Manager Plaidoyer

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

L'International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires au monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l'espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour persévérer. L'IRC montre la voie du mal à la maison.

IRC au Burundi

IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, afin de répondre aux besoins urgents des personnes déplacées.

Basé à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi, Cibitoke, et Gitega, l'IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Son objectif est de fournir une aide d'urgence, des services de développement et de réintégration post-conflit, d'œuvrer à la protection des droits de l'homme et de défendre les personnes déracinées ou affectées par des conflits violents et l'oppression.

Avec la fin de la guerre civile au Burundi et le retour continue des réfugiés Burundais à l’étranger, qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers des programmes de reconstruction post-conflit. En 2024 l'IRC Burundi a adopté un nouveau plan d’action stratégique (25-27) et d’un programme et portefeuille dynamique sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre, la protection de l'enfance, l'adaptation au changement climatique, accès aux droits et à la bonne gouvernance, le relèvement économique, l'eau, l'hygiène et l'assainissement.

Au Burundi, IRC est l’un des partenaires clés du Gouvernement et de l’Union Européenne dans le cadre de la mise en œuvre des politiques sectorielles en lien avec l’agenda du rapatriement et la réintégration des réfugiés Burundais à l’étranger. En effet, l’union Européenne finance deux projets pour IRC et un consortium d’ONG visant à renforcer la protection et la résilience des populations déplacées en Tanzanie, Burundi et autres pays des grands lacs.

Afin d’assurer la coordination intégrée de ces deux projets, l’IRC recrute un Manager Plaidoyer.

Description du poste

L'IRC dirige un consortium de partenaires dans la mise en œuvre du programme transfrontalier de protection, de résilience et de réintégration financé par l'UE, mis en œuvre dans les camps de réfugiés burundais en Tanzanie et dans les régions de retour (8) au Burundi. Le programme est centré sur l'amélioration de la protection, l'efficacité de la prévention et de l'atténuation des conflits et le renforcement de la résilience des communautés transfrontalières et de retour. IRC s'associe à la RDC, à l'AVSI, à JVC, à JRS, à Terre des Hommes, à l'ICCA, à l'AFRABU, au HCR et aux gouvernements du Burundi et de la Tanzanie pour mettre en œuvre ce continuum de programmes.

Pour ce programme, l'IRC est à la recherche d'une personne dynamique et motivée pour piloter le développement global et la mise en œuvre des plans de plaidoyer, de visibilité et de plaidoyer de ce programme innovant, conformément aux directives et stratégies de l'IRC et de l'UE. Le candidat idéal travaillera en étroite collaboration avec d'autres bureaux de l'IRC et les équipes partenaires du consortium et devra fournir un soutien conformément aux besoins et aux exigences du programme, en veillant à ce que les livrables de plaidoyer répondent aux normes et aux directives requises.

Lieu du poste

Vous serez basé au bureau de coordination de l'IRC à Bujumbura, mais vous aurez des liens directs avec chacun de ses bureaux sur le terrain, ainsi qu'avec le personnel et les partenaires membres des deux consortiums.

Les déplacements sur ces sites seront fréquents et les échanges avec eux au quotidien.

Responsabilités clé

Objectif 1 : Analyser le contexte Burundais

• Recueillir des informations sur les politiques actuelles du gouvernement relatives aux déplacements forcés ;
• Analyser et évaluer la recherche et l'interprétation des données, en s'assurant que les questions clés sont identifiées ;
• Mener des réflexions avec les équipes Déplacements Forcés afin d’identifier les personnes/partenaires influents/clés dans la société civile et les structures étatiques qui peuvent influencer des changements afin que les déplacés et les personnes vulnérables puissent survivre et reprendre le contrôle de leur vie ;
• Suivre et rapporter au management l’évolution des positionnements des différents acteurs nationaux et internationaux sur les politiques en liens avec les Déplacements Forcés ;
• Déterminer les espaces d’influence pour mener le plaidoyer de l’IRC au Burundi et œuvrer pour y positionner l’IRC ;
• Partager régulièrement ces informations de la recherche avec les équipes de programmes ;

Objectif 2 : Développer le réseau de l’IRC et contribuer au positionnement stratégique de l’organisation

