Especialista en gestión del conocimiento y mapeo de procesos (SB3)

ANTECEDENTES GENERALES DE LA OFICINA DE UNODC EN MÉXICO

En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como

análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito en su calidad de guardián de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Convención de Palermo) y de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC, por sus siglas en inglés), tiene el mandato de apoyar a los Estados Miembros en sus esfuerzos por prevenir y combatir las amenazas de la delincuencia organizada, la corrupción, el terrorismo y las drogas ilícitas, así como para promover sistemas de justicia penal estables y fortalecer el estado de derecho, la impartición de justicia y esquemas de prevención de delito. Asimismo, la UNODC está comprometida con la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y reconoce de manera explícita la correlación entre el desarrollo sostenible y la lucha contra las drogas y los delitos.

Para más información, favor de consultar la página: http://www.unodc.org/

Con fondos provistos por la Oficina Internacional de Asuntos Antinarcóticos y Procuración de Justicia del Departamento de Estado de Estados Unidos (INL), UNODC México pondrá en marcha el proyecto “Respuesta Integrada” en 13 estados de la República Mexicana con el como objetivo promover la cooperación efectiva entre la Comisión Intersecretarial de Trata de Personas, las 13 Comisiones Intersecretariales Estatales en Materia de Trata de Personas (CIES), 13 refugios que brindan asistencia a las víctimas y el sector privado para:

1. Promover que las CIES de los 13 estados actualicen los planes de acción estatales para combatir la Trata de Personas (TdP).
2. Mejorar la asistencia a las víctimas de la trata en los refugios para víctimas de la trata, de acuerdo con los planes de acción de las CIES.
3. Promover alianzas entre los sectores público y privado para sensibilizar sobre la TdP y fomentar la denuncia ciudadana.

El/la Especialista en gestión del conocimiento y mapeo de procesos tiene por objetivo participar en proceso de diseño e implementación de los procedimientos estandarizados de operación (POEs) que sentarán las bases para el establecimiento de un esquema de coordinación efectiva entre las y los operadores que intervienen en el proceso de investigación criminal. Asimismo, generará, a partir del análisis de la información recogida,

insumos para la elaboración de estudios exhaustivos que puedan a su vez reflejarse en estrategias y herramientas integrales de gestión del conocimiento.

Bajo la dirección y supervisión directa de el/la Coordinadora/a de proyecto, la/el Especialista en gestión del conocimiento y mapeo de procesos tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

• Fomentar el aprendizaje y la toma de decisión basada en evidencias.
• Realizar una revisión detallada del marco normativo legal vigente, buenas prácticas nacionales e internacionales y herramientas varias sobre la actuación y vinculación entre los operadores que intervienen en la investigación criminal, para apoyar en el diseño de los POEs en materia de coordinación intra e interinstitucional.
• Participar en el diseño de las herramientas de recolección de insumos en materia de coordinación intra e interinstitucional.
• Participar en las mesas de recolección de insumos y entrevistas a personal de las CIES para la elaboración de los POEs. Apoyar en el procesamiento y análisis de los insumos recolectados sobre la coordinación entre los operadores que intervienen en los planes de acción estatales de trata.
• Proponer los POEs en materia de coordinación intra e interinstitucional en la prevención, protección e investigación del delito de trata de personas.
• Liderar el proceso de socialización y validación de los POEs y las distintas mesas de trabajo y talleres con contrapartes clave en los estados en estrecha coordinación con la Coordinación del Proyecto.
• Liderar el proceso de institucionalización de los POEs con las contrapartes estatales.
• Apoyar en el desarrollo de la estrategia de capacitación y de materiales sobre POEs en materia de coordinación intra e interinstitucional.
• Aportar insumos para preparar presentaciones, discursos y reportes sobre los avances en la implementación del proyecto, así como otras temáticas relacionadas de las que se le designe como punto focal.
• Apoyar en el diseño de la capacitación y en la difusión de los Protocolos Estandarizados de Operación.
• Desarrollar una estrategia para almacenar y compartir el conocimiento generado por el proyecto.
• Mejorar la recopilación de información y su análisis con un enfoque sistemático para garantizar su fácil acceso.

• Diseñar, analizar, evaluar y definir las herramientas de gestión del conocimiento y procesos relacionadas con el proyecto.
• Cualquier otra función asignada por la/el Coordinador/a de proyecto.

• Redacción, socialización, capacitación, implementación y monitoreo de los procedimientos estandarizados de operación.
• Informes, reportes, manuales, herramientas y productos generados que incluyan un análisis profundo de la información recabada, y permitan la adecuada implementación de las actividades en tiempo y forma.

EDUCACIÓN

• Título universitario en Sociología, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Administración Pública, Derecho, o afines en la rama de las Ciencias Sociales.
• Estudios superiores en temas de prevención del delito y la violencia, trata de personas, derechos humanos, seguridad y justicia es deseable.
• Cursos y/o diplomados en trata de personas o relacionados es deseable.

• Al menos seis años de experiencia profesional mínima comprobable.
• Al menos dos años de experiencia en la elaboración de estudios comparativos, diagnósticos e informes técnicos en materia de prevención del delito, trata de personas seguridad y justicia, así como en la emisión de recomendaciones.
• Al menos dos años de experiencia en el análisis y sistematización de información cualitativa y cuantitativa relacionada a políticas públicas, estrategias, marcos jurídicos, desarrollo de procesos operativos, actuación de los operadores y actores institucionales, e información relevante en materia de prevención del delito, trata de personas, seguridad y justicia.

• Experiencia en elaboración de investigaciones y la producción de informes con recomendaciones para la toma de decisiones.
• Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas es deseable.

• Familiaridad con las áreas del mandato de UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia basada en género y justicia.
• Metodología de marco lógico y teoría del cambio.
• Gestión basada en resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, redacción y escritura (español e inglés).

• Español: nativo/bilingüe (capacidad de traducción)
• Inglés: indispensable competencia oral y escrita (nivel intermedio).

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

• PROFESIONALISMO: Mostrar orgullo por el trabajo y logros de la oficina, reflejar dominio del tema, ser meticuloso y comprometido con los plazos establecidos.
• INTEGRIDAD: Compromiso con los valores y principios de las Naciones Unidas y con la integridad personal.
• RESPETO A LA DIVERSIDAD: Trabajar eficientemente con personas de diferente raza, género, creencias, etc., sin prejuicios.
• CREATIVIDAD: Ofrece nuevas y diferentes opciones para resolver problemas o satisfacer las necesidades de los clientes.
• TRABAJO EN EQUIPO: Actitud proactiva y afinidad para participar en el estilo de colaboración, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.