Company Description

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Le Centre pour l'entrepreneuriat, les PME, les régions et les villes (CFE) aide les acteurs locaux et nationaux à libérer le potentiel des entrepreneurs et des petites et moyennes entreprises (PME), à promouvoir des régions et des villes inclusives et durables, à stimuler la création d’emplois au niveau local et à mettre en œuvre des politiques du tourisme bien pensées. Le CFE assure le secrétariat du Comité des politiques de développement régional (RDPC), du Comité sur les PME et l'entrepreneuriat (CPMEE), du Comité du tourisme et du Comité de direction du Programme d'action et de coopération concernant le développement économique et la création d'emplois au niveau local (LEED) ainsi que leurs organes subsidiaires.

Le CFE recherche un/e Conseiller/ère ayant une expérience pertinente dans les principaux domaines de travail de la Direction. Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, le/la Conseiller/ère aidera la Directrice et le Directeur adjoint du CFE à renforcer le rôle du Centre en tant que coordinateur de l’ensemble des travaux de l’OCDE sur les questions relatives aux PME et à l’entrepreneuriat, tant au niveau national qu’international ; en tant que point de convergence des travaux de l’OCDE relatifs au développement régional et local (y compris les politiques urbaines et rurales) ; et en tant que forum  mondial sur le tourisme ; en travaillant en étroite collaboration avec les autres Directions de l’OCDE, le Cabinet du Secrétaire général (OSG) et le Bureau du Sherpa pour le G20.

Aux côtés des autres membres du Bureau de la Directrice, le/la Conseiller/ère jouera un rôle essentiel dans la planification, l’élaboration et la gestion du programme prospectif du CFE. Le/la candidat/e retenu/e sera chargé/e de coordonner les contributions de l’ensemble de la Direction pour un très large éventail de demande émanant du Cabinet du Secrétaire général et des hauts responsables du CFE. Il/elle assumera également des tâches spécifiques au niveau de la Direction.

Le/la candidat/e retenu/e appréciera la perspective stimulante de travailler dans un environnement dynamique, où le rythme est soutenu. Il/elle possédera d’excellentes compétences rédactionnelles, techniques, organisationnelles, un excellent sens de la communication et des relations interpersonnelles, un esprit d’équipe et un discernement sûr en matière politique. Il/elle travaillera sous l’autorité de la directrice et en étroite collaboration avec les autres membres du Bureau de la Directrice et de l’équipe de direction du CFE.

Job Description

Responsabilités principales

Rédaction, analyse et gestion de projets.

• Rédiger des synthèses, des discours, des articles et des exposés à l’intention des hauts responsables en s’appuyant sur un large éventail de documents et en veillant à la pertinence, à la clarté et à la cohérence des messages qui ressortent.
• Etablir des mécanismes visant à améliorer la qualité, la rapidité et le processus de rédaction des contributions.
• En collaboration avec l'équipe éditoriale du CFE et les auteurs principaux, fournir les premiers commentaires sur les publications avant la révision du Directeur adjoint.
• Contribuer et coordonner le contenu analytique et politique des documents stratégiques.
• Assister à la préparation des voyages professionnelles de la Directrice et du Directeur adjoint, en veillant à ce que les bonnes questions soient couvertes, que les messages stratégiques clés soient transmis, et que les retours et actions de suivi appropriés soient pris.
• Coordonner et promouvoir le travail stratégique et transversal de la Direction.
• Diriger des activités spéciales et des initiatives particulières, y participer et y contribuer, selon les besoins.

Réunions et communication

• Assister le Bureau de la Directrice dans la planification et la préparation des réunions du CFE, y compris l’élaboration des documents de référence, notes d’information et comptes rendus succincts.
• Rechercher, proposer et mettre en œuvre des stratégies pour garantir une communication constructive et productive en interne et en externe sur une large gamme de plateformes et auprès de divers publics.
• Représenter le CFE lors des réunions à l’OCDE ou ailleurs si besoin.

Autres fonctions

• Diriger des initiatives visant à améliorer l’organisation et la gestion de la Direction et ses liens avec les autres organes de l’Organisation, ou y participer et y contribuer.
• Mener à bien d’autres tâches qui lui auront été confiées.

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistique, finance, relations internationales, politiques sociales et publiques, sciences politiques ou une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois, de préférence cinq, années d’expérience correspondante dans une organisation internationale, une administration nationale, une université, un institut de recherche ou un cabinet de conseil.
• Une compréhension solide des orientations stratégiques et du mode de fonctionnement de l'OCDE.
• Connaissance approfondie des travaux de fond de l’OCDE consacrés aux PME, à l’entrepreneuriat, au développement local et au tourisme, et vision stratégique du rôle de l’Organisation dans le cadre général de la coopération internationale et de la formulation des politiques publiques nationales.
• Aptitude avérée à trier et synthétiser des données complexes, y compris des données empiriques, de préférence assortie de solides capacités d’analyse.
• Aptitude avérée à nouer et à développer des relations professionnelles et à dialoguer avec des délégations nationales, des responsables publics, des représentants d’autres organisations internationales et des parties prenantes.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Additional Information

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, le 26 juin 2025.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.