Coordinateur.trice de projet

Contexte/Description du Projet

Le cluster climat, environnement, énergie et réduction des risques de catastrophes (CERC) du PNUD en Tunisie soutient la mise en œuvre d'un portefeuille de projets visant à amorcer une transformation durable pour promouvoir une croissance socio-économique qui soit à la fois équitable, résiliente et écologique. Ce soutien vise à adresser les vulnérabilités et les défis liés au climat, à l'environnement, à l'énergie et à la réduction des risques auxquels le pays est confronté. En adoptant une approche programmatique intégrée, le CERC contribue à l’Agenda 2030 pour le Développement Durable, répondant ainsi aux priorités nationales et aux axes du plan stratégique du PNUD pour la période 2022-2025, notamment en ce qui concerne les modes de développement durable et le renforcement de la résilience.

En cohérence avec ces objectifs, le programme du PNUD est directement lié à l’axe 3 du Document Programme du Pays pour la période 2021-2025, qui vise à garantir qu’en 2025, tous les acteurs concernés assureront une gestion équitable, transparente et durable des ressources naturelles, des écosystèmes et des territoires. Cela inclut l’amélioration de l’adaptation et de la résilience des populations, en particulier les plus vulnérables aux risques climatiques.

Parmi les projets pilotés par le cluster CERC, le projet « Towards a Sustainable City through Energy Efficiency in Kairouan ». Ce projet est mis en œuvre en étroite collaboration avec le ministère de l’envrionnement à travers la Direction Générale de Développement durable (DGDD) et financé par le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM). Le projet vise à promouvoir des bâtiments écologiques et un éclairage efficace, en accord avec les objectifs de la CDN actualisée, la Stratégie de Développement Durable de Kairouan, et le Programme National pour les Villes Durables en Tunisie.

Dans ce contexte, le PNUD recrute un(e) coordinnateur(trice) du projet  à Kairouan pour appuyer la mise en œuvre, la coordination et le suivi de ce projet.

Devoirs et responsabilités

Le/la coordinateur(trice) de projet soutiendra le chargé du projet dans la gestion globale, en mettant particulièrement l'accent sur les activités menées à Kairouan. Il/elle sera directement impliqué(e) dans la mise en œuvre et le suivi-évaluation (S&E) du Plan d’Action Genre, du Plan d’Engagement des Parties Prenantes, et de la gestion des risques du projet, y compris les mesures de sauvegarde environnementales et sociales.

Sous la direction du chargé du projet et en collaboration avec le ministère de l’environnement, à travers la Direction Générale de Développement Durable, le/la coordinateur(trice) du projet  accomplira les tâches suivantes :

1.Coordonner une planification et une mise en œuvre efficaces du projet :

• Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi programmatique des activités et à l’atteinte des résultats attendus à Kairouan conformément aux procédures du PNUD et du donateur ;
• Conformément aux documents de planification,  faire le suivi des acquisitions selon les principes et les procédures de gestion du PNUD et du donateur ;
• Appuyer la préparation des missions, visites de terrains etc;
• Appuyer l’organisation logistique des ateliers et des missions dans le cadre du projet; 
• Compiler et préparer les documents de briefing et de présentation, de discours, d'informations générales et de documentation pour les réunions et les missions ;
• Appuyer l’archivage et la documentation du projet, y compris sur les plateformes du PNUD dédiées à cet effet. 

2.Établir des partenariats et ouvrir des canaux de communication :

• Etablir des partenariats avec les autorités locales et régionales, institutions publiques et privées, organisations de la société civile ;
• Coordonner la mise en œuvre du plan d'engagement des parties prenantes ;
• Assurer une divulgation complète  et transparente des informations auprès des parties prenantes concernées ;

3.Suivre et rendre compte de l’avancement de la mise en œuvre des activités du projet et de l’atteinte des objectifs fixés :

