Asistente Técnico/a para la ejecución de Proyectos (Unidad de Ozono MMA) - NPSA5

1.Background

2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

El Protocolo de Montreal sobre las Sustancias que Agotan la Capa de Ozono es un acuerdo ambiental ratificado universalmente, cuyo objetivo es proteger la capa de ozono terrestre y contribuir a mitigar el cambio climático, mediante la eliminación gradual de la producción y consumo de sustancias agotadoras del ozono (SAO) y de los hidrofluorocarbonos (HFC). Chile ha ratificado tanto el Protocolo como todas sus enmiendas.

Las SAO y los hidrofluorocarbonos (HFC) se utilizan comúnmente en refrigeración, aire acondicionado, extinción de incendios y la producción de espumas, entre otros usos. Los HFC fueron introducidos como reemplazo de los HCFC debido a su nulo impacto sobre la capa de ozono, sin embargo, poseen un alto potencial de calentamiento atmosférico (PCA). Por ello, la Enmienda de Kigali al Protocolo de Montreal promueve su eliminación gradual.

En Chile, la Unidad Ozono del Ministerio del Medio Ambiente es la entidad responsable de coordinar y gestionar todos los programas, proyectos y actividades relacionados con el Protocolo de Montreal. Su función principal es asegurar el cumplimiento de sus disposiciones y de los compromisos asumidos por el país ante el Comité Ejecutivo del Fondo Multilateral del Protocolo, en colaboración con las agencias implementadoras.

En este contexto, el PNUD actúa como agencia implementadora líder de la Fase III del Plan de Gestión para la Eliminación de HCFC (HPMP-III) y del Plan de Implementación de Kigali (KIP-I) en Chile. El HPMP-III incluye actividades de asistencia técnica orientadas a eliminar el uso de HCFC, tales como: capacitaciones en buenas prácticas de refrigeración, certificación de mujeres técnicas en refrigeración y climatización, implementación del programa “cero fugas”, apoyo técnico a centros de regeneración de refrigerantes, y un programa de monitoreo y acompañamiento técnico a la Unidad Ozono.

Por su parte, el KIP-I contempla acciones enfocadas en reducir el uso de HFC, incluyendo la actualización de mallas curriculares de refrigeración y climatización, fortalecimiento de la formación técnica en refrigeración y aire acondicionado (RAA), certificación de personas técnicas, promoción de buenas prácticas en el servicio de equipos de aire acondicionado móvil (MAC) y actividades de monitoreo y apoyo a la Unidad Ozono.

Complementariamente, la Enmienda de Kigali promueve también el mantenimiento o mejora de la eficiencia energética de las tecnologías involucradas en la transición. En ese marco, el proyecto “Piloto para mantener y/o mejorar la eficiencia energética de tecnologías de sustitución en el contexto de la reducción de HFC (actividades sin inversión): Proyecto de demostración del uso de bombas de calor a base de R-744 (dióxido de carbono) como refrigerante en la refrigeración industrial” propone demostrar el uso de bombas de calor basadas en CO₂ (R-744) como refrigerante en aplicaciones industriales, particularmente en el sector de productos lácteos. Este proyecto contempla la instalación, puesta en marcha y operación de dos pilotos individuales con distintas capacidades de calentamiento y refrigeración en diferentes regiones del país. El objetivo es demostrar las ventajas de la tecnología en la reducción del consumo de energía, el rendimiento del refrigerante, la calidad del proceso, la reducción de costos operacionales y, cuando sea posible, la disminución de pérdidas de alimentos.

En este contexto, y en el marco de los proyectos señalados, el PNUD requiere incorporar el cargo de Asistente Técnico/a para la ejecución de Proyectos de la Unidad Ozono. Bajo la supervisión del/de la Coordinador/a de Proyecto y en coordinación directa con el equipo/personal de la Unidad Ozono del Ministerio de Medio Ambiente, el/la profesional apoyará la implementación de las actividades de los proyectos HPMP-III, KIP-I y de bombas de calor, conforme a lo establecido en los respectivos Documentos de Proyecto firmados entre el PNUD, el Ministerio del Medio Ambiente y el Ministerio de Relaciones Exteriores.

3. Alcance del trabajo 

El objetivo principal de este cargo es brindar apoyo técnico a la Unidad Ozono del Ministerio del Medio Ambiente, en la implementación, seguimiento y fortalecimiento de actividades y proyectos relacionados con la eliminación de sustancias agotadoras de la capa de ozono y la reducción de gases de efecto invernadero, especialmente en el marco de los proyectos HPMP-III, KIP-I y de bombas de calor.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

Apoyo técnico a la implementación de proyectos de buenas prácticas en refrigeración y de eficiencia energética

• Brindar apoyo técnico en la ejecución del Programa Cero Fugas, incluyendo el apoyo en la elaboración de bases técnicas de llamados públicos, seguimiento a la implementación de tecnologías con bajo PCA, promoción de prácticas de eficiencia energética y control de fugas.
• Colaborar con actores relevantes del sector para fomentar la replicabilidad de modelos sostenibles y la articulación de esfuerzos interinstitucionales.

