UNODC_ Especialista en capacitación (SB3)

ANTECEDENTES GENERALES DE LA OFICINA DE UNODC EN MÉXICO

En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de

alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito en su calidad de guardián de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Convención de Palermo) y de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC, por sus siglas en inglés), tiene el mandato de apoyar a los Estados Miembros en sus esfuerzos por prevenir y combatir las amenazas de la delincuencia organizada, la corrupción, el terrorismo y las drogas ilícitas, así como para promover sistemas de justicia penal estables y fortalecer el estado de derecho, la impartición de justicia y esquemas de prevención de delito. Asimismo, la UNODC está comprometida con la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y reconoce de manera explícita la correlación entre el desarrollo sostenible y la lucha contra las drogas y los delitos.

Para más información, favor de consultar la página: http://www.unodc.org/

Con fondos provistos por la Oficina Internacional de Asuntos Antinarcóticos y Procuración de Justicia del Departamento de Estado de Estados Unidos (INL), UNODC México pondrá en marcha el proyecto “Respuesta Integrada” en 13 estados de la República Mexicana con el como objetivo promover la cooperación efectiva entre la Comisión Intersecretarial de Trata de Personas, las 13 Comisiones Intersecretariales Estatales en Materia de Trata de Personas (CIES), 13 refugios que brindan asistencia a las víctimas y el sector privado para:

1. Promover que las CIES de los 13 estados actualicen los planes de acción estatales para combatir la Trata de Personas (TdP).
2. Mejorar la asistencia a las víctimas de la trata en los refugios para víctimas de la trata, de acuerdo con los planes de acción de las CIES.
3. Promover alianzas entre los sectores público y privado para sensibilizar sobre la TdP y fomentar la denuncia ciudadana.

El/la Especialista en Capacitación deberá liderar el diseño e implementación de currículos, planes de capacitación integral y materiales necesarios en los temas de prevención del delito, seguridad y justicia.

Bajo la supervisión directa de el/la Coordinador/a de proyecto, el/la Especialista en Capacitación tendrá las siguientes responsabilidades:

• Liderar la recolección de insumos que contribuyan al diseño de los planes de capacitación y currículas.
• Diseñar planes de capacitación integral para el Proyecto.
• Diseñar planes de capacitación y materiales en los temas de prevención del delito, seguridad y justicia y trata de personas, según se requiera.
• Implementar metodologías varias que respondan al tipo de audiencia para garantizar la adecuada transmisión del conocimiento.
• Diseñar e implementar dinámicas de aprendizaje y manejo de grupos.
• En estrecha coordinación con el equipo de diseño y comunicación, desarrollar materiales de aprendizaje y una estrategia de comunicación (como una guía para el

profesor, una guía para el/la participante, vídeos de introducción, infografías, etc.) que se utilizarán para realizar los talleres de capacitación.

• Elaborar las herramientas (que abarquen aspectos cualitativos y cuantitativos) para la medición del aprendizaje y la implementación del conocimiento adquirido a corto y mediano y largo plazo.
• Organizar e impartir los talleres de capacitación.
• Realizar informes técnicos de cada uno de los talleres de capacitación.
• Mantener actualizada las diversas plataformas de reportes del donante y comunicación constante sobre el avance en las capacitaciones.
• Organizar reuniones de cierre con la asistencia de personas que formaron parte de los talleres de capacitación para intercambiar buenas prácticas y sentar las bases para el establecimiento de redes de cooperación.
• Elaborar recomendaciones a futuro para la transmisión del conocimiento por parte de las personas capacitadas.
• Aportar insumos para preparar presentaciones, discursos y reportes sobre los avances en la implementación de las capacitaciones, así como otras temáticas relacionadas de las que se le designe como punto focal.
• Garantizar que las acciones llevadas a cabo en el marco de su competencia se realicen en estricto apego a los estándares y normas de las Naciones Unidas.
• Cualquier otra actividad asignada por la Coordinación y/o el/la Titular del Programa de Crimen Organizado.

Capacitación efectiva a actores diversos sobre prevención del delito y la violencia, trata de personas, seguridad y justicia, en línea con las necesidades identificadas.

• Título universitario en Pedagogía, Psicología o áreas afines.
• Título de Maestría en Género o relevantes al proyecto es deseable.

• Al menos 6 años de experiencia profesional mínima comprobable.
• Al menos 2 años de experiencia enfocada en el diseño de programas de capacitación y/o fortalecimiento de capacidades a personal de instituciones policiales, de seguridad pública, procuración y/o administración de justicia y combate a la delincuencia, así como también el desarrollo de materiales de capacitación de estos.
• Experiencia previa en la implementación de proyectos de cooperación internacional.
• Experiencia previa supervisando equipos de trabajo.
• Experiencia previa en el Sistema de Naciones Unidas es deseable.

• Familiaridad con las áreas del mandato de UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia basada en género y justicia.
• Metodología de marco lógico y teoría del cambio.
• Gestión basada en resultados.
• Habilidad para planificar y organizar con eficiencia el trabajo;
• Capacidad de análisis y síntesis;
• Excelente nivel de comunicación oral y escrita.

• Español: nativo/bilingüe (capacidad de traducción)
• Inglés: indispensable competencia oral y escrita (capacidad de traducción).

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

• PROFESIONALISMO: Mostrar orgullo por el trabajo y logros de la oficina, reflejar dominio del tema, ser meticuloso y comprometido con los plazos establecidos.
• INTEGRIDAD: Compromiso con los valores y principios de las Naciones Unidas y con la integridad personal.
• RESPETO A LA DIVERSIDAD: Trabajar eficientemente con personas de diferente raza, género, creencias, etc., sin prejuicios.
• CREATIVIDAD: Ofrece nuevas y diferentes opciones para resolver problemas o satisfacer las necesidades de los clientes.
• TRABAJO EN EQUIPO: Actitud proactiva y afinidad para participar en el estilo de colaboración, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normas que determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad.
2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprender y crecer, y adaptarse e innovar,

Las Naciones Unidas creen que una cultura inclusiva atrae a los mejores talentos. UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización. Se pueden proporcionar ajustes razonables y asistencia para las personas con discapacidad para apoyar la participación en el proceso de contratación, así como para las candidaturas seleccionadas en el desempeño de sus funciones cuando se solicite e indique en la solicitud.