Senior Officer CEA and PGI

Le Senior Officer CEA & PGI exécutera le programme au niveau national, il travaillera en étroite collaboration avec les équipes CEA et Santé Communautaire du bureau régional, les points focaux de Société Nationale et le Chef de l'unité de gestion du programme au ministère de la santé et autres partenaires. 

Son mandat est de soutenir les ASC dans une variété d'interventions communautaires de réduction des risques et de santé (y compris le soutien psychologique, la prévention des maladies, la promotion de la santé, la communication des risques et l'engagement communautaire (RCCE), les soins communautaires et les premiers secours), l’entreprenariat.

L'officier est responsable de la coordination efficace, de la gestion opérationnelle et de la mise en œuvre des programmes de santé et de premiers secours communautaires et de veiller à ce que le personnel et les ASC et les volontaires possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre efficacement du programme communautaire REACH, services de santé, de réduction des risques, et de premiers secours.

Il fournit aussi la capacité opérationnelle d'identifier les risques de protection, y compris la protection de l'enfance et la violence sexuelle et sexiste, et de prendre des mesures pour prévenir, atténuer et répondre à la violence, à l'exploitation et aux abus, y compris des mécanismes de signalement et d'orientation appropriés.

Le titulaire du poste assurera un leadership technique et jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre en contribuant au développement du programme et en garantissant l'engagement des parties prenantes.

 Responsable pour toutes les activités communautaires ainsi que pour l'intégration des approches CEA et PGI (Engagement Communautaire et Redevabilité et protection, genre et inclusion). Il est chargé de fournir un travail de soutien et de qualité constants aux Sociétés nationales tout en engageant tous les membres de l'équipe concernés, y compris les membres de la Fédération, les Sociétés nationales partenaires et les partenaires externes. Le titulaire du poste est donc responsable des tâches suivantes :

Élaborer des plans de travail avec les Sociétés nationales, les délégations de la IFRC et les Sociétés nationales partenaires pour la mise en œuvre du projet dans le pays.

S'assurer que les accords de financement du projet sont en place avec les Sociétés nationales et travailler avec les délégations de la IFRC pour garantir l'avancement quotidien des plans de travail convenus.

Accompagner les partenaires dans le processus d'élaboration, d'approbation et de gestion des projets de résilience communautaire.

En coordination avec le gestionnaire des subventions, contrôler les dépenses financières, fournir des rapports d'avancement sur les résultats par rapport aux objectifs et des analyses de risque, le cas échéant.

Contribuer à une approche orientée vers le client qui valorise la responsabilité des résultats, la proactivité,

Fournir un soutien technique dans le développement d'outils, de guides thématiques, de méthodologies de formation et d'échantillonnage pour les enquêtes de perception et l'évaluation qualitative

Aider le coordonnateur des projets à élaborer les budgets pour les activités planifiées.

Travailler en étroite coordination avec les dirigeants communautaires et les bénévoles pour mettre en œuvre les programmes basés sur la communauté.

Aider à l'élaboration d'une stratégie, d'un plan de travail détaillé et soutenir l'intégration en temps opportun du soutien psychosocial dans l'approche communautaire.

Soutien à la mise en place de systèmes de rétroaction communautaire au niveau du pays/du cluster (en mettant l'accent sur les données qualitatives), à la réalisation d'enquêtes de perception, au renforcement de la coordination inter-agences et à la garantie que les outils, les conseils et les ressources sont partagés pour aider les SN à réagir de manière appropriée dans la promotion des ASC

Soutenir une culture d'apprentissage et de partage au sein de la Société nationale/du cluster, notamment en veillant à ce que les succès et les échecs antérieurs soient utilisés pour éclairer les nouveaux programmes et réponses

Travailler avec les communautés pour identifier des solutions dirigées par la communauté pour relever les défis, améliorer les comportements et/ou réduire la propagation des infections.

Soutien pour capturer et documenter des exemples de meilleures pratiques de RCCE au niveau pays.

S'assure que le matériel et les ressources RCCE existants, y compris les stratégies, les notes d'orientation, les messages clés et les outils de l'ARO, sont correctement partagés et disponibles au niveau du pays/cluster dans une diversité de formats accessibles et applicables et de langues communes.

Conseiller les efforts visant à s'assurer que des données ventilées par sexe, âge et incapacité sont recueillies et utilisées pour éclairer les activités et que les normes minimales pour la PGI en situation d'urgence sont respectées.

Concevoir des activités et des programmes conformes aux résultats de l'évaluation et adaptés pour répondre aux besoins spécifiques de plusieurs groupes particuliers (c'est-à-dire l'aide aux personnes handicapées, la réponse à la violence sexuelle et sexiste, la protection de l'enfance) tout en s'intégrant efficacement avec d'autres secteurs.

Appuyer le respect du PEAS au sein du cluster Bangui ainsi que dans les SN du Tchad et de la RCA.

Mener des évaluations et analyse PGI pour identifier les préoccupations, les risques, les besoins et les capacités spécifiques liés à la PGI des personnes de toutes identités de genre, âges, handicaps, en coordination avec d'autres acteurs de la protection.

Effectuer des visites régulières sur le terrain dans les zones d'intervention des branches, évaluer les besoins en formation du personnel et des volontaires.

