB du barème du système des Nations Unies

-Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.Expected duration of contract: 6 mois

7.Please add the name of the following:

a.Hiring Manager: Dr Nimpa Marcelin

b.Collaborators : Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.Admin focal point: Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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For roster vacancy announcement : The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.