001-05-2025. OFFRE CHAUFFEUR- JOURNALIERNewGOMA-DRC

About GiveDirectly

GiveDirectly (GD) aims to reshape international giving – and millions of lives – by providing cash grants directly to the world’s poorest. The Brookings Institution estimates that $70B of cash transfers would be required to eliminate the poverty gap; the aid sector currently spends $135B each year, much of it on evidence-free interventions. GiveDirectly wants to change that, establishing cash transfers as a benchmark for foreign aid – as the index fund is a benchmark for the financial industry – and in the process accelerating the end of extreme poverty.

GD has raised over $1B since launching in 2011, delivered cash to more than 1.5 million people in 15 different countries. We’ve also supported large-scale, experimental research that indicates strong recipient impact of our programs. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) have been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.

Our culture is candid, analytical, agile, and non-hierarchical. Our global team of ~150, and country operations teams of ~650, together come from 21 different countries speaking 69 different languages. Team members bring experiences from the private sector, NGOs and government. From software engineers to seasoned humanitarian workers, former management consultants to public servants, researchers to field operations -- it’s an incredible group of people.

Our values are central and deliberately opinionated. We genuinely center the people we serve in our decision making, and strive to build an ambitious, fast moving and high performing environment. We strongly encourage you to read through our values carefully, if they reflect how you like to work and energize you, this could be a great fit.

We work hard to create an environment in which all our team members can thrive, succeed and grow.  We support flexibility, take care of each other, have fun, and create professional growth opportunities.

À propos de GiveDirectly en RD Congo :

GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Nous souhaitions démontrer la faisabilité opérationnelle et la rentabilité du transfert d’importants volumes monétaires sous forme numérique dans l’un des pays les moins développés du monde. Depuis sa création, il y a quatre ans, GiveDirectly RDC a utilisé les téléphones mobiles pour transférer plus de 14 millions de dollars à plus de 65 000 bénéficiaires dans quatre provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et Kinshasa. Les activités de GiveDirectly en RDC se sont développées de manière à inclure, notamment : des preuves de concept convaincantes des transferts d’argent liquide basés sur les téléphones portables ; la mise en œuvre de technologies innovantes de ciblage des populations urbaines défavorisées de Kinshasa, en collaboration avec l’agence de protection sociale de la RDC, le Fonds Social de la RDC ; la livraison d’argent liquide sans contact aux bénéficiaires de Beni et Bunia affectés par les conséquences économiques de la COVID-19. Vous rejoindrez Give Directly RDC à un moment passionnant de son histoire, alors que nous mettons en place et espérons lancer plusieurs nouveaux programmes et renforcer notre partenariat avec le gouvernement de la RDC.

  But principal 

Le Chauffeur est engagé :

• Dans l’appui des activités liées au projet, sous instructions de son responsable hiérarchique et/ou technique. A travers la logistique, il doit tenir au courant, son superviseur de tous les problèmes liés aux moyens de locomotions sous sa responsabilité.

Ses responsabilités principales sont les suivantes : 

• Assurer pendant le transport des agents de Givedirectly selon le besoin.
• Transporter des personnes qui mènent des activités dans le cadre du projet
• Transporter du matériel et de l’équipement selon le besoin et sur demande de GiveDirectly.
• Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des moyens de locomotion qui lui sont rendus et sont alors sous sa responsabilité le long de la période de son embauche ;
• Vérifier d’un rythme régulier (journalier, hebdomadaire et mensuel) l’état des moyens de locomotion sous sa responsabilité ;
• Compléter le log book, journalièrement à chaque mouvement effectué avec le véhicule.
• Être disponible à effectuer les missions de service sur le terrain.