• Représenter l'organisation, participer activement aux réunions (Groupe de travail Solutions Durables, Coordination des acteurs de réintégration, les cadres d’échange Déplacements forcés, etc) et fournir des commentaires sur son positionnement par rapport aux thématiques discutées ;
• Etablir et maintenir des relations avec les acteurs/partenaires stratégiques de l’IRC au Burundi et construire un réseau relationnel devant faciliter l’échange mutuel d’information avec ces acteurs afin de garantir une certaine efficacité dans leur mobilisation et adhésion à la vision de l’IRC ;
• Identifier des acteurs du gouvernement, de la société civile locale et internationale en vue de développer des partenariats et de définir conjointement les objectifs de plaidoyer et mener des actions communes de plaidoyer ;
• Créer des relations de confiance avec les autorités burundaises. 

Objectif 3 : Gérer la planification et la mise en œuvre des activités plaidoyer de l’IRC au Burundi

• Sous la supervision du Chief of Party, Déplacements Forcés, contribuer à l'organisation d’activités de plaidoyer et de communication stratégique d’envergure nationale en lien avec la stratégie de l’IRC au niveau Global ;
• Participer à la planification et la préparation des événements de plaidoyer, campagne, réunions et ateliers, (journées nationales/internationales ; événements de plaidoyer…) ;
• Guider, soutenir et conseiller les équipes terrain dans la planification de certains événements nécessitant un plaidoyer et une communication de qualité ;
• Assister dans l’organisation des séminaires/ateliers/conférences sur des matières essentielles pour le déroulement du plaidoyer de l’IRC ;
• Développer, compléter et finaliser tous les documents à livrer dans le cadre des activités de plaidoyer, en respectant les délais ;
• Suivre la collecte des données des activités de plaidoyer pour garantir le suivi et l’évaluation des projets de plaidoyer ;
• Soutenir l’équipe de plaidoyer dans l’implémentation des stratégies et des activités programmatiques .

PROFIL REQUIS :

Qualification et expérience professionnelle :

• Diplôme supérieur (au minimum Bac) en sciences sociales, communication, droit, santé publique, sociologie, nutrition ou autre qualification pertinente,
• Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de plaidoyer ou un domaine connexe (recherche, analyse, droits de l’homme) au sein d’une organisation humanitaire ou similaire (par ex. agence des Nations Unies, bailleur de fonds, organisation des droits de l’homme ou organisme gouvernemental) ;

Compétences techniques et comportementales :

• Solides aptitudes en plaidoyer (recherche/analyse/ élaboration de politiques, lobbying/diplomatie, formulation de stratégies, expérience dans l’argumentation pour faire changer les politiques/pratiques, représentation, communication en public) ;
• Expérience en matière de collecte de données (par ex. recherche qualitative, surveillance des droits de l’homme, étude de cas des réfugiés, etc.), de recherche, d’analyse et de synthèse ainsi que de Visualisation des données ; 
• Grande qualité de communication écrite et verbale, y compris la capacité de traduire des arguments complexes à un public non-spécialiste, et la capacité à écrire des articles qui seront publiés pour le grand public ;
• Maitrise de l’anglais écrit et oral ;
• Compréhension pratique des défis et des opportunités dans le domaine des déplacements forcés au Burundi ;
• Une forte capacité à gérer des projets (capacité à penser et à planifier de façon stratégique, à Coordonner, de Suivi évaluation) ;
• Une excellente aptitude de communication et les relations interpersonnelle (empathie, création de partenariats, Négociation) ;
• Avoir des capacités d’analyse et d’adaptation des approches aux différents milieux et acteurs ;
• Capacités d’organisation, grande aptitude à travailler en équipe, empathie et flexibilité ;
• Savoir gérer les stress et être capable de travailler dans des conditions difficiles ;
• Excellentes compétences en coordination de consortium et de lobbying pour assurer une liaison efficace avec tous les partenaires, le personnel et les parties prenantes externes impliquées dans le projet ;
• Adhérer à la politique de sauvegarde d’IRC ;
• Une ouverture à la technologie et à l’innovation (Maîtrise des réseaux sociaux et utilisation de logiciels de gestion des bases de données ou création des visuels convaincants et d’analyse d’impact pour mesurer l’efficacité des initiatives en ligne.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur People and Culture, IRC Burundi. •  copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 31 Octobre 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront sélectionnés seront contactes pour passer un test écrit et ou une interview.

Les femmes, les minorités et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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