Un (1) Assistant de suivi & Evaluation

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans 133 pays à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables.

SOS Villages d’Enfants est implantée au Tchad en 2005, et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord basé à Dakar.

SOS Villages d’Enfants au Tchad entend fournir une réponse d’urgence dans la Région du Wadi-Fira. Cette réponse vise à limiter les risques de violences, d’abus, d’exploitation et de négligence contre les enfants vulnérables déplacés, réfugiés et issus des communautés hôtes vulnérables.

Ceci sera effectué à travers la fourniture d’un appui psychosocial dans un environnement protecteur (Espace Ami des Enfants), le renforcement des capacités des comités communautaires de protection de l’enfant et la gestion holistique des cas de protection.

Ce projet rentre dans un cadre général de renforcement des capacités de SOS Villages d’Enfants au Tchad comme acteur humanitaire par SOS Villages d’Enfants International. Dans ce contexte, le/la titulaire du poste s’inscrira dans ce plan de renforcement de capacité selon ses expertises et son expérience.

Poste: Un (1) Assistant de suivi & Evaluation

Supervision de : Aucun staff

Localisation : Poste basé à Guéréda avec des déplacements fréquents dans les sites villageois des réfugiés et à N’Djaména

CDD : 12 mois

Mission

Sous la supervision administrative du coordinateur du Chef de Projet et Technique du Coordinateur de la Planification, de Suivi & Evaluation, l'Assistant(e) en Suivi et Évaluation est responsable (1) de la coordination de toutes les activités ludique et récréatives développées sur les sites ; Elle/il assure le contrôle de la qualité et l’évaluation (3) de la mise en œuvre d’un système organisationnel de Suivi-Evaluation pour promouvoir la responsabilité à différents niveaux.

En outre, il/elle œuvrera à (i) la conformité des guides et outils de Suivi-Evaluation avec le manuel de gestion de l’organisation et les exigences des parties prenantes, (ii) faciliter l’accès à l’information dans les délais requis par une information à jour, (iii) faciliter la génération des connaissances et l’apprentissage mutuel, (iv) mettre en place des mécanismes permettant d’inventorier les pratiques actuelles dans tous les domaines de travail et promouvoir des guides dans la promotion des méthodes d’apprentissage et des bonnes pratiques à travers l’organisation et (v) coordonner la formation du personnel du projet à l’utilisation des outils et à la maîtrise des méthodes d’apprentissage et des bonnes pratiques.

Tâches et Responsabilités

a.     Conception et mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation

-        Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du cadre de suivi et d'évaluation du projet ;

-        Participer à l'élaboration des outils de collecte de données, des questionnaires et des indicateurs de suivi ;

-        Assurer la collecte régulière et systématique des données nécessaires à la mesure des résultats et de l'impact du projet.

b.     Collecte et analyse des données

-        Collecter, gérer et analyser les données quantitatives et qualitatives du projet ;

-        Veiller à la qualité et à la cohérence des données collectées ;

-        Contribuer à l'identification des tendances, des bonnes pratiques et des leçons apprises à partir des données recueillies ;

-       

c.     Rapports et communication

-        Préparer des rapports périodiques sur les indicateurs de performance du projet ;

-        Contribuer à la rédaction de rapports d'évaluation et de documents de partage des connaissances ;

-        Présenter les résultats du suivi et de l'évaluation aux parties prenantes internes et externes.

d.     Renforcement des capacités

-        Former et accompagner le personnel et les partenaires locaux sur les méthodologies de suivi et d'évaluation ;

-        Promouvoir une culture d'apprentissage et d'amélioration continue basée sur les données au sein du projet.

Profil et Compétences

ü  Avoir un diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement international ou dans un domaine connexe.

ü  Avoir une Expérience préalable minimum de (02 ans) dans le suivi et l'évaluation de projets humanitaires ou de développement ;

ü  Avoir une bonne connaissance des méthodologies et des outils de suivi et d'évaluation ;

ü  Avoir une compétence solide en collecte, gestion et analyse des données ;

ü  Avoir une capacité à utiliser des logiciels de suivi et d'analyse des données ;

ü  Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale ;

ü  Avoir une capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais ;

ü  Avoir des Fortes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler en équipe multiculturelle ;

ü  Être de bonne moralité, et avoir un casier judiciaire vierge ;

ü  Capacité et volonté à travailler dans un environnement sécuritaire volatil et à gérer les évolutions contextuelles et opérationnelles ; 

ü  Capacité et volonté de travailler en équipe ;

ü  Sens de responsabilité et des initiatives ;

ü  Bonnes capacités orales, rédactionnelles en français ;

ü  Maîtrise de l’arabe de la langue locale ;

ü  Maîtrise de l’