Coordonnateur (trice) de Projet [Open to Tier 1 & 2 applicants] / (Ouvert aux candidatures de Niveau 1 et Niveau 2)

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location:
Grade:
Occupational Groups:
- Project and Programme Management
Closing Date: 2025-10-25

Description du bureau/de l'unité/du projet

La République Centrafricaine (RCA) demeure l’un des pays les plus fragiles et pauvres au monde, classée 191ᵉ sur 193 selon l’IDH 2023–2024. Les inégalités sont particulièrement marquées pour les femmes et les filles. Bien que leur taux de participation à la population active atteigne 63 %, elles représentent seulement 45 % de la force de travail, concentrées majoritairement dans l’informel. Leur taux de chômage est de 7,19 % et les opportunités d’emplois décents restent limitées. La RCA se situe au 159ᵉ rang sur 165 à l’Indice d’inégalité de genre (GII), traduisant des écarts persistants en matière de santé reproductive, d’éducation, de participation politique et d’accès aux ressources économiques.

Les obstacles à l’autonomisation sont multiples : 61 % des femmes se marient avant 18 ans, l’accès à la terre, au crédit, aux intrants agricoles et aux formations reste très limité, alors même qu’elles jouent un rôle clé dans l’agriculture de subsistance et le petit commerce. Promouvoir leur autonomisation économique est donc essentiel non seulement pour l’égalité de genre et les droits humains, mais aussi pour le relèvement économique, la résilience communautaire et la paix.

Le projet « Ngangù wali – Promouvoir l’autonomisation économique des femmes en RCA », financé par l’Union européenne et mis en œuvre par le PNUD, répond à ce défi en facilitant l’accès aux financements inclusifs, en renforçant les capacités techniques et managériales, en favorisant l’insertion dans les chaînes de valeur, et en contribuant à un environnement institutionnel plus favorable.

Le projet s’aligne sur plusieurs cadres : le Plan National de Développement 2024–2028, la Stratégie nationale d’Égalité des Sexes 2025–2028, l’UNSDCF 2023–2027, la Stratégie Genre du PNUD 2025–2028, le GAP III de l’Union européenne, ainsi que les ODD 5, 8 et 10. Sa mise en œuvre sera coordonnée par un/e Coordonnateur/trice de projet chargé(e) d’assurer la gestion, la mobilisation des partenaires, le suivi des résultats et la visibilité des actions.

2. Étendue des travaux

Le / La Coordonnateur (trice) National (e) sera chargé(e) d’assurer la coordination technique et opérationnelle du projet, garantissant une mise en œuvre conforme aux standards du PNUD et aux exigences contractuelles de l’Union européenne, tout en renforçant la durabilité et la visibilité des résultats et en collaboration avec les partenaires gouvernementaux, de la société civile, du secteur privé et les agences du SNU.

Principales tâches et responsabilités :

Le / La Coordonnateur (trice) National assurera la gestion efficace du projet, la mobilisation des partenaires, le suivi des résultats et la visibilité des actions :

Coordination et gestion de projet

Élaborer et suivre les plans de travail annuels, budgets et rapports des projets;
Assurer la bonne exécution technique, administrative des activités et suivi opérationnel;
Assurer le contrôle de la qualité des prestations réalisées dans le cadre du projet en relation avec les services techniques concernés (services, études et travaux) ;
Suivre la programmation, la budgétisation, le calendrier d’exécution et de l’identification des blocages ;
Assurer l’organisation et le compte rendu des ateliers, des réunions des comités de coordination du projet (pilotage, technique, locaux);
Assurer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre;
Veiller au respect des règles et procédures du PNUD et des bailleurs.

2. Appui stratégique et technique

Fournir un appui technique aux ministères sectoriels et partenaires pour l’intégration du genre dans leurs politiques, plans et programmes;
Identifier les synergies avec les initiatives existantes (ONU Femmes, FNUAP, UNICEF, etc.);
Contribuer à la formulation de nouveaux projets ou propositions de financement.

