Asociado/a de Proyecto en Financiamiento Climático
Quito
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Quito
- Grade: Administrative support - NPSA-7, National Personnel Services Agreement
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Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Environment
- Climate Change
- Project and Programme Management
- Closing Date: 2025-06-15
Antecedentes
Propósito y contexto organizacional
El Acuerdo de París fue presentado durante la XXI Conferencia sobre Cambio Climático (comúnmente conocida como COP 21), celebrada en la capital francesa el 15 de diciembre del 2015. En este acuerdo, numerosos países de todo el mundo incluido Ecuador, manifestaron su deseo y empeño en hacer realidad los diferentes objetivos que se propusieron dentro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. Uno de los principales objetivos del acuerdo es orientar los flujos financieros hacia economías sostenibles (economías circular, azul y verde), enfocadas siempre hacia un desarrollo sostenible.
Considerando que el cambio climático es un problema a nivel global con impactos diferenciados a nivel local y que las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC) son la respuesta de los países ante esta problemática; es relevante incluir el enfoque ambiental en las diversas estrategias de recuperación y oportunidades relacionadas. Entre estas, es fundamental desarrollar herramientas financieras claves que apoyen a la construcción de una estrategia de recuperación integral de la economía de los países.
Bajo estos antecedentes y considerando la importancia de integrar la temática ambiental y climática en la gestión de las finanzas públicas y del financiamiento nacional e internacional, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) requiere contratar a un/una Asociado(a) de Proyecto en Financiamiento Climático, encargado/a de explorar fuentes de financiación con enfoque climático y mecanismos financieros innovadores, apoyar en procesos de fortalecimiento de capacidades en finanzas y otras que se requieran dentro del proyecto.
Tareas y responsabilidades
- Asesorar y apoyar en la construcción del Plan de Implementación de la segunda NDC del Ecuador, en el componte de Medios de Implementación - Financiamiento.
- Participar en la ejecución del componente 1 del proyecto SIDA (Swedish International Development Cooperation Agency), contribuyendo para el desarrollo de la Estrategia de Financiación de la NDC, a través de la revisión, análisis y exploración de diversas fuentes de financiación climática y mecanismos financieros innovadores para movilizar inversiones públicas y privadas para iniciativas de financiación.
- Proponer alternativas de líneas de crédito innovadoras y apoyar en el proceso de fortalecimiento de capacidades tendiente a crear una cultura financiera que favorezca la producción sostenible y libre de deforestación, definiendo mecanismos para la articulación del MRV con la segunda NDC, en el marco del proyecto UK PACT II.
- Apoyar el desarrollo de herramientas específicas que permitan a los Ministerios de Economía y Finanzas, Ambiente y Secretaría Técnica Planifica Ecuador, a colaborar de manera conjunta y asegurar que los objetivos de NDC se incorporen adecuadamente en las prioridades y planes sectoriales para que se reflejen en los presupuestos públicos nacionales, generando sostenibilidad en el reporte de inversión y gasto climático de manera periódica.
- Explorar en conjunto con el grupo de finanzas sostenibles, mecanismos innovadores de financiamiento y seguimiento de etiquetado sostenible y calidad de gasto sostenible, bajo la supervisión del coordinador del proyecto Climate Promise y la oficina país de PNUD.
- El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del Proyecto y de la Organización.
Acuerdo Institucional
La persona contratada, estará bajo la coordinación y supervisión del/de la Coordinador(a) del Proyecto ECU Climate Promise.
Competencias
| Lograr resultados: | Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido |
| Pensar de forma innovadora: | Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua |
| Aprender continuamente | Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación |
| Adaptarse con Agilidad | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad |
| Actuar con determinación | Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo |
| Comprometerse y Asociarse | Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas |
| Facilitar la diversidad e Inclusión | Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación |
Competencias transversales y técnicas
| Area Temática | Nombre | Definición |
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Datos
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Análisis de la Información | Capacidad para extraer, analizar y visualizar información (incluyendo Información en Tiempo Real) para proveer puntos de vista relevantes y apoyar con la toma de decisiones |
| Conocimientos del manejo de datos |
Comprender el potencial y las limitaciones de utilizar la innovación basada en datos. Capacidad de utilizar varias fuentes de información (cuantitativa, cualitativa o técnicas en tiempo real) para impulsar el entendimiento y la identificación de patrones que orienten la toma de decisiones o identifiquen oportunidades para exploración futura. |
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Dirección y estrategia de Negocios
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Pensamiento Estratégico | Desarrollar estrategias eficaces y planes priorizados en línea con la misión y los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistemático de los desafíos, las oportunidades y los riesgos potenciales; vincular la visión general con la realidad sobre el terreno para crear soluciones concretas y específicas; aprender de diversas fuentes para anticipar y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión. |
| Pensamiento Sistémico | Capacidad para utilizar el análisis objetivo de los problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo alterar un elemento puede afectar a otras partes del sistema. | |
| Desarrollo de Negocios | Creación de Conocimientos | Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. |
| Gestión empresarial | Gestión basada en resultados | Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con el objetivo de mejorar el rendimiento y obtener resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes. |
| Finanzas | Experiencia en financiación del desarrollo | Capacidad para desarrollar y trabajar con mecanismos e instrumentos de financiación innovadores, por ejemplo, bonos de impacto social/de desarrollo, garantías, financiación climática, etc. |
Requisitos mínimos para el NPSA
| Títulos académicos (mínimo): |
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| Años de experiencia laboral para el puesto (mínimo): |
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| Habilidades requeridas (otros conocimientos y capacidades): |
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| Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias: |
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| Idioma(s) requerido(s) (Nivel): |
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El salario neto mensual de esta posición es USD 2,259.42 + 8.33% (Contribución Seguridad Social)
Disponibilidad para viajar:
La sede de trabajo será en Quito en las oficinas del proyecto ECU Climate Promise con posibles desplazamientos dentro o fuera del país de ser necesario.
Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.