Maintenance des moyens ;

• Vérifier les disponibilités des moyens de premier secours (kit de premier secours, extincteur de feux) aussi bien que les moyens de dépannage (boite d’outil, planches en bois, houe, machette) à bord de la voiture sous sa responsabilité ;
• Suivi et rapportage du kilométrage ;
• Suivi et rapportage de la consommation du carburant, l’huile de moteur ;
• Être responsable pour la communication de sécurité entre la voiture et la base d’arrivée ou de départ selon les instructions données soit par la logistique soit par le chef de projet lors des déplacements. 

PS : Cette description des postes couvre les tâches principales et de manière générale, le type de travail attendu de l’employé. D’autres tâches pourraient être assignées les cas échéant selon les besoins de l’organisation. 

Ce poste est pour un contrat initial de 3 mois, renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité du budget.

Profil Recherché

• Diplôme d’état, universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent. 
• Au moins 3-5 ans d’expérience dans le domaine de chauffeur terrain.
• Expérience de travail en supervision de charroi automobile dans une ONG international
• Expérience dans la mécanique automobile serait un atout
• Expérience de travail dans le monde humanitaire.
• Compétence et capacité de travailler en équipe
• Excellentes compétences en communication
• Volonté et capacité de flexibilité et adaptation face à des difficultés et des conditions de travail frustrantes.
• Maîtrise des langues locale de la communauté cible (Swahili….) et du Français (niveau avancé, parlé et écrit), Lingala sont un atout
• Bonne connaissance des zones d’intervention du projet (Ituri, Sud Kivu, Nord Kivu))
• Bonne condition physique et capacité à faire face à des conditions météorologiques ou un terrain difficile

Valeurs de GD :

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

Pour Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 16 Mai 2025.

Contenu du dossier :

• 1. Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
• 2. Lettre de motivation, Carte ONEM (pour les chômeurs), Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel, Copie de diplôme 

NB :

• Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
• Les attestations de travail fournies dans votre dossier pour ce recrutement seront vérifiées scrupuleusement et toute fausse information soumise entraînera immédiatement le rejet de votre candidature.

     À propos du processus de recrutement :

Format : Le processus de recrutement suit le même schéma général pour tous les postes vacants :

1. 1. test écrit : ( 90 minutes)
2. Test pratique (~1 heures)
3. panel entretien (30 Min )*
4. Entretien final (30 Min)
5. Vérification des références

*Pour certains postes, les deuxième et troisième entretien sont combinés en un entretien en groupe. Si des ajustements ou des variations sont apportés à ce processus, ces changements seront communiqués lors du premier entretien.

Lieu : Nous menons les entretiens via Google Meet avec la caméra activée (sauf indication contraire) ou en présentiel (préféré).

     Accessibilité:
La transcription des entretiens est disponible pendant tous les entretiens Google Meet, et les intervieweurs posterons également les questions d'entretien dans la boîte de discussion tout au long de l'appel. Si vous avez besoin d'aide pour accéder à l'une de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre interlocuteur au début de l'entretien !

Nous nous engageons à mettre en place un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos postes vacants. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l'accessibilité de notre processus de recrutement, nous vous invitons chaleureusement à contacter careers@givedirectly.org.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**.

Give Directly n’exige, ni accepte des frais, des pots-de-vin, ni de faveurs sexuelles ou autres et des paiements à aucun stade du processus de recrutement. GD ne demande aucune information bancaire aux candidats. Il est strictement interdit de la part de notre personnel d’exiger ou d’accepter un acte à caractère sexuel au candidat ou à la candidate.

Au cas où quelqu’un vous adresse une telle demande, ou vous vous sentez mis sous pression ou victime d’une discrimination injuste au cours de notre processus de recrutement, veuillez contacter sur notre adresse email : whistleblower@givedirectly.org.

Working at GiveDirectly

GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Flagging for US applicants: We invite you to "Know Your Rights" as an applicant.

Commitment to Safeguarding

As a global organization serving some of the world’s most vulnerable communities, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any sexual exploitation, abuse, and harassment issues relating to potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.

GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.

These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we serve, and prevent harm to our recipients.

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