Assistant.e à l’Assurance Qualité Programmatique, Inclusion & Genre

The UNDP Tunisia Country Office (CO) leads UNDP’s support to Tunisia in the achievement of its national human and sustainable development objectives in alignment with its national Agenda 2030 and the Paris Climate Agreement commitments. UNDP Tunisia works on areas such as 1) inclusive growth and human development; 2) climate action, environment, energy and disaster risk reduction; and 3) support to inclusive political processes, responsive institutions, rule of law, social cohesion, electoral support and empowerment of women and youth. The UNDP Resident Representative (RR) leads and oversees the work of the Country Office, including a total of 140 staff and personnel and a delivery of around $11 million in programmatic support to Tunisia in 2020. The RR also leads UNDP Tunisia’s efforts in cultivating, building, and nurturing strategic relationships and alliances which are essential for advancing and successfully achieving the mission of UNDP. These relationships encompass a wide range and number of key constituencies and development partners, that includes the Government of Tunisia, existing and emerging donor countries, multilateral institutions such as the IFIs, the European Union, civil society, the private sector, foundations, academia and think tanks, the wider UN system, as well as global, regional and national media. As a trusted and impartial partner working at the intersection of social, economic and environmental agendas in Tunisia, UNDP plays a central role in supporting Tunisia’s progress towards achieving the Sustainable Development Goals and has supported the Government to develop and revise its Nationally Determined Contributions (NDCs) for climate action.

Cette affectation de volontariat est soutenue par l'Ambassade de Suisse en Tunisie dans le cadre d’une initiative en partenariat avec le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) pour renforcer l'inclusion des jeunes, avec un focus sur l'inclusion des jeunes handicapé.e.s (2024-2026). Ainsi, les candidatures des jeunes handicapé.e.s ayant les qualifications requises sont fortement encouragées.

Le Bureau de pays du PNUD en Tunisie (CO) dirige l’appui du PNUD au pays dans la réalisation de ses objectifs nationaux en matière de développement humain et durable, en cohérence avec son Agenda 2030 national et ses engagements au titre de l’Accord de Paris sur le climat. Le PNUD Tunisie intervient dans plusieurs domaines clés : 1) croissance inclusive et développement humain ; 2) action climatique, environnement, énergie et réduction des risques de catastrophe ; et 3) gouvernance (processus politiques inclusifs, institutions réactives, État de droit, cohésion sociale, VIH/santé et autonomisation des femmes et des jeunes). Le/la Représentant.e Résident.e (RR) du PNUD dirige et supervise l’ensemble des travaux du Bureau de pays, assisté par le/la Représentant.e Résident.e Adjoint.e (RRA). Le Bureau compte plus de 100 membres du personnel et assure un soutien programmatique annuel à la Tunisie de l’ordre de 17 à 20 millions de dollars. Le RR dirige également les efforts du PNUD Tunisie en matière de construction, de renforcement et de maintien de partenariats stratégiques indispensables à la réussite de la mission du PNUD, notamment avec le Gouvernement tunisien, les bailleurs de fonds traditionnels et émergents, les institutions multilatérales telles que les IFI, l’Union européenne, la société civile, le secteur privé, les fondations, les universités et groupes de réflexion, le système des Nations Unies, ainsi que les médias à l’échelle mondiale, régionale et nationale. En tant que partenaire de confiance et impartial opérant à l’intersection des agendas sociaux, économiques et environnementaux en Tunisie, le PNUD joue un rôle central dans l’accompagnement du pays vers la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), notamment en appuyant le Gouvernement dans l’élaboration et la révision de ses Contributions Déterminées au niveau National (CDN) en matière d’action climatique. À cet effet, le Bureau de pays renforce actuellement son offre programmatique afin de mieux répondre aux besoins et priorités du pays et de fournir des solutions intégrées, dynamiques, opportunes et rentables pour un développement durable.

Le/la volontaire soutiendra l’unité Suivi & Évaluation du PNUD Tunisie, en contribuant à renforcer les processus d’assurance qualité, de gestion de l’information, et de suivi des projets et programmes. Il/elle appuiera l’utilisation du système ERP (Quantum), la collecte de données, le suivi des indicateurs et la mise à jour des outils d’analyse. Ce rôle contribuera à renforcer la cohérence programmatique et la conformité aux normes du PNUD

Sous la supervision directe du/de la Spécialiste Suivi & Évaluation, et en coordination étroite de l’Analyste Inclusion et Genre, le/la Volontaire entreprendra les tâches suivantes
• Collecter, organiser et maintenir à jour des données sur les projets et programmes dans des bases de données (Excel, SharePoint, Quantum).
• Appuyer le suivi des indicateurs programmatiques et contribuer à la consolidation des rapports de performance.
• Appuyer et contribuer aux processus d'assurance qualité pour les programmes, projets et portefeuilles du PNUD, y compris, les matrices de risques, évaluations programmatique, Approche Harmonisée des Transferts en Espèces (HACT), l’intégration et le mainstreaming des indicateurs, cibles et résultats sensibles au genre dans les plans programmatiques.
• Appuyer la mise en œuvre des outils de suivi environnemental et social (SESP), en coordination avec les équipes projets, , notamment en archivant les documents validés, en soutenant la mise à jour des mesures de mitigation, et en facilitant la documentation des risques identifiés.
• Participer au suivi des audits et à la mise en œuvre des recommandations issues des missions de contrôle.
• Mettre à jour les données sur Quantum (ERP du PNUD), notamment les données liées aux résultats, aux partenariats, ainsi qu’à la transversalisation de l’inclusion du genre.
• Appuyer la collecte et l’organisation de données désagrégées par sexe pour alimenter les rapports genre.
• Aider à l’intégration des approches sensibles au genre et à l’inclusion dans les documents projets.
• Contribuer à l’organisation d’ateliers de sensibilisation sur l’égalité des sexes, l’inclusion et la gestion axée sur les résultats.
• Participer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et éléments probants en matière de genre et d’inclusion.