Auxiliar para el Seguimiento de Procesos de Ingreso y Selección

Descripción del Proyecto:

El objetivo general del proyecto Sinergia+ es generar procesos de gestión que fortalezcan a la CONANP y que le permitan convertirse en una institución que planea con base en resultados, con finanzas fuertes y mecanismos de gobernanza y alianzas estratégicas eficaces, que contribuyan a incrementar la conectividad entre ecosistemas representativos para salvaguardar su biodiversidad y equilibrio ecológico.

El proyecto Sinergia+ tiene cuatro resultados estratégicos: 1) Eficiencia Institucional; 2) Gobernanza, Participación Ciudadana y Redes de Colaboración; 3) Representatividad Ecológica y Conectividad; 4) Proyectos Estratégicos
En el marco del Proyecto Sinergia+, la persona a contratar llevará a cabo las siguientes actividades para apoyar de manera eficiente y oportuna la gestión de los procesos administrativos relacionados con la ocupación de plazas y concursos del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, mediante el control y resguardo documental, integración y actualización de expedientes, aplicación de evaluaciones y análisis de documentación, así como el apoyo en la elaboración de herramientas, para el cumplimiento de los plazos, lineamientos y disposiciones vigentes.

Este puesto contribuye al logro de metas del Resultado 1 “Eficiencia Institucional”.
 

Alcance del Trabajo:

• Apoyar en el control y resguardo de la información documental de las solicitudes de ocupación de plazas y oficios diversos, así como seguimiento a la atención y descargo de volantes de gestión dentro de los plazos establecidos.
• Apoyar en la integración, organización y actualización de los expedientes correspondientes a los concursos públicos y abiertos del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.
• Apoyar en la aplicación de pruebas técnicas y gerenciales a las personas candidatas conforme a los lineamientos establecidos.
• Apoyar en la revisión de documentación personal, académica y profesional de las personas candidatas, con el fin de realizar la evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito conforme a la metodología vigente para su posterior verificación por parte del Órgano Interno de Control.
• Apoyar en la elaboración de proyectos de convocatoria y actas de sesión del Comité Técnico de Selección.

Acuerdo Institucional:

El o la persona contratada trabajará bajo la supervisión técnica directa de la Dirección de Área de Recursos Humanos, de la Dirección de Administración y Finanzas, así como de la Coordinación General del Proyecto Sinergia+.

Competencias Escenciales:

Logro de Resultados: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.

Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.

Aprender Continuamente: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.

Actuar con Determinación: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.

Participar y Asociarse: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.

Requisitos Mínimos Académicos:

• Certificado de bachillerato (preparatoria) es requerido.
• Estudios Universitarios de primer nivel (licenciautura) en Psicología, Administración de Empresas o afín no es requisito, pero se les dará debida consideración.

Requisitos Mínimos de Experiencia:

• Para candidato/as con certificado de preparatoria/bachillerato se requieren 2 años de experiencia comprobable en: temas transversales para la operación de los Recursos Humanos; Administración Pública Federal, Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y Manual del Servicio Profesional de Carrera.
• Para candidatos/as con estudios universitarios de primer nivel (licenciatura) no es requisito, pero se les dará debida consideración.

Habilidades Requeridas:

• Elaboración de Informes de calidad.

Habilidades Deseadas:

• Conocimiento/experiencia en: aplicación de evaluaciones con fines de Ingreso y Selección de personal,
• Conocimiento/experiencia en: manejo de bases de datos, Paquetería office.
• Se dará ventaja si cuenta con experiencia en: el sector de medio ambiente y sus órganos desconcentrados