• Suivre et préparer les rapports de suivi et contribuer aux rapports pour le donateur en respectant les exigences et les normes de reporting ;
• Développer des outils de suivi-évaluation spécifiques au projet si nécessaire ;
• Superviser la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation du projet, y compris l'évaluation périodique de la Théorie du Changement du Projet et du Cadre de Résultats ;
• Superviser et guider la conception d’enquêtes/évaluations pour le suivi et l’évaluation des résultats du projet ;
• Faciliter l’évaluation finale du projet, y compris les réponses de gestion  et les examens annuels du projet ;;
• Soutenir les missions de suivi-évaluation et d'apprentissage sur le terrain et visiter les sites pour évaluer les progrès ; 
• Suivre le développement et la mise en œuvre du Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) du projet en veillant au politique SES du PNUD 
• Superviser la mise en œuvre des mesures de sauvegarde, gérer les plaintes sociales et environnementales de manière transparente ;
• Réviser le Plan de Sauvegarde Environnementale et Sociale (PSES), et mettre à jour le registre des risques et les plans de mitigation si nécessaire ;

4.Soutenir le développement et le partage des connaissances : 

• Assurer le partage et l'échange d'informations autour des interventions du projet ainsi que le partage des documents et autres produits avec les acteurs et les partenaires clés du projet ;
• Produire des rapports analytiques et des produits de gestion des connaissances et d'apprentissage ;
• Identifier et exploiter de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats et des leçons apprises dans le cadre du projet.Assurer une contribution efficace à la communication sur les résultats du projet.

Le titulaire exécute d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

Dispositions institutionnelles

Le/la Coordinnateur (trice) du projet est appelé-e à accomplir sa mission sous la supervision directe du chargé de projet «Towards a Sustainable City through Energy Efficiency in Kairouan » .  

Compétences

Clés
Obtenir des résultats :	NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails et fournit un travail de qualité dans les délais.
Penser de manière innovante:	NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un solveur de problèmes pragmatique et apporte des améliorations.
Apprenez continuellement::	NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs et demande des retours.
S’adapter avec agilité:	NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude et fait preuve de flexibilité.
Agissez avec détermination:	NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant.
S’engager et s’associer :	NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/de compréhension envers les autres et établit des relations positives.
Favoriser la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 1 : Apprécie/respcte les différences, conscient des biais inconscients, confronte la discrimination.
Compétences transversales et techniques Thématique Nom Définition Direction et stratégie de l'entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. Prise de décisions efficaces Capacité à prendre des décisions de manière opportune et efficace, en fonction de son autorité, de son domaine d'expertise et des ressources disponibles, tout en tenant compte des implications potentielles à plus large échelle. Gestion d’entreprise Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Gestion de partenariats Capacité à établir et maintenir des partenariats avec un large réseau de parties prenantes, y compris les gouvernements, la société civile, les partenaires du secteur privé, les experts et d'autres, en accord avec la stratégie et les politiques du PNUD. Gestion de risques dentify and organize action around reducing, mitigating and proactively managing risks       Agenda 2030 : Partenariats Hub énergétique durable  Énergie : Efficacité énergétique

 

Qualifications minimales

Exigences minimales en matière d’éducation	Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent ) dans les domaines de l'énergie, de l'environnement, du génie civil, des sciences économiques et/ou sociales ou dans tout autre domaine connexe, ou,  Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines sus-cités associé à combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dument pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente	Minimum de 2 ans (avec le master) ou, de 4 ans (avec la licence)- d'expérience pertinente dans les domaines liés au changement climatique et/ou à l'efficacité énergétique et/ou aux bâtiments écologiques au niveau local et ou national est requis.
Compétences et Expérience requises	La maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, calcul, présentation et outils de recherche) est requise. Expérience requise dans le domaine de gestion et de coordination des projets en lien avec le changement climatique  et/ou à l'efficacité énergétique et/ou aux bâtiments écologiques.
Expériences et Compétences souhaitées	Une expérience en gestion de projets de développement au sein d'une organisation nationale et/ou internationale appartenant au système des Nations Unies, et/ou d'une agence de développement multilatérale ou bilatérale est souhaitée. Une expérience de travail au niveau local est souhaitée. La maîtrise des outils de gestion de bases de données est un atout.
Langue(s) requise(s)	La maîtrise de l'arabe et du français est requise.  La maîtrise de l'anglais est un atout.
Certificats professionnels	N/A

 

Travel:         

Des déplacements sur le terrain seront nécessaires.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

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Scam alert

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