Officer MEAL

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

International Rescue Committee (IRC)

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Depuis 2013, IRC intervient à Douentza pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, puis en nutrition préventive dès 2019. Depuis 2021, l’organisation prend également en charge le traitement de la malnutrition jusqu’en novembre 2024. En août 2025, grâce à un financement du SRF, IRC renforce son action dans deux communes de Douentza (Haire et Monodoro), ciblant la santé, la nutrition, la protection, l’ERD et le Wash. L'objectif est d’améliorer la prise en charge curative, la gestion de la malnutrition aiguë sévère et des violences basées sur le genre par le renforcement du suivi, la formation des agents communautaires, le soutien logistique et la promotion de bonnes pratiques nutritionnelles.

Description du poste

L’Officer MEAL est responsable de la mise en oeuvre des activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Appui la mise en place et ou renforcement d’un système MEAL chez le partenaire et veille à son utilisation effective. Il veille à l’identification des besoins de renforcement de capacite du partenaire et propose un plan de renforcement le cas échéant.

Principales responsabilités

1. Suivi et évaluation

• Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets;

• Concevoir, gérer, consolider et veiller à la sécurité des bases de données du projet ;

• S'assurer qu'une note méthodologique est produite par le chef de projet avant la réalisation de chaque enquête de monitoring;

• Participe en collaboration avec les équipes à l’élaboration des outils de collecte de données ;

• Configurer les logiciels de collecte de données mobiles et en assurer la maintenance ;

• Assurer la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives;

• Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (Commcare, Kobo, ODK, Excel, etc.);

• Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.

2. Redevabilité

• Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback);

• Documenter et traiter les plaintes et feedbacks selon les procédures internes;

• Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.

3. Apprentissage

• Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et leçons apprises;

• Identifier les bonnes pratiques et les innovations à partager;

• Appuyer la diffusion des résultats et des recommandations auprès des équipes et partenaires.

4. Renforcement des capacités

Former les équipes terrain et les partenaires sur les outils et principes MEAL;

Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte.

NB : La liste des tâches n'est pas exhaustive.

 Principales relations de travail

Le poste est placé sous l'autorité de : Manager MEAL/ PM SERVIR

Rapports indirects/techniques : Manager MEAL

Le poste est directement supervisé par : Manager MEAL

Contacts externes clés : Partenaire de mise en oeuvre du projet ( G-FORCE).

• Diplôme universitaire (BAC+3) en Suivi- Evaluation, gestion de projets ou dans un domaine connexe ;

• Compétences en coordination, en gestion d'équipe et en renforcement de compétence ;

• L'utilisation des bases des données sous Excel et ou autre système web de base de données ;

• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément;

• Connaissance des langues locales (Dogon, Peuhl, Bambara et autres langues du milieu) et de la culture du pays d'intervention ;

• Expérience de travail avec des ONG internationales ;

• Capacité à utiliser des logiciels de gestion de projets et de collecte de données ;

• Sensibilité aux questions de genre et d'inclusion sociale ;

• Flexibilité et capacité d'adaptation dans des environnements en constante évolution ;

• Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires;

• Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en oeuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’évaluation ;

• Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction;

• Possibilité de se déplacer sur tout le pays et en dehors du pays ;

• Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint;

• Compétences avérées dans la maitrise des logiciels de gestion et de traitement de l’information commcare, kobo collect;

•  La maitrise de QGIS ou autre logiciel de cartographie est un atout.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 20 octobre 2025.

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Normes de conduite professionnelle

L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.

L'égalité des sexes

L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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