Travailler avec les responsables sectoriels pour s'assurer que tous les programmes et opérations de la réponse soient mis en œuvre conformément aux normes minimales de la Croix-Rouge pour la protection, le genre et l'inclusion dans les situations d'urgence et que la réponse promeut la dignité, l'accès, la participation et la sécurité des femmes, des hommes, des filles et des garçons ainsi que des groupes les plus à risque d‘exclusion.

Mener des activités de renforcement des capacités pour le personnel, les volontaires et les membres des communautés de la Croix-Rouge : favoriser la compréhension et l'appropriation de la PGI, soutenir la mise en œuvre des normes minimales PGI.

En coordination avec les équipes CEA et d'autres organisations et agences, cartographier et diffuser les voies de référencement vers la protection.

Travailler avec l'ensemble des opérations de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (CRCR) pour veiller à ce que les personnes et les groupes les plus vulnérables de la population aient accès à des espaces sûrs, en particulier dans les opérations où les installations temporaires et les centres d'évacuation sont un élément clé.

Effectuer une surveillance régulière et fournir des rapports sur l'évolution du contexte opérationnel et les risques de protection afin de s'assurer que la prévention, l'atténuation et l'intervention sont ciblées et adaptées à l'évolution du contexte, des risques et des besoins.

Rendre compte des questions relatives à la PGI et défendre les intérêts auprès des principales parties prenantes internes et externes au Mouvement de la CRCR afin d'assurer une sensibilisation appropriée aux questions relatives à la PGI.

Documenter et partager les leçons apprises, les pratiques intelligentes et d'autres conclusions utiles avec l’équipe PGI national et/ou régional pour le renforcement continu des capacités de la Croix-Rouge à répondre aux risques et aux besoins à l'échelle mondiale.

Participer activement au cadre de coordination PGI et aux initiatives de plaidoyer au niveau national et des branches pour assurer une meilleure prise en compte de la PGI.

Soutenir le développement et le déploiement d'outils, de méthodologies, de formations et d'activités de renforcement des capacités de communication des risques et d'engagement communautaire pour soutenir l'adoption des vaccins.

Coordonner et faciliter la formation communautaire pour les bénévoles et les membres de la communauté.

Surveiller la mise en œuvre du programme, l'utilisation du budget et assurer des rapports réguliers au superviseur et aux gestionnaires, ainsi que la préparation des rapports trimestriels et des donateurs, selon les besoins.

Établir et maintenir un plan de travail hebdomadaire et mensuel ainsi que des rapports hebdomadaires et mensuels.

Aider la Société nationale et l'équipe régionale dans les collectes de données de routine à partir des mécanismes de rétroaction de la communauté et des canaux d'écoute sociale pour éclairer la stratégie RCCE et les messages clés.

Coordonner et faciliter les activités du programme communautaire et les séances de promotion de la santé conformément aux exigences minimales de qualité mondiale et au contenu basé sur les priorités de communauté.

Minimun Master dans un domaine pertinent tel que l'engagement communautaire, le développement communautaire, la communication pour le changement social et comportemental, la sociologie, l'anthropologie, l'éducation à la santé, droit, études de genre, développement ou une expérience professionnelle. 

5 ans d'expérience dans le domaine de l'engagement communautaire et de la redevabilité pour une organisation humanitaire ou de développement,

Expériences dans la mise en œuvre de programmes liés à la protection, au genre ou à l’inclusion, de préférence dans un contexte humanitaire,

Expérience de la conception et de la mise en œuvre/mise en œuvre des approches du CEA, y compris les mécanismes de retour d'information des communautés, les outils de communication avec les communautés (radio, médias sociaux, mobilisation sociale) et les processus de planification participative,

Expérience dans la prévention de tout type d’exploitation, d’abus ou de discrimination,

Expérience dans la planification et la mise en œuvre/mise en œuvre d'approches et d'activités ciblées et appropriées de changement de comportement ou de communication des risques,

Expérience de la conception et de l'organisation/organisation de formations et du renforcement des capacités du personnel et des bénévoles,

Expérience de la planification et de la mise en œuvre/mise en œuvre des approches de CEA dans le cadre d'une intervention d'urgence,

Expérience de la conception et de la mise en œuvre/du soutien d'évaluations, de consultations communautaires, de recherches et/ou de groupes de discussion,

Expérience de travail pour la Croix-Rouge/le Croissant-Rouge.

Bonne connaissance des principes humanitaires, des standards de protection et des normes PGI du Mouvement.

Capable d'analyser et d'identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées aux programmes et aux opérations grâce à l'intégration des approches et des activités de CEA.

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage, capables de nouer des relations avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et avec des partenaires et des organisations externes.

Excellentes compétences en matière de gestion de projets, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément, selon des normes élevées et dans le respect des délais.

Grande motivation, esprit d'initiative, capacité à prendre des initiatives et à diriger une équipe ou un processus.

Solides compétences en matière de présentation, d’animation et de formation.

Bonne connaissance des questions de genre et de diversité.

Excellente capacité de communication écrite et verbale en Français, de travail en anglais avec un volonté à s’améliorer. 

Diversité, intégrité, professionnalisme, travail d’équipe et communication.