Analyste en communication et gestion des connaissances

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Description du bureau/ de l'unité/du projet

En août 2014, le Burundi a procédé au lancement du processus d’élaboration de son Plan National d’Adaptation (PNA) et identifié les premiers obstacles à la planification et à la mise en œuvre efficaces des mesures d’adaptation. Le bilan dressé en 2016 a été l’occasion de réexaminer ces obstacles et d’actualiser les informations à cet égard, lesquelles sont (i) Dsponibilité et accessibilité limitées des informations pertinentes sur le climat (ii) Absence d’un cadre opérationnel pour la planification de l’adaptation sur le long terme (iii) Compétences techniques limitées, notamment la capacité d’évaluer les risques et les vulnérabilités climatiques, de recenser et d’évaluer les options d’adaptation, et la capacité de planifier l’adaptation et de communiquer) ce sujet, et (iv) Capacité limitée à mobiliser des ressources pour lutter contre le changement climatique.

Guidé par l’orientation stratégique définie par la Politique Nationale sur le Changement Climatique (PNCC), la Stratégie Nationale et Plan d’actions sur le Changement Climatique (SNPACC) et les lacunes recensées, le présent projet vise à fournir une base opérationnelle pour des investissements efficaces dans l’adaptation à court, moyen et long terme. 

Le projet sera mis en œuvre selon la modalité d’exécution directe (DIM) et les résultats attendus sont : 

1. La gouvernance de la planification de l’adaptation et la coordination institutionnelle sont renforcées ; 
2. Les données probantes produites pour concevoir des solutions d’adaptation visant un impact maximal ; 
3. La participation du secteur privé aux mesures d’adaptation est stimulée ; 
4. Le financement de l’adaptation est accru.

C’est dans ce cadre que le PNUD voudrait recruter un Analyste en Communication et Gestion des Connaissances  du projet PNA. 

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision et la direction générales du chef du projet, le spécialiste de la communication et de la gestion des connaissances aura la responsabilité de diriger les produits de la gestion des connaissances dans le cadre de la composante 4 et d’élaborer la stratégie de communication du projet dès le début de ce dernier et de coordonner sa mise en œuvre dans toutes les composantes du projet. Le spécialiste de la communication et de la gestion des connaissances travaillera en étroite collaboration avec l’expert en suivi-évaluation sur les aspects du projet relatifs à la gestion des connaissances. Les responsabilités spécifiques seront notamment les suivantes :

• Élaborer une stratégie/un plan de communication du projet qui ciblera les organisations de la société civile et le secteur privé au niveau national et dans les provinces prioritaires du Burundi, l’intégrer dans les plans de travail annuels et l’actualiser chaque année en consultation avec les parties prenantes du projet ; coordonner sa mise en œuvre.
• Coordonner la mise en œuvre des produits du projet relatifs à la gestion des connaissances ; recenser des études de cas démontrant le lien entre le renforcement des capacités d’adaptation et la réduction de la vulnérabilité (c’est-à-dire reflétant les objectifs généraux du PNA).
• Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités de sensibilisation du public dans toutes les composantes du projet.
• Faciliter la conception et la maintenance du site Web ou des pages Web du projet et s’assurer qu’ils sont à jour et dynamiques.
• Faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances et des expériences pertinentes pour le projet.
• Concevoir les informations et les brochures relatives à l’atelier de lancement.
• Travailler avec l’équipe du projet et les équipes de pays pour recueillir les meilleures pratiques et les enseignements tirés du processus du PNA.
• Diffuser par les canaux appropriés (pas seulement la plateforme du PNA).
• Soutenir la conception d’activités de sensibilisation telles que des dépliants sur les conséquences du changement climatique, des formations pour les radios communautaires, etc..
• Mettre au point des produits imprimés, en ligne et vidéo présentant de manière détaillée les études de cas.
• Être responsable de la documentation des formations, des réunions et des séances de sensibilisation par le biais de vidéos et de photos, de fournir des résumés et de mettre au point des produits Web et imprimés présentant de manière détaillée les réunions.
• Prêter assistance dans la conception graphique et la composition typographique des produits imprimés tels que les documents de projet, les dépliants, les affiches, les notes d’orientation et les rapports annuels.
• Travailler avec le personnel de communication du centre régional à la rédaction et à la publication de contenu pour le site Web sur l’adaptation.
• Tenir les médias sociaux au courant du projet en collaboration avec le personnel de communication du bureau-pays.

Compétences

Qualifications Requises