SUPERVISEUR PILIER MEDICAL
Goma
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Goma
- Grade:
-
Occupational Groups:
- Medical Practitioners
- Closing Date: Closed
Fondé
en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les
personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des
conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir
en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de
développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en
s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur
sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir
décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y
compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et
l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la
bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement
économique et du développement.
La République Démocratique du Congo a reçu un
financement l’Association Internationale de Développement (AID) sous la forme
d’un crédit, à travers le Projet de Stabilisation et de Relèvement de l’Est
de la République Démocratique du Congo (RDC) – Projet STAR EST.
Dans une des composantes de ce projet, en faveur de
la prévention et de la réponse des VBG, le Projet STAR EST sollicite les services de consultance
de l’IRC en RDC comme ONG parapluie (Holistique) pour assurer la Prévention de
la violence basée sur le genre et appui intégré pour les survivantes et autres
vulnérables au niveau communautaire dans les Provinces du Nord Kivu, Sud Kivu
et Ituri. L’IRC aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des
capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des
survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI et les 5 Centres Intégrés de
Services Multisectoriels (CISM) ciblés par le Projet.
Dans la mise en œuvre de ce projet, l’IRC en RDC cherche à recruter un
superviseur médical pour soutenir le responsable de pilier médical dans
certaines taches dont la coordination organisationnelle et la collaboration
avec les structures gouvernementales (supervision des CISM, la collaboration
avec les DPS,..) telles que décrite ci-dessous.
Sous la supervision
hiérarchique du Responsable de pilier médical, le/la superviseur assure le bon
déroulement des activités programmatiques dans le domaine de santé et appui son
superviseur dans le la mise en œuvre des activités dans l’ensemble des zones
d’interventions. Il / elle assure aussi la mise en œuvre des plans d’action du
projet, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes,
élaboration des rapports d’activité périodiques destinés au bailleur en
collaboration avec le/la superviseur du pilier psychosocial dans l’appui aux
CISM. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de
coordinations santé de la reproduction et santé mentale, des bureaux appui
technique et partenariat des divisions provinciales sanitaires (Sud-Kivu Nord-Kivu)
du ministère de la Santé, les partenaires (les CISM, Heal Africa, Fondation
Panzi) pour la planification et le suivi évaluation des
activités dans sa zone d’intervention.
RESPONSABILITES CLES
Appui technique et clinique
- Appuyer le développement d’un plan de renforcement de capacite du personnel ainsi que leurs formations en fonctions des besoins qui auront été identifiés ;
- Soutenir dans l’élaboration et mise en œuvre des plans d’action du projet, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes, élaboration des rapports d’activité périodiques destinés au bailleur ;
- Soutenir les CISM, dans la mise en place d’un plateau technique médicale répondant aux normes gouvernementales ;
- S’assurer que les CISM exécutent le protocole des soins d’urgence en conformité avec les normes y compris la prise en charge des VGB et les soins post exposition ;
- Assurer en coordination avec les Divisions Provinciales de la Santé (coordination santé mentale et santé de la reproduction) un renforcement des capacités des partenaires dans les thématiques santé du projet.
Coordination et collaboration
- En collaboration avec le responsable de pilier médical, s’assure de l’aménagement ou la réhabilitation au sein des CISM ciblés par le projet, des espaces sûrs en vue d’assurer que les survivantes, les femmes et filles en général, aient accès de façon sécurisée et confidentielle aux informations et à une réponse adaptée leur permettant d’accéder aux soins spécialisés, se rétablir intégralement et recouvrer le contrôle sur leur vie ;
- Travailler en étroite collaboration avec les 3 centres intégrés de services multisectoriels, les 2 Divisions Provinciales de la Santé et les centres d’excellence Heal Africa et la Fondation Panzi dans l’implémentation de volet médical retenu au travers le projet ;
- Selon le besoin et les ressources planifiées par le Projet, s’assurer de l’approvisionnement des intrants médicaux notamment les Kits PEP, équipements et autres matériels médicaux aux structures de prises en charges ;
- Collaborer de manière efficace avec les autres équipes du projet mais aussi de IRC, surtout pour la santé.
Suivi / évaluation et rapportage
- Réaliser, avec l’équipe MEAL, une capitalisation globale du projet, comprenant notamment l’identification et le partage des bonnes pratiques, les principaux défis et les solutions mises en œuvre, et l’analyse et la formalisation des résultats et des principales réalisations ;
- Veiller au respect et à la mise en œuvre des calendriers, des plans d’action et des processus de suivi et d’évaluation établis avec l’appui de l’équipe MEAL ;
- Fournir au responsable de pilier médical, des rapports requis, de qualité respectant les échéances décrites par le projet et décrivant la progression vers les objectifs du projet ;
- Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain afin d’évaluer la progression des activités ;
- S’assurer du bon fonctionnement du mécanisme de retour d'informations et de réclamation mis en place sur le projet.
Finance, chaine d’approvisionnement et communication
- S’assurer du respect du plan de communication du projet par l’équipe IRC et celles des partenaires ;
- S’assurer du respect de la politique de communication et de visibilité du bailleur sur les supports de communication, les outils de visibilité et les contenus numériques si nécessaire ;
- S’assurer du strict respect des procédures financières et des exigences établies par le bailleur du projet, notamment en ce qui concerne la chaine logistique ;
- S’assurer, de manière proactive, du respect des processus logistiques et des chaînes d’approvisionnement arrêtés.
- Médecin ou Infirmier avec au moins deux ans d'expérience dans le domaine de supervision en soins de santé primaires avec une bonne expertise en santé mentale et santé de la reproduction avec une emphase en situation d’urgence (DMU),
- Une expérience en matière de mise en œuvre de système de suivi-évaluation des projets et programmes financés par la Banque Mondiale, l’UNFPA et autres partenaires au développement est un atout,
- Avoir une bonne expérience dans la prise en charge de VBG,
- Connaissance des zones d’intervention et des problématiques des populations concernées fortement souhaitée,
- Expérience dans le renforcement des capacités, et dans la collaboration avec d’autres ONG, les DPS, les CIMS et les organisations communautaires,
- Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel et communication,
- Excellente capacité dans la rédaction des rapports bailleurs et la gestion des budgets
- Bonne capacité d’analyse,
- Connaissance professionnelle en anglais serait un plus,
- Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale,
- Être rigoureux (se), capable de respecter des échéances, réactif (ve) et avec une force de proposition.
La/le
candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la
politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et
d'inclusion
Note pour le personnel de
terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une
programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses
clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de
l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une
programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients
aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les
utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux
services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui
incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs
demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent
respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de
conduite professionnelle. Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de
l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles
relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et
la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité
des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard
à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation
sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien
combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre
les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent
un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y
compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et
d'autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A
compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES
CANDIDATURES : Du 24 juin au 04 juillet 2025 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
- En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux
jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de
l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de
travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité
axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC
demeure compétitive à tous les grades.
« Il est
porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni
frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce
sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et
0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre
organisation. »