Especialista en Planeación Estratégica y Procesos para la Cooperación Internacional

Mexico City

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Mexico City
Grade: Mid level - NPSA-10, National Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
- Legal - Broad
- Legal - International Law
Closing Date: 2025-02-06

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que refleje las particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversas modalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.

Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyará la contribución de la Agencia a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.

El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:

Desarrollo de capacidades institucionales para la gestión de la CID;
Fortalecimiento de la política mexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

Alcance del Trabajo

Diseño estratégico y supervisión de proyectos de cooperación internacional
- Liderar el diseño y la estructuración de proyectos de alto impacto en cooperación internacional, asegurando su alineación con las prioridades nacionales e internacionales, como los ODS y la Agenda 2030.
- Supervisar múltiples proyectos simultáneamente, brindando orientación estratégica y asegurando el cumplimiento de metas y estándares de calidad.
Monitoreo, evaluación y mejora continua de iniciativas
- Desarrollar y dirigir sistemas avanzados de monitoreo y evaluación (M&E) para medir el impacto a largo plazo de los proyectos.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de proyectos y liderar su implementación para optimizar resultados.
Representación y negociación internacional
- Facilitar alianzas estratégicas con organismos internacionales, gobiernos y actores no estatales para impulsar la posición de México en la cooperación internacional.
Gestión estratégica y financiamiento
- Coordinar y elaborar el desarrollo la visión, misión y planificación estratégica de la AMEXCID en conjunto con todas sus áreas
- Diseñar estrategias de captación de recursos a gran escala, incluyendo la negociación de financiamiento con agencias multilaterales, bilaterales y privadas.
Desarrollo de capacidades y liderazgo institucional
- Diseñar e implementar programas avanzados de capacitación y mentoría para fortalecer las capacidades técnicas y de liderazgo de equipos internos y aliados.
- Promover la institucionalización de mejores prácticas y estándares internacionales en los procesos de la AMEXCID.

Acuerdo Institucional

El/la Especialista en procesos y proyectos de cooperación internacional formará parte de la Dirección Ejecutiva de la AMEXCID con el fin de conformar un equipo multidisciplinario que sea capaz de resolver problemas públicos a través de la identificación, diseño y evaluación de proyectos de cooperación exitosos, que busquen mejorar las condiciones económicas, políticas, culturales, educativas y sociales de los mexicanos; particularmente, de aquellos que se encuentran en situación de vulnerabilidad y exclusión.

Competencias

Esenciales
Lograr Resultados:	NIVEL 1: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:	NIVEL 1: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras
Aprender Continuamente:	NIVEL 1: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:	NIVEL 1: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:	NIVEL 1: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:	NIVEL 1: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	NIVEL 1: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

Competencias Transversales y Técnicas
Área Temática	Nombre	Definición
Gestión Programática	Comunicación	Habilidad para comunicarse de manera clara,concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
Gestión Programática	Gestión Basada en Resultados	Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del desempeño y resultados demostrables.
Desarrollo Programático	Diseño Centrado en Personas	Habilidad para desarrollar soluciones a problemas involucrando la perspectiva humana en todos los pasos del proceso de resolución de problemas.
Dirección y Estrategia	Negociación e influencia	Habilidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventajas en el resultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de concesiones recíprocas y crear situaciones en las que todas las partes ganan.

Requisitos Académicos Mínimos	- Título de Licenciatura o título de Maestría en ciencias sociales, relaciones internacionales, ciencias políticas, administración pública o afines.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	- Para candidatos/as con estudios de licenciatura 7 años de experiencia y para candidatos/as con estudios de maestría 5 años de experiencia en cooperación internacional, diseño y gestión de proyectos de desarrollo y liderazgo de iniciativas de alto nivel con países o socios cooperantes.
Habilidades Requeridas	Conocimientos sólidos en cooperación internacional y proyectos de desarrollo. Conocimiento y experiencia en gestión de proyectos y procesos organizacionales. Manejo de paquetería Office.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Experiencia de trabajo en temas de cooperación internacional con países y trabajando en el sector público Experiencia en liderazgo de iniciativas internacionales, trabajando con múltiples actores y sectores del desarrollo. Experiencia en mejora de procesos, gestión de calidad e innovación tecnológica.
Lenguaje(s) Requerido(s)	- Dominio intermedio-avanzado delidioma inglés.

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