Analista de Programas ONU Mujeres Argentina

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres;
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria;
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

Durante 2022 la oficina de Argentina trabajó en la elaboración de la nota estratégica, que fue aprobada en marzo de 2023 e iniciada su implementación. En el año 2023 finalizó la ejecución del Acuerdo con el gobierno de Argentina firmado en 2018 y se inicia la implementación del nuevo acuerdo, en esta oportunidad firmado para apoyar la implementación de la nota estratégica. 

En 2024 se actualizó el perfil de género de país elaborado en 2020, y se realizó la evaluación intermedia de la nota estratégica y la evaluación final del acuerdo con el Gobierno de Argentina. También se realizaron en este período importantes avances en el mandato de coordinación de ONU Mujeres en el sistema de Naciones Unidas, incluyendo la medición del Gender SWAP y la Evaluación Común del País (CCA, por sus siglas en inglés). En 2025 la oficina de Argentina diseñará su nueva nota estratégica (2026-2030). 

ONU Mujeres lidera en Argentina una línea de trabajo con el sector privado, a través de la que promueve en la firma de compromisos con la igualdad de género por parte del sector privado y fortalece las capacidades del sector privado en la temática. En abril de 2022 lanzó el Capítulo Argentino de la Unstereotype Alliance (Alianza sin Estereotipos), que actualmente posee la membresía de 9 empresas. A su vez, Argentina fue seleccionada en 2024 para participar en la implementación de la alianza global entre ONU Mujeres y Nokia, que busca aumentar la participación de las mujeres en el mundo digital, adaptándose a los contextos y prioridades de cada país. En 2025, se implementará la segunda fase de esta alianza en el país. 

Debido a cambios en la estructura organizativa y nuevos desafíos institucionales, se requiere contratar a un/a consultor/a que apoye la ejecución de estas actividades y colabore en la implementación de la alianza global con Nokia y otros requerimientos en el trabajo con sector privado.   

Objetivo

Reportando a la Coordinadora del Programa País, el objetivo de la consultoría es brindar asistencia programática en la planificación, implementación, gestión y reporte de las intervenciones de ONU Mujeres en Argentina e implementar iniciativas con apoyo del sector privado.

Los objetivos específicos son:

1. Apoyar la implementación del programa país de la oficina de ONU Mujeres en Argentina; 
2. Apoyar la coordinación de la temática de género en el Sistema Interagencial de Naciones Unidas.
3. Coordinar la planificación, implementación, gestión y reporte de la iniciativa global de ONU Mujeres y Nokia en Argentina. 
4. Apoyar otras iniciativas con el sector privado, en particular relacionadas con género y STEM.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Informes periódicos sobre el progreso y cumplimiento de los objetivos del Programa País;
2. Documentos del equipo de país de Naciones Unidas mejoran la transversalización del enfoque de género;
3. Implementación de la iniciativa global Nokia-ONU Mujeres en Argentina; 
4. Cartera de proyectos con sector privado fortalecida, en particular relacionadas con género y STEM.

Alcance de los objetivos

• Brindar insumos para el desarrollo e implementación del plan de trabajo de la oficina de ONU Mujeres en Argentina;

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

Apoyar la implementación del programa país de la oficina de ONU Mujeres en Argentina:

• Brindar apoyo programático a los equipos de la oficina país, en particular en los procesos de incepción de nuevos proyectos;
• Apoyar en la redacción de la nota estratégica 2026-2030 de ONU Mujeres Argentina;
• Concertar reuniones con contrapartes, elaborar minutas y apoyar en el seguimiento de los acuerdos e iniciativas;
• Apoyar la implementación del sistema de monitoreo efectivo para el cumplimiento de los resultados del Programa País;
• Apoyar la elaboración del reporte anual del Programa País;
• Apoyar la elaboración de informes de progreso trimestrales y anuales e informes a donantes;
• Proporcionar a la Oficina Regional y a la Sede de ONU Mujeres actualizaciones e información relevante para la elaboración de reportes regionales o globales o campañas.

Apoyar la coordinación de la temática de género en el Sistema Interagencial de Naciones Unidas:

• Brindar apoyo en la coordinación de los equipos de trabajo para la elaboración de insumos para los procesos de Evaluación Integral de País (CCA)/Marco Estratégico de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MECNUD) a nivel de país;
• Brindar apoyo en el liderazgo del grupo interagencial de género y derechos humanos y en general en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el sistema de Naciones Unidas;
• Preparar y enviar información a la Oficina Regional, a otras Agencias de la ONU, Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y autoridades nacionales;
• Apoyar la medición del Gender SAWP en articulación con la Oficina de la Coordinadora Residente y el grupo interagencial de género y derechos humanos.

Coordinar la planificación, implementación, gestión y reporte de la iniciativa global de ONU Mujeres y Nokia en Argentina, de acuerdo a los lineamientos de la Oficina Regional en su estrategia de trabajo de inclusión digital y empoderamiento económico de las mujeres.

Apoyar otras iniciativas con el sector privado, en particular relacionadas con género y STEM. 

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés para procesar el pago final).

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el período del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Monitoreo y Evaluación. El/la consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El consultor/a trabajará bajo la supervisión la Oficial a Cargo, y contará con el apoyo del área de operaciones y finanzas, que será su punto focal de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación de desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del /la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos términos de referencia, y proveerá información según le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Como parte de esta consultoría, se pueden contemplar viajes tanto al interior de Argentina como al exterior del país, según surja la demanda, que en cuyo caso serán gestionados de acuerdo a la política de viajes vigente.

1. Indicadores de rendimiento
2. Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
3. Calidad del trabajo.
4. Cumplimiento de los resultados esperados.
5. Cumplimiento de las competencias citadas (ref. perfil de el /la consultor/a).
6. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derechos de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual y otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencias

Valores fundamentales:

1. Integridad profesional;
2. Profesionalismo;
3. Sensibilidad cultural y diversidad de valores;
4. Respeto por la diversidad.

Competencias principales:

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
2. Solución creativa de problemas;
3. Comunicación efectiva;
4. Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

1. Óptimas capacidades de redacción en español e inglés;
2. Alta capacidad de trabajo en equipo;
3. Excelentes capacidades comunicativas;
4. Compromiso con la temática;
5. Capacidad de pensamiento innovador;
6. Valores éticos e integridad profesional;
7. Perspectiva de género;
8. Credibilidad técnica en monitoreo y evaluación

Favor visitar el siguiente enlace para mayor información sobre los Valores Centrales y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.