Manager Protection de l’enfant (Intener/Externe)

Birao

Organization: IRC - International Rescue Committee
Location: Birao
Grade: Mid level - Mid level
Occupational Groups:
- Children's rights (health and protection)
- Managerial positions
Closing Date: 2025-07-16

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Le Manager Protection de l’Enfant sur ce projet est responsable de la planification, la mise en oeuvre et le suivi-évaluation des activités du projet dans la zone de Birao. Il/elle coordonne les activités du projet avec le TTA/Consultant et la coordinatrice de protection intégrée en vue de garantir la qualité de l’intervention, d’assurer son adaptation au contexte et aux réalités des refugies soudanaises et a la réponse à leurs besoins. Il/Elle doit constamment s’assurer de l’efficacité de l’intervention. Il supervise les Officiers et travailles-en étroite collaboration avec le chef secteur des affaires sociales de Birao, les responsables du camp Korsi, les autorités administratives et coutumières, ainsi que les communautés de sa zone. Il/elle contribue à la gestion de ce projet et appui le TTA dans les formations des équipes et des mécanismes communautaires et assure le suivi des activités.

Il est attendu du Manager Protection de l’enfance sur ce projet :

− La Coordination du démarrage du projet dans la zone de Birao avec les responsables du camp et les autres acteurs intervenants.

− La mise en place et mise en oeuvre du projet d’urgence pendant les 3 mois − L’élaboration des Tdrs et d’autres documents de gestion du projet conformément aux plans de travail, de dépenses et d’achat.

− Superviser et fournir un soutien technique à l'équipe de protection de l'enfance pour la mise en oeuvre de la protection de l'enfance dans les activités d'urgence,

− Appuyer le TTA/consultante et l’équipe du projet dans la mise en place des mécanismes communautaires et la tenue des différentes formations prévues sur le projet notamment les formations sur la Gestion des cas (11 jours), Coaching et supervision dans la gestion des cas (3 jours), CEFE (5 jours), SAFE (5 jours), principes de base de la protection de l'enfance, à la communication avec les enfants et à la sensibilisation conformément aux lignes directrices nationales selon les lignes directrices (5 jours), les clubs de jeunes aux droits de l'enfant et aux principes de la protection de l'enfance (3 jours), vie quotidienne pour 30 enseignants soudanais ou instructeurs d'adultes (7 jours)

- Veiller à ce que les activités de soutien psychosocial soient menées conformément aux normes de qualité technique par les officiers psychosociaux

Qualité technique

- S'assurer de la bonne collaboration avec l’action social

- Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du projet, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.

- Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production des rapports réguliers.

- Assurer la planification et le suivi des activités régulières, des besoins logistiques et financiers conformément aux meilleures pratiques et les politiques de l'IRC.

- Assurer une communication régulière avec la Coordinatrice

- Assurer la qualité des rapports IRC, les indicateurs et les réalisations dans le respect des délais proposés par la coordinatrice

Update Minimum Qualifications:

Diplôme ou équivalent en travail social, droits de l'homme, développement de l'enfant/adolescent ou psychologie ou autre discipline pertinente de préférence.

✓ Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des projets, en protection de l'enfance dans la programmation, de préférence dans un contexte d'urgence et avec des populations réfugiées.

✓ Compréhension approfondie des normes internationales en matière de protection de l'enfance et des stratégies de prévention et d'intervention.

✓ Expérience dans la planification, mise en oeuvre et suivi budgétaire

✓ Expérience avérée dans l'organisation et la réalisation de formations

✓ Compétences interpersonnelles : Travailler en équipe et promouvoir le travail en équipe, être à l'aise dans un environnement multiculturel et être capable de gérer la pression.

✓ Souplesse et innovation. Capable d'adapter le projet et d'orienter les approches en fonction de l'évolution du contexte.

✓ Maîtrise du français et de l'arabe parlé et écrit. ✓ Bonne connaissance de la cuture soudanaise.

✓ Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

Coordination & Représentation

Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes notamment l’action social, les autorités locales, les ONG internationales et locales, et d'autres acteurs pertinents intervenant dans à Birao.

D'autres devoirs

• Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain;

• Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité du projet IRC

• Exécuter toutes autres taches selon les besoins du projet.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA;

Un curriculum vitae à jour avec trois (3) références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 Juillet 2025 à 17h00.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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