UN Women, Consultoria Nacional Sênior para a promoção da agenda de Gênero e Clima, Brasília, Brasil, Consultoria Nacional
Brasília
- Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
- Location: Brasília
- Grade: NULL
-
Occupational Groups:
- Meteorology, Geology and Geography
- Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
- Closing Date: 2025-05-19
IMPORTANTE: Para garantir que sua candidatura seja válida, é essencial preencher todos os campos no momento do envio. Candidaturas com campos em branco serão automaticamente desclassificadas.
I. Antecedentes/Contexto
A ONU Mulheres, com base na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a realização da igualdade entre mulheres e homens como agentes, beneficiários e beneficiárias do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária, e da paz e segurança.
As quatro áreas temáticas globais são:
- Governança e participação na vida pública.
- Empoderamento econômico das mulheres.
- Fim da violência contra a mulher.
- Paz e segurança das mulheres, ação humanitária e redução do risco de desastres
No contexto da tripla crise planetária – mudança climática, perda de biodiversidade e poluição –, a relação entre gênero e mudança climática é fundamental. Mulheres e meninas, especialmente em países em desenvolvimento, são mais vulneráveis devido a desigualdades no acesso a recursos, educação e saúde, além de discriminação laboral e social, o que aumenta sua carga de trabalho, riscos à saúde e limita sua capacidade de adaptação. Apesar de desempenharem um papel essencial na gestão de recursos, sua participação na tomada de decisões ainda é restrita.
A América Latina e o Caribe, responsável por menos de 10% das emissões globais, é altamente vulnerável às mudanças climáticas. Na região, 63 milhões de mulheres vivem em áreas rurais com estreita relação com o meio ambiente, mas padrões patriarcais limitam sua participação na governança climática.
Para enfrentar essas desigualdades, a ONU Mulheres, com apoio do Ducado de Luxemburgo, implementa o projeto regional “Gênero, Meio Ambiente e Mudança Climática”, que visa integrar a perspectiva de gênero em políticas climáticas por meio de três eixos: geração de dados desagregados por sexo, capacitação de governos e promoção da liderança das mulheres na tomada de decisões. O projeto se baseia na experiência das equipes da ONU Mulheres no México (análise de dados), Chile (integração de gênero em políticas climáticas) e Brasil (redes de base em gênero e meio ambiente), adotando uma abordagem regional que capta a diversidade da Região e fomenta o intercâmbio de conhecimentos para uma ação climática mais equitativa e eficaz.
O contexto da implementação do projeto é particularmente favorecido pela realização da COP30 em Belém do Pará, no Brasil, em 2025. Ao se preparar para receber a Conferência, o governo e a sociedade civil no Brasil têm intensificado esforços de
mobilização, gerando oportunidades únicas para a ampliação da agenda de gênero e clima no Brasil e de um posicionamento que favoreça a elaboração de políticas públicas de alto impacto.
A consultoria a ser contratada pela ONU Mulheres contribuirá para a promoção da agenda de gênero e clima no âmbito nacional, atuando para assegurar sensibilização e engajamento de alto nível com as instituições nacionais e a sociedade civil em âmbito nacional e internacional, contribuindo para o fortalecimento de parcerias estratégicas, provendo assessoria técnica especializada, contribuindo para o fortalecimento de capacidades e fornecendo insumos técnicos para esforços de comunicação.
A pessoa contratada reportará para a Líder da Área de Governança e Participação Política, e contará com o apoio da Assistente de Programas, que será a pessoa de contato para temas referentes a pagamento e contratuais.
Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho
Tarefa 1: Promover engajamento estratégico e apoio técnico para iniciativas relacionadas à agenda de gênero e clima:
- Atuar para o engajamento de alto nível de Ministérios e outros órgãos governamentais em atividades de fortalecimento de capacidades e produção de dados relacionados a gênero e clima;
- Sistematizar dados e evidências sobre gênero e clima, incluindo sobre impactos climáticos, vulnerabilidades e capacidades adaptativas, a partir do enfoque institucional adotado pela ONU Mulheres;
- Produzir conteúdo técnicos e de advocacy para posicionar a agenda de gênero e clima em espaços estratégicos;
- Desenvolver e revisar produtos de conhecimento, como notas conceituais, briefs e artigos, em inglês e português, que apoiem o fortalecimento da agenda no Brasil, e que apoiem a disseminação das iniciativas desenvolvidas no Brasil em âmbito internacional;
- Contribuir para a facilitação e participação em diálogos interministeriais e intersetoriais para promover a transversalização de gênero nas NDCs, planos de adaptação e outras estratégias climáticas;
- Contribuir para o desenho e implementação de programas de capacitação para a gestão pública, sociedade civil e outros atores sobre gênero e mudança climática;
- Apoiar técnica e estrategicamente o plano de engajamento da ONU Mulheres na COP30 e o posicionamento da agenda de gênero;
- Documentar e disseminar boas práticas e casos exemplares de ação climática responsiva a gênero;
- Identificar riscos e oportunidades no contexto político-institucional que possam afetar a implementação e contribuir para a sua mitigação;
- Estabelecer e fortalecer mecanismos de coordenação com outras iniciativas da ONU Mulheres e parceiros estratégicos;
- Identificar oportunidades de novas parcerias e fortalecer parcerias existentes com academia, setor privado e organizações de mulheres, ambientais e feministas no Brasil e em âmbito global.
Local de Trabalho da Consultoria e Viagens Oficiais
Esta é uma consultoria realizada de forma híbrida, com disponibilidade para participar por conta própria de reuniões e eventos em Brasília-DF. A pessoa contratada deverá utilizar seu próprio computador, não estando prevista a cessão de equipamentos pela ONU Mulheres.
Como parte desta atribuição, poderão ser realizadas viagens para participar de eventos e reuniões estratégicas. Os custos e arranjos de viagem para fora de Brasília ficarão sob responsabilidade da ONU Mulheres.
II. Competências
Valores fundamentais:
- Respeito à Diversidade
- Integridade
- Profissionalismo
Principais Competências:
- Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
- Responsabilidade
- Solução criativa de problemas
- Comunicação Eficaz
- Colaboração inclusiva
- Engajamento de Stakeholders
- Liderar pelo exemplo
Por favor, visite este link para obter mais informações sobre os Valores e Competências Fundamentais da ONU Mulheres:
COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:
- Excelentes capacidades analíticas e de comunicação oral e escrita.
- Excelente capacidade de redação e revisão de documentos.
- Excelente capacidade de estabelecimento e apoio de parcerias
- Excelente capacidade de realizar apresentações para público especializado
- Boas habilidades de trabalho em equipe.
III. Qualificações Exigidas
Educação e Certificação:
- Pós-graduação (Mestrado ou equivalente) em Ciências Políticas, Políticas Sociais, Políticas Públicas, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Direitos Humanos, Estudos de Desenvolvimento ou outros campos relacionados.
- Um diploma universitário de primeiro nível, combinado com dois anos adicionais de experiência qualificada, pode ser aceito em substituição ao mestrado
- Doutorado em Ciência Política, Ciências Sociais ou Políticas Públicas, ou Relações Internacionais (desejável)
Experiência:
- Mínimo de 3 anos de experiência progressiva na atuação profissional em advocacy e incidência de alto nível (diálogo de alto nível) em direito das mulheres e igualdade de gênero;
- Experiência profissional e/ou acadêmica no tema de gênero e clima ou gênero e meio ambiente (desejável);
- Mínimo de 3 anos de experiência em trabalhar com organizações da sociedade civil de mulheres e feministas em âmbito nacional (desejável)
- Mínimo de 3 anos de experiência em trabalhar com organizações da sociedade civil de mulheres e feministas em âmbito internacional (desejável)
Idiomas:
- Excelente conhecimento de português
- Excelente conhecimento de inglês (leitura e escrita)
- Conhecimento de espanhol (desejável)
Diversidade e Inclusão
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres. Na ONU Mulheres, estamos comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional. Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição. A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.