Analista - Coordenador(a) de Capacitações e Gestão do Conhecimento (1 vaga) (Office Based)

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário. 

Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o programa inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o programa está dividido nos seguintes eixos de atuação:

1.    Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça; 
2.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade; 
3.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas; 
4.    Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua; 
5.    Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental; 
6.    Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;

Para saber mais sobre o programa, acesse o site do Programa Justiça Plural.

Este processo seletivo busca contratar um/a Analista (Coordenador) de Capacitações e Gestão do Conhecimento, para trabalhar em Brasília. 
 

I.    Planejamento e supervisão de capacitações
a.    Desenvolver e implementar o planejamento estratégico das ações formativas do programa, definindo objetivos, públicos-alvo, cronogramas e metodologias pedagógicas.
b.    Supervisionar a organização e execução de cursos, workshops, seminários, webinars e outras ações de capacitação, garantindo eficácia e alinhamento com os temas prioritários do programa.
c.    Avaliar o impacto das capacitações realizadas, utilizando indicadores e métricas para propor melhorias contínuas.

II.    Gestão do conhecimento e disseminação
a.    Planejar e supervisionar estratégias para sistematização, organização e disseminação do conhecimento gerado pelo programa.
b.    Garantir que metodologias, práticas e resultados sejam documentados e compartilhados de forma acessível com parceiros institucionais, como o CNJ e o PNUD.
c.    Supervisionar a produção de relatórios técnicos, manuais, guias e outros produtos de conhecimento.

III.    Liderança de equipes e integração
a.    Coordenar e supervisionar as atividades das equipes de capacitação e gestão do conhecimento, promovendo integração, alinhamento e eficiência nas atividades.
b.    Facilitar a comunicação entre os profissionais, orientando e apoiando suas atividades técnicas e estratégicas.

IV.    Articulação e parcerias estratégicas
a.    Mapear e articular parcerias institucionais para apoiar a realização de atividades de capacitação e gestão do conhecimento.
b.    Participar em reuniões e eventos relacionados, mantendo alinhamento com as diretrizes do CNJ, PNUD e outros parceiros.

V.    Colaboração interinstitucional e integração
a.    Colaborar com outras coordenações para garantir uma abordagem integrada no desenvolvimento das atividades do programa, alinhando capacitações e gestão do conhecimento com estratégias de pesquisa e comunicação.
b.    Apoiar a Coordenação-Geral em atividades técnicas e estratégicas relacionadas à execução de capacitações e gestão do conhecimento.

VI.    Inovação e implementação de boas práticas
a.    Propor e implementar inovações metodológicas e tecnológicas para aprimorar as ações de capacitação e os processos de gestão do conhecimento.
b.    Identificar e incorporar boas práticas nacionais e internacionais na área de educação, treinamento e gestão do conhecimento.

VII.    Produção e disseminação de resultados
a.    Sistematizar, em colaboração com a Coordenação de Pesquisas, metodologias, boas práticas e conhecimentos desenvolvidos no âmbito do programa.
b.    Produzir materiais técnicos e didáticos que facilitem a transferência de conhecimento para o CNJ e outros atores estratégicos.
c.    Contribuir para a disseminação dos resultados das pesquisas e capacitações em eventos, publicações e outros meios de divulgação.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação-Geral do programa.

Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2:  Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança

Atuar com determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Pedagogia, Educação, Ciências Humanas, Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Administração, Gestão Pública, Direitos Humanos ou áreas relacionadas é necessário, ou
• Diploma Universitário (Bacharelado) em Pedagogia, Educação, Ciências Humanas, Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Administração, Gestão Pública ou outras áreas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 2 anos (para Mestrado) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência profissional relevante nas áreas de gestão de projetos de capacitação e/ou de gestão do conhecimento.

Habilidades necessárias:

• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote MS office;
   

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Sistema de Justiça;
• Experiência na coordenação de programas ou projetos de capacitação, incluindo planejamento, execução, monitoramento e avaliação de impacto; 
• Experiência de trabalho com gestão do conhecimento, com sistematização, organização e disseminação de conhecimento; 
• Experiência de trabalho com temas relacionados aos Direitos Humanos, Acesso à Justiça e/ou políticas sociais; 
• Experiência na revisão, validação e produção de materiais pedagógicos e publicações institucionais; 
• Experiência no uso de plataformas digitais de ensino a distância (EaD) e ferramentas tecnológicas para gestão de conhecimento; 
   

Idiomas exigidos:   

•  Fluência em português é requerido
• Conhecimento intermediário de inglês será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis

• N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.