Officer ANJE

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

International Rescue Committee (IRC)

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

 Depuis 2013, IRC intervient à Ménaka pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, et en nutrition. La situation s'est détériorée depuis juin 2024, avec de nouvelles arrivées de personnes déplacées internes (PDI) fuyant les violences, ce qui a intensifié la demande en nourriture, eau, abris et soins de santé. La réponse humanitaire est entravée par les défis d'accès et de sécurité, ainsi que par le manque de financement, ce qui nécessite une intervention urgente pour répondre aux besoins critiques de la population affectée.

Description du poste

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officer ANJE assure la gestion et la mise en oeuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de counseling ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior officer Sante, Nutrition, il travaille conjointement avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, de guider et suivre activités nutritionnelles dans le District sanitaire. L’Officer Nutrition veille ainsi au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.

Principales responsabilités

Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE :

• Conduire à l’évaluation des Facilitatrices et autres systèmes communautaires préventifs existants dans la zone;

• Assurer la formation des agents de sante sur l’approche counseling ANJE;

• Appuyer la formation des facilitatrices ANJE;

• Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des facilitatrices, ainsi que l’analyse des données.

Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille :

• Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire afin d’assurer un relais efficace des activités;

• Former les formateurs (les agents de santé communautaires (ASC), relais et points focaux) au dépistage de la malnutrition pour améliorer la détection précoce des cas;

• Appuyer la formation des bénéficiaires (familles, communautés) sur les techniques de dépistage de la malnutrition au niveau des ménages;

• Assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires dans les ménages et villages, en collaboration avec les acteurs communautaires;

• Suivre les enfants référés vers les structures de prise en charge, conjointement avec les acteurs communautaires, pour garantir la continuité des soins;

• Organiser les réunions périodiques de suivi des acteurs;

• Organiser et suivre les campagnes de dépistage de masse;

• Collecter et analyser les informations relatives à la formation des bénéficiaires, au dépistage et au référencement, afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des interventions;

• Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.

 Gestion des resources humaines :

• Apporter un support aux acteurs communautaires;

• Appuyer les acteurs communautaires cibles par ce projet à tenir des réunions d’équipe régulièrement.

Analyse du contexte, évaluation et restitution :

• Participer aux évaluations et enquêtes du projet (Enquêtes CAP ANJE);

• Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre;

• Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;

• Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.

Autres

• Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;

• Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;

• Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;

• Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;

• Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;

• Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé – nutrition;

Rapports indirects/techniques : Le coordinateur santé nutrition et l’adjointe au coordinateur;

Le poste est directement supervisé par : Senior Officer santé – nutrition;

Contacts interne : Senior Officier sante-Nutrition, chef de base de Ménaka, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base;

▪ Programme national: PCIMA

▪ Région /Global: RAS.

Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.

• Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition; 

• Au moins 2 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;

• Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère

• Maitrise de la langue locales.

• Être de la localité;

• Expérience professionnelle ; compétences techniques démontrées ; compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; langues exigences en matière d'informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025.

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Normes de conduite professionnelle

L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.

L'égalité des sexes

L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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