Protection Assistant

Notre partenaire Talent First recherche pour le compte de notre client (OIM au Niger) un candidat dont l'expérience correspond à la description de poste ci-dessous.

Sous la supervision générale du Coordinateur de Protection et la supervision directe de l’officier de protection (gestion de cas), et en coordination avec le gestionnaire du centre, l’assistant(e) protection devra : 

• Faciliter l’identification des besoins des migrants vulnérables dans le centre d’accueil et de transit pour les migrants, en coordination avec les autres équipes (gestionnaire du centre OPS, équipe médicale et MHPSS) ;

• Effectuer la gestion de cas pour les migrants le nécessitant, dans le respect des procédures de gestion de cas SMSPS de l’OIM et des principes de protection

• Proposer des entretiens individuels et des entretiens de soutien ; et participer à l’évaluation des besoins psychosociaux des migrants en transit selon les critères établis par le/la chargée de SMSPS

• Faciliter le suivi des cas individuels au sein des centres, notamment en assurant l’accompagnement individuel en santé mentale, le rétablissement des liens familiaux, s’assurant de la couverture des besoins spécifiques, et veillant à la sécurité 

• Suivre des dossiers individuels des migrants depuis le début jusqu’à à la clôture du processus de gestion de cas, notamment en : assurant le screening et counseling initiale, le développement d’un plan de suivi, la mise en œuvre de ce plan, le suivi du plan et sa clôture ; 

• Être à l’écoute des migrants dans le besoin, répondre aux besoins et mener des sessions de conseils pendant toute la durée du processus de gestion de cas ;

• Assurer le référencement des migrants le nécessitant vers les structures adéquates et faire le suivi, y compris vers le HCR ;

• En étroite collaboration avec les opérations, appuyer la bonne coordination des départs des migrants en situation de vulnérabilité, et des dispositions de retour et d’accueil pour les personnes à besoin spécifique en coordination avec les pays d’origine ;

• Appuyer le coordinateur de gestion de cas dans la coordination avec les pays d’origine pour promouvoir une meilleure gestion de cas ;

• En coordination avec les autres équipes, organiser de sessions de sensibilisation et information pour les migrants sur les procédures d’assistance, les règles du centre et des autres thématiques relevant pour renforcer leur capacite à se protéger (violence basée sur le genre, santé reproductive, HIV, l’exploitation etc.) ; 

• Détecter les risques auxquels les migrants résidants au centre pourraient être exposés, et les rapporter au responsable ;

• En coordination avec le superviseur, la gestion du centre et les équipes MHPSS, coordonner la mise en œuvre des activités récréatives et de formation ;

• Coordonner avec les autres unités (opérations, gestion de l’information, communication, finances etc.) pour identifier et résoudre les défis liés au fonctionnement du processus d’assistance de personne ayant des besoins spécifiques ;

• Assister le Coordonnateur de gestion de Cas à travailler en synergie et maintenir des bonnes relations avec les acteurs de la protection au niveau régional et local ;

• Préparer des rapports et assister le coordinateur de Gestion de cas à préparer des analyses et des briefings hebdomadaires et mensuelles pour monitorer la situation de Protection des migrant(e)s assisté(e)s, à destination notamment des partenaires et autorités étatiques ;

• Remplir et mettre à jour, à la fin de chaque journée, la base de données et contribuer a la gestion de mécanisme de plainte pour assurer une bonne gestion de cas et d’assurer des données fiables sur les nombres des migrants assistés ;

• Participer à l’organisation de réunions, séminaires et ateliers de travail dans le cadre des projets du programme, y compris développement de termes de référence, programme, recommandations et rapports ;

• Sur délégation de la chargée de protection ou du chef de sous-bureau, participer à des réunions, forums et autre, en particulier dans le domaine de la protection ;

• Conduire des missions sur le terrain pour la mise en œuvre des activités du programme ;

• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du travail.

Ce rôle fonctionne sous la supervision générale du coordonnateur de la protection et la supervision directe de l'agent de protection (gestion des cas), et en coordination avec le responsable du centre.

EDUCATION

• Licence ou diplôme équivalent en science sociale, en communication ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec 2 ou 3 ans d'expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

• Une expérience dans la protection des personnes, en particulier l’assistance aux migrants et la gestion de cas est nécessaire ; 

• Expérience dans les activités en SMSPS

• Une solide expérience pour la gestion des cas VOT, VBG et LGBTQI+ et valorisée

• Une solide expérience en PSEAH 

• Une solide expérience dans le développement d’outils pour recueillir les feedbacks des migrants (es)

• Une solide expérience dans la communication institutionnelle en respectant les valeurs prônées par L’OIM

• Expérience de travail au sein d'une agence opérationnelle des Nations Unies ou d'une grande ONG internationale est aussi un avantage.   

COMPÉTENCES

• Maitrise de l’outil informatique (world, Excel, PowerPoint, Outlook)

• Une connaissance de MIMOSA est un atout

• Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains, VOT, VBG, inclusion des personnes en situation de handicap

• Bonne capacité de rédaction et de communication en Français et Anglais.

Langages 

REQUIS

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais (oral et écrit) sont requis.

DESIRABLE

• La maîtrise d’une langue de la région est un avantage. 

COMPÉTENCES ESSENTIELLES - Indicateurs comportementaux – Level 1 

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimisation des résultats. 

• Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service. Être orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus. 

• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Sens des responsabilités : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des tâches qui lui sont déléguées. 

• Communication : Encourager une communication claire et ouverte et y contribuer. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Ce rôle n'a aucune responsabilité de gestion d'équipe

Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste