ROSTER SSA - Expert National de la recherche et génération des évidences – NOB

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1.Area of expertise:Expert(e) National (e) de la recherche et génération des évidences (Roster)– NOB

2.Purpose

Ces dernières années, un nombre croissant d’agents pathogènes à haut risque sont apparus ou réapparus, dont le MERS-CoV, la grippe aviaire, mais aussi les virus de Lassa, Marbourg, Ebola et, dernièrement, le SARS-CoV-2, à l’origine de la pandémie de coronavirus. « L’émergence de nouveaux virus susceptibles de déclencher des épidémies et des pandémies est une réalité incontournable de la nature, et si le SARS-CoV-2 est le plus récent de ces virus, il ne sera pas le dernier » (Dr Tedros Adhanom Ghebreyesus).

La COVID-19 ayant montré que le monde n’était pas prêt, le (la) titulaire de ce poste essaiera de rechercher les origines des maladies évitables par la vaccination, des nouveaux agents pathogènes.

3.Deliverables

Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS RDC, en collaboration avec le Team Leader IVD et le chef d’unité PEV de routine, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d’accomplir les tâches décrites ci-après :

Dans le cadre de l'autorité qui lui est assignée, l'agent de la recherche sera responsable des tâches spécifiques suivantes :

• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l'évaluation des activités de vérification et d'évaluation d'impact de IVD pour les projets de santé et de développement des vaccins ;
• Surveiller et analyser le développement et la mise en œuvre du projet des nouveaux vaccins ;
• Examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les questions à résoudre et proposer des actions correctives ;
• Assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les actions de suivi ;
• Participer à des missions sur le terrain dans le but de surveiller, vérifier et collecter des données sur les projets assignés dans le pays, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes et à d'autres parties ;
• Planifier et animer des ateliers avec les parties prenantes concernées ;
• Rechercher, analyser et présenter les informations pertinentes recueillies auprès de diverses sources sur l'activité ;
• Entreprendre des initiatives de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, identifier les problèmes/questions et préparer des conclusions ;
• Contribuer à divers résultats écrits, par ex. rédiger des documents, des analyses, des sections de rapports et d'études, des contributions à des publications, etc.

Contribuer à l'établissement et à la gestion de dispositions organisationnelles et opérationnelles appropriées pour mettre en œuvre les activités de vérification et d'évaluation d'impact selon les normes de qualité les plus élevées.

4.Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential :

i.Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en virologie, vaccinologie, épidémiologie ou dans un domaine connexe est requis.

ii.Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Desirable:

iii.Diplôme ou Master en santé publique.

Expérience :

Essential :

iv.Cinq années au moins d'expérience dans le domaine de la vaccination et la lutte contre les maladies évitables par la vaccination (planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation) ;

v.Au moins deux années dans la recherche des générations des évidences des maladies évitables par la vaccination ;

Desirable:

vi.Une capacité à interagir avec les hauts responsables des États Membres et à influer de façon crédible sur les décideurs de haut niveau au sein des pouvoirs publics comme dans des organisations internationales.

vii.Une expérience pertinente sur le terrain avec l’OMS ou avec l’une des agences des Nations Unies et une connaissance du système des Nations Unies sont hautement souhaitables ;

viii.Expérience dans le domaine des enquêtes descriptives ou enquêtes des communautés.

Skills/Knowledge:

Essential:

ix.Compétences en méthodologie de recherche dans le domaine de la santé et analyse des nouveaux vaccins, en épidémiologie de terrain, en amélioration de la qualité des données et en renforcement du SNIS ;

x.Solides compétences dans le diagnostic ou évaluation des besoins d’une communauté ;

xi.Capacité à sortir une description épidémiologique des cas de maladies ;

xii.Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

Desirable:

i.De solides compétences interpersonnelles et de coordination pour travailler avec des équipes interdisciplinaires et communiquer efficacement avec des hauts fonctionnaires, de multiples intervenants et des professionnels de divers milieux culturels et professionnels.

Compétences de l’OMS

·Produire des résultats ;

·Communiquer de manière crédible et efficace ;

·Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

·Établir et promouvoir des partenariats à l'échelle de l'organisation et au-delà ;

·Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)

Expert knowledge of local languages

5.Location : Kinshasa

6.Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a.Remuneration:

-Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

-Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.Expected duration of contract: 6 mois

7.Please add the name of the following:

a.Hiring Manager: Dr NIMPA Marcelin

b.Collaborators:Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.Admin focal point:Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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For roster vacancy announcement : The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.