Fortalecimiento de capacidades y formación técnica en refrigeración y aire acondicionado (RAA)

• Apoyar el proceso de revisión y actualización de mallas curriculares en RAA, promoviendo la incorporación de tecnologías limpias, enfoque de género e inclusión.
• Apoyar en las actividades de diseño y ejecución de actividades formativas para docentes y contribuyendo al diseño y ejecución de actividades formativas para docentes, estudiantes y personas técnicas, fortaleciendo la calidad de la educación técnica y profesional en el sector.

Promoción de buenas prácticas en refrigeración móvil (MAC)

• Apoyar el diseño e implementación de acciones formativas y dotación de equipamiento para centros educativos y talleres del sector MAC, promoviendo la adopción de buenas prácticas en el manejo de refrigerantes.
• Colaborar en la elaboración de contenidos, materiales técnicos y desarrollo de cursos dirigidos a docentes y personas técnicas del área.

Apoyo a la implementación del proyecto de bombas de calor (CO₂)

• Contribuir a la ejecución de pilotos demostrativos en refrigeración industrial con bombas de calor a base de CO₂, incluyendo apoyo en el diseño de las bases técnicas, coordinación con actores clave y el seguimiento de resultados.
• Apoyar el desarrollo de directrices y acciones de difusión que promuevan el escalamiento y la replicabilidad del proyecto.

Gestión operativa, seguimiento y apoyo transversal a la Unidad Ozono

• Mantener una coordinación fluida con el equipo/personal la Unidad Ozono y sus contrapartes técnicas, colaborando en la planificación, seguimiento y ejecución de actividades del proyecto.
• Apoyar la entrega de medios de verificación, sistematización de información técnica, mantenimiento de registros organizados y participación en procesos de revisión y auditoría.
• Contribuir a la implementación de actividades de comunicación, sensibilización y difusión vinculadas a los proyectos en curso.

El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto.

4. Acuerdo Institucional

La persona contratada se desempeñará bajo la supervisión directa de el/la Coordinador/a del proyecto y en coordinación con el equipo/personal de la Unidad Ozono del Ministerio del Medio Ambiente. Sus funciones se realizarán en modalidad híbrida de trabajo (presencial en el Ministerio del Medio Ambiente y teletrabajo).

5. Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente - NIVEL 1:  Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Funcionales y Técnicas 

Gestión institucional – Gestión de proyectos

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Gestión institucional – Monitoreo y evaluación

• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
• Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
• Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Gestión institucional – Satisfacción / gestión de los clientes

• Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente. 

Gestión institucional – Gestión de asociaciones

• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

Agenda 2030 - Planeta - Centro de productos químicos y desechos

• Productos químicos y desechos: sustancias que agotan la capa de ozono.

Agenda 2030 - Planeta - Centro de productos químicos y desechos

• Productos químicos y desechos: hidrofluorocarburos.

Agenda 2030 - Planeta - Centro de productos químicos y desechos

• Refrigeración sostenible.

6. Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

• Educación secundaria completa es requerida.
• Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en áreas de la Ingeniería (Mecánica, Civil, Ambiental, Eléctrica u otra similar), Ciencias Ambientales, o carreras afines, se dará debida consideración, pero no es un requisito.

Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

• Mínimo 5 años (con Educación Secundaria) o 2 años (con Licenciatura) de experiencia relevante. 
• Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
  • Experiencia en la implementación de proyectos técnicos en refrigeración y climatización, vinculados con tecnologías alternativas a las sustancias controladas por el Protocolo de Montreal y sus enmiendas.
  • Experiencia en el sector de refrigeración y aire acondicionado (RAC), incluyendo procesos productivos, actores clave, normativa técnica y medidas de eficiencia energética.

Habilidades y competencias requeridas

• Manejo nivel avanzado de Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
• Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.

Habilidades y competencias deseables

• Experiencia en la aplicación e interpretación de normativa legal y técnica relacionada con sustancias controladas por el Protocolo de Montreal y la Enmienda de Kigali.
• Experiencia en coordinación con actores públicos, privados y gremiales, incluyendo apoyo a la implementación de pilotos, procesos de certificación o actividades de formación técnica.
• Conocimiento del sector de refrigeración y aire acondicionado, incluyendo sus principales actores, procesos productivos, y aspectos vinculados a la eficiencia energética, así como al Protocolo de Montreal y las sustancias controladas por dicho acuerdo.
• Experiencia en la elaboración de informes técnicos y administrativos en el marco de proyectos de cooperación internacional vinculados con sustancias agotadoras de la capa de ozono.
• Conocimientos en la incorporación del enfoque de género en proyectos técnicos o de formación, especialmente en contextos vinculados a educación técnico-profesional, eficiencia energética o tecnologías sostenibles.

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

• Fluidez en el idioma español es requerida.
• Conocimiento y manejo intermedio del idioma inglés es deseable.

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

7. Viajes

Se prevén viajes oficiales nacionales y/o internacionales para este puesto en el marco de actividades de difusión, capacitación e intercambio de experiencias que contribuyan a ampliar los resultados y alcances del proyecto.

8. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes

1. P11 (postulación en línea) y CV indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas. 
2. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
3. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores (nombre, cargo, teléfono, e-mail). Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. 

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.