Oficial Senior de Protección

Táchira

Organization: IRC - International Rescue Committee
Location: Táchira
Grade: Junior level - Junior
Occupational Groups:
- Protection Officer (Refugee)
Closing Date:

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

El o la oficial Senior de Protección apoyara la implementación del proyecto, y se encarga de la calidad de los programas, la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal. Se espera que el Oficial esté frecuentemente en campo para liderar de la mano con el equipo, la implementación, informar la toma de decisiones, levantar alertas tempranas particularmente durante las actividades de sensibilización comunitaria, capacitación, selección de proyectos y resolución de conflictos.

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

Bajo la supervisión de la Coordinación Integral de Protección, liderar el seguimiento a las actividades de implementación, de monitoreo y en el diseño de estrategias de trabajo en Táchira.
Brindar asesoramiento y apoyo técnico al equipo en terreno, en conjunto con la Coordinación Integral de Protección, en la implementación de programas como gestión de casos, apoyo psicosocial y creación de redes, metodologías especializadas de protección y espacios seguros, de acuerdo con las necesidades específicas de cada socio y en seguimiento de los lineamientos de la organización.
Orientar procesos continuos de recolección de data sobre necesidades y ofertas de servicios relacionados con protección en Táchira con la finalidad de garantizar que los programas y respuestas de CIR respondan a las necesidades cambiantes del contexto.
Apoyar en el diseño e implementación de planes de trabajo, planes de gastos, tracker, actividades de seguimiento de proyectos, para garantizar que se completen todos los aspectos del resultado previsto. En este sentido, recibir, revisar y hacer seguimiento a los informes narrativos y de presupuesto, así como a las de las bases de datos mensuales (metas e indicadores) y reportar a la coordinación integral de protección los aspectos de atención.
Apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos interagenciales y los principios rectores de protección.
Apoyar en la contextualización y adaptación de programas del CIR referidos a la protección de las mujeres, niños, niñas y adolescentes que pudiera llegar a ser aplicables al contexto regional.
Coordinar con personal de otras áreas en CIR (ej. Salud, educación y medios de vida) para garantizar la atención a las necesidades de los clientes y, velar proceso de remisiones actualizadas y efectivo.
Revisar informes mensuales narrativos, avance de indicadores y presupuesto
Entregar informes mensuales de cumplimiento de las metas realizadas, así como, otros informes regulares.
Actualizar herramientas de seguimiento de implementación, como: planes de trabajo del proyecto, plan de trabajo del programa, herramientas de calidad programática, mapeo de servicios a actividades programáticas del socio.
Apoyar a la estrategia de Movilización Comunitaria.
Velar por la implementación y eficiencia de procesos de salvaguarda y de PQR.
Asegurar el cumplimiento de protocolos de Salvaguarda y su disposición para los clientes.

Planificación y ejecución de proyectos

Identificar las necesidades de soporte del equipo, brindarles apoyo técnico según su necesidad.
Gestionar las relaciones del CIR con organizaciones socias en terreno, velando por respuestas oportunas y pertinentes a situaciones emergentes, así como alertas tempranas a desafíos de implementación en terreno
Velar por la adecuada implementación de los proyectos de protección del CIR, cumpliendo los estándares del sector, del CIR y los donantes.
Garantizar trabajo colaborativo con áreas de soporte como cadena de suministros, finanzas, MEAL, apoyándose en procedimientos y herramientas del CIR.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los clientes (beneficiarias) y evaluar los resultados del proyecto.
Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario.
Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz.
Velar por la funcionalidad del proceso de remisiones o referencias de clientes.
Cargar la información de manera oportuna en CommCare, y realizar las actualizaciones en tiempo.

Coordinación y Representación

Participar en grupos de trabajo como el Área de Responsabilidad de Violencia Basa en Género y Red de Igualdad de Género, Grupo de Trabajo de Trata, para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas.
Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con Organizaciones nacionales e internacionales del sector, donantes y gobiernos

Coordinación y referenciación

Actuar como punto focal en grupos de trabajo de protección en el territorio cuando la Coordinadora integral de protección lo delegue, así como en otras instancias de coordinación que se organicen.
Coordinar el trabajo con otros proveedores de gestión de casos VBG y otros actores humanitarios en el territorio.

Minimum Qualifications:

Educación:

Profesional en psicología (Colegiado, con título universitario registrado en Registro Público y Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria), Trabajo Social (con título universitario registrado en Registro Público), ciencias sociales u otro campo relacionado.

Experiencia y habilidades preferidas:

Al menos 2 años de experiencia en la aplicación de programas de violencia de género y protección de la niñez y la implementación de protocolos de respuesta y de la prestación de servicios asociados.
Experiencia en transferencias metodológicas y fortalecimiento de capacidades.
Experiencia en supervisión y coordinación de equipos de trabajo.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
Altamente competente en la suite de Microsoft Office.
Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles.
Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.
Actitud proactiva y profesional.
Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota.
Se requiere fluidez en español.
Ambiente de trabajo:
Entorno de trabajo cambiante.
La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
Viajes frecuentes es posible.

Estándares de conducta profesional Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: La organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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