Programme Policy Officer - Social Protection

DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre : Chargé de Programme Protection Sociale
Type de contrat / Grade : Special Service Agreement, L9
Durée du contrat : Six (06) mois
Unité : Programme
Duty Station : Antananarivo - Madagascar

Nombre du poste à pourvoir : Un (01)

Date de publication : 13 octobre 2025

Date limite de dépôt des candidatures : 19 ocotbre 2025

Un roster de candidats qualifiés pourrait être mis en place à la suite de ce processus de recrement pour pourvoir des postes éventuels de même profil.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Stratégique Pays (PSP), le PAM à Madagascar s’engage à accompagner le Gouvernement dans le renforcement et l’opérationnalisation des systèmes de protection sociale sensibles à la nutrition, au genre et aux chocs. L’objectif est de contribuer à la réduction durable de la pauvreté, de la vulnérabilité et de l’insécurité alimentaire à travers un appui technique, stratégique et opérationnel aux structures nationales en charge de la protection sociale.

LE POSTE

Sous la supervision du Chef de Programme, le/la chargé(e) programme Protection social aura pour mission de positionner le PAM comme un acteur technique clé de la protection sociale, d’assurer un alignement stratégique des interventions avec les politiques nationales, et de renforcer l’accompagnement des institutions gouvernementales dans la conception, la coordination, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des programmes de protection sociale.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

Positionnement stratégique et coordination

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de positionnement du PAM dans le domaine de la protection sociale.

• Représenter le PAM dans les plateformes nationales de coordination (groupe sectoriel, plateforme SUN, etc.).

• Établir et maintenir un dialogue régulier avec les ministères clés (MPSPF, MEN, MAEP, etc.) et les partenaires techniques et financiers (UNICEF, Banque mondiale, etc.).

Renforcement des systèmes nationaux

• Appuyer les institutions nationales dans l’opérationnalisation et le suivi des politiques et plans d’action en matière de protection sociale.

• Contribuer à l’intégration de la nutrition, du genre, de la résilience et de l’adaptation climatique dans les filets sociaux.

• Proposer des modèles de transfert de responsabilités progressif vers le gouvernement, notamment dans les domaines de l’alimentation scolaire et des programmes de transferts monétaires.

Assistance technique et accompagnement

• Fournir une assistance technique dans la conception d’approches intégrées de protection sociale sensibles aux chocs et au cycle de vie.

• Appuyer l’opérationnalisation des mécanismes de ciblage, d’enregistrement, de paiement, de redevabilité, et de suivi-évaluation.

• Promouvoir l’innovation et la digitalisation dans les systèmes de prestation des services sociaux.

Suivi, documentation et plaidoyer

• Appuyer la capitalisation des expériences du PAM dans le domaine de la protection sociale (leçons apprises, études de cas).

• Préparer des notes de positionnement, des notes conceptuelles, et des contributions aux documents stratégiques nationaux.

• Participer aux efforts de plaidoyer pour un financement accru et coordonné de la protection sociale.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK : Common Standards of Behaviour:

Dirige par l’exemple avec intégrité

Respecte les valeurs, principes et normes du PAM

Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM

Respecte les autres et valorise la diversité

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même

Reste concentré et calme dans les contextes stressants

Reste concentré et calme dans les contextes stressants, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et un soutien pour gérer les situations difficiles

Fait preuve d’humilité et démontre une volonté d’apprendre

Fait preuve d’humilité et favorise l’apprentissage et le partage des connaissances, en recherchant fréquemment du feedback et en tenant compte de des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

Fournit des résultats pour un impact maximal

Identifie et aligne les objectifs sur les résultats requis, assume la responsabilité et/ou encourage une culture de la responsabilité parmi les pairs et les membres de l’équipe pour produire des résultats pour un impact maximal

Délègue de manière appropriée

Délègue de manière responsable et fournit un soutien approprié permettant à ses équipes de produire des résultats

S’adapte facilement au changement

Accepte facilement le changement dans différents contextes et s’adapte en conséquence

Favorise un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

Est inclusif et collaboratif

Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en encourageant les collègues à collaborer, à partager leurs idées et à signaler librement les problèmes

Communique des observations constructives au moment opportune

Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des observations constructives au moment opportun

Construit et partage de nouvelles perspectives

Sollicite les opinions, gagne en confiance et écoute attentivement divers points de vue pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives

Applique la pensée stratégique

Communique et réalise la vision du PAM

Communique et réalise la vision et les résultats opérationnels du PAM pour fournir des solutions significatives

Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder

Fait preuve de curiosité, conçoit et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent

Analyse et évalue les données

Receuille des données et différents points de vue, partage des connaissances et utilise des preuves pour éclairer la prise de décision

Prend en compte l’impact des décisions

Met en œuvre les décisions, en considérant les risques et les implications des actions pour les équipes, les projets et les autres initiatives

Établit et entretient des partenariats durables

Crée des partenariats

Initie et construit des partenariats en identifiant et en favorisant des opportunités dans des domaines d’intérêt et d’avantages comuns

Collabore à la réalisation d’objectifs communs

Collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs en partageant des informations et en travaillant ensemble sur des solutions convenues

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE:

Education : Diplôme de niveau Master ou équivalent en sciences sociales, économies, sciences politiques, ou dans un domaine connexe.

Expérience:

• Connaissance avérée des systèmes de protection sociale en Afrique, idéalement à Madagascar.

• Expérience dans les relations gouvernementales, les mécanismes de coordination inter-agences, et les partenariats stratégiques.

• Compétences en analyse stratégique, rédaction de notes de plaidoyer et représentation.

Connaissances linguistiques: Très bon niveau en français et en anglais (niveau C).

Facteurs critiques de réussite : 

Haut niveau d’intégrité, capacité analytique, aptitude à collecter des informations et à élaborer des outils  de collecte de données et à développer de bases de données, capacité à résoudre les problèmes, esprit d’initiative, maturité, capacité de jugement, tact, habilité à négocier et à communiquer oralement et par écrit, capacité à travailler en équipe, capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines et de cultures différentes, capacité d’adaptation à des situations dangereuses sur le plan sécuritaire et santé, et flexibilité à assurer des mission sur le terrain.

Compétences et aptitudes :

• Connaissance des systèmes de protection sociale nationale

• Maîtrise des outils de collecte et d’analyse des données climatiques.

• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à gérer des partenariats multidisciplinaires.

• Excellentes compétences en rédaction de rapports et en communication.

• Aptitude à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement dynamique.

• Bonne capacité de communication/plaidoyer, négociation et leadership ;

• Être capable d’évoluer dans un environnement multiculturel, faire preuve d’engagement et d’intégrité.

DATE LIMITE DES CANDIDATURES: 19 octobre 2025

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.