3. Suivi-évaluation et rapports

Assurer la préparation des documents et rapports périodiques d’avancement requis conformément aux procédures PNUD et de l’EU en collaboration avec le responsable du suivi évaluation notamment pour le reporting et le suivi et la mesure des indicateurs;
Appuyer le développement et la mise en œuvre des outils de suivi-évaluation sensibles au genre;
Documenter les bonnes pratiques, études de cas et leçons apprises.

4. Communication et partenariats

Assurer la coordination et la communication entre l’UE et le PNUD;
Garantir la visibilité du financement de l’UE conformément aux directives conjointes UE–PNUD (logos, mentions, communication publique);
Documenter et diffuser les bonnes pratiques, histoires de réussite et leçons apprises;
Organiser des événements conjoints PNUD–UE pour valoriser les résultats;
Renforcer le partenariat avec les OSC féminines et les réseaux communautaires;
Développer des partenariats stratégiques avec le secteur privé, les institutions financières, les ONG et agences onusiennes;
Contribuer à la mobilisation de ressources complémentaires

3. Arrangement institutionnel

Le / La Coordonnateur (trice) National (e) travaillera sous la supervision directe de la Cheffe de l’Unité Genre, le/la Coordonnateur/trice sera chargé(e) d’assurer la coordination technique et opérationnelle du projet, garantissant une mise en œuvre conforme aux standards du PNUD et aux exigences contractuelles de l’Union européenne, tout en renforçant la durabilité et la visibilité des résultats et en collaboration avec les partenaires gouvernementaux, de la société civile, du secteur privé et les agences du SNU.

4. Compétences

Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations.

5. Qualifications minimales requises pour être admis au NPSA

Core

Obtenir des résultats :

NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, trouver le juste équilibre entre rapidité et précision dans le travail.

Pensez de manière innovante :

NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une réflexion systémique/intégrée

Apprendre continuellement :

NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S'adapter avec agilité :

NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination :

NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression

S'engager et établir des partenariats :

NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, établit/entretient des coalitions/partenariats.

Favoriser la diversité et l'inclusion :

NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte lors de la prise de décision

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area	Name	Definition
Administration & Operations	Gestion des événements (y compris les retraites, les formations et les réunions)	Soutenir les bureaux dans la gestion des événements, y compris l'identification des lieux, l'hébergement, la logistique, la restauration, le transport et les décaissements, etc.
Direction et stratégie d'entreprise	Pensée systémique	Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système
Partenariat	Mobilisation des ressources du secteur privé	Capacité à identifier, développer et gérer des partenariats qui tirent parti de l'expertise technique et des ressources du secteur privé.
Général (toutes fonctions confondues)	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Finance	Planification financière et budget	Capacité à créer et à gérer des processus permettant d'atteindre les objectifs financiers à long et à court terme du PNUD, notamment par la planification, la budgétisation, les prévisions, l'analyse et l'établissement de rapports.
Procurement	Marchés publics	La capacité d'acquérir des biens, des services ou des travaux auprès d'une source extérieure.

Exigences minimales en matière de formation	Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en la gestion de projets/programmes de développement portant sur le genre, les droits humains et l’autonomisation des femmes ou dans un domaine connexe est requis, ou Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dument pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente	Au moins 2 ans d'expérience (avec un master) ou 4ans (avec une licence), d’expérience dans la gestion de projets/programmes de développement portant sur le genre, les droits humains et l’autonomisation des femmes; Expérience avérée en matière de coordination multi-acteurs et gestion des partenariats; Expérience avérée dans la gestion budgétaire axée sur les résultats;
Compétences requises	Connaissance des principaux logiciels (MS Office)
Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences	Expérience antérieure avec le PNUD ou une autre agence onusienne souhaitée. Expérience/Connaissance en la gestion des financements et des politiques de coopération de l’UE constitue un atout. Expérience/Bonne connaissance du contexte socio-politique de la RCA et de l’environnement institutionnel national, notamment en relation avec les collectivités territoriales et les OSC constitue un atout;
Langue(s) requise(s)	La maitrise du francais est requise La connaissance de l’anglais, ou toute autre langue des nations unies est souhaitable
Professional Certificates	Non applicable

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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