Introduction 

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.  

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.   

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.   

Contexte 

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels. 

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l'environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l'accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l'intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d'accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d'accès. 

A propos du poste 

Sous la supervision hiérarchique et technique du responsable de projet, le (a) Chargé (e) action anticipée est chargé(e) de la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci dans le cadre des activités d’action anticipée. Selon les besoins formulés il/elle est appelé(e) à effectuer les tâches suivantes de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

Responsabilités :   

La mise en œuvre des activités

• Préparer les termes de référence (TDR) de mise en œuvre des activités du projet.
• Participer au Suivi-monitoring des indicateurs et déclencheurs d'alertes
• Participer au renforcement des systèmes d’alertes précoces et maintenir une communication permanente avec ces derniers
• Apporter son appui dans la mise à jour de la base des données et des fiches de collecte des données en collaboration avec le chargé MEAL, chargé de la base des données
• Veiller à l'accompagnement des points focaux et des structures communautaires d’alertes précoce ainsi qu'à leur renforcement des capacités.
• Vulgariser l’approche de l’action anticipée du DRC au niveau communautaire et local.
• Contribuer à l’élaboration des protocoles d’action anticipée dans les zones d’intervention
• Mettre en œuvre des actions précoces dans le cadre dans le cadre de l’approche anticipée
• Apporter son appui quotidiennement au bon fonctionnement de toute la chaine de transmission des indicateurs déclencheurs d’alerte
• Collaborer et coordonner avec les autres équipes d’autres projets de DRC pour apporter une réponse holistique aux différentes alertes
• Effectuer un suivi régulier du référencement des alertes à d’autres équipes DRC et/ou partenaire de la zone d’intervention à travers des canaux formels et officiels.
• Superviser la collecte et la remontée périodique des alertes 
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par son superviseur.
• Contribuer à la rédaction des témoignages des bénéficiaires ;
• Participer activement à l’élaboration des histoires de succès et des bonnes pratiques du projet ;
• Contribuer à la mise en place d’un système d’apprentissage découlant de l’activation du mécanisme d’action anticipée
• Contribuer à l'intégration de genre, protection et redevabilité tout au long de la mise en œuvre du projet 
• Veiller à ce que des normes de qualité appropriées soient utilisées dans la mise en œuvre des activités, en particulier SPHERE et les normes humanitaires de base (CHS)
• Faire toute autre tâche pertinente assignée par son superviseur.

Suivi et Évaluation

• Contribuer au développement et la mise en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation sur le projet
• Participer activement à la collecte des données pour alimenter le plan MEAL du projet
• Veiller à la fonctionnalité des comités de gestion des plaintes par des sensibilisations
• S’assurer de la remontée des plaintes et contribuer à y répondre

NB : Cette description de tâches n'est pas exhaustive. Certaines responsabilités pourraient être assignées aux chargé(e)s en fonction des besoins.

Autres responsabilités

• Respecter le règlement intérieur et le code de conduite de DRC.
• Établir et maintenir des relations productives avec les autres départements de DRC, les parties prenantes et autres acteurs/agents humanitaires, incluant les diverses agences des NU, les ONGI et ONG locales dans les zones d’interventions. Accomplit d’autres tâches.
• à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de DRC et de ses bailleurs de fond.

Assurer une bonne collaboration avec les équipes des services techniques déconcentrés de l’Etat.

Expérience et compétences techniques

• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
• Au moins trois (3) années d’expérience de travail dans des programmes humanitaire notamment dans le secteur des urgences, de la consolidation de la paix en lien avec l’alerte précoce et l’analyse des risques, de la climatologie, de la gestion des risques de catastrophe, les sciences sociales / politiques, l’analyse des conflits, la sécurité alimentaire dans un domaine étroitement lié 
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail,
• Permis de conduire (A) serait un atout ;
• Connaissance de la zone d’intervention.
• Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.

Formation :

•             Bac +3 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine similaire

        Langues : La bonne maîtrise des langues locales est requise (Dioula, Mooré, Fulfuldé etc.).

Conditions contractuelles 

• Contrat de droit national 
• Durée : 05 mois 
• Classification DRC :    NM.H 2

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir : 

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. 

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. 

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. 

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. 

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.  

Processus de candidature  

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/ Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre

CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français  

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. 

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo. 

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.  

Les candidatures seront clôturées le 11 Juin 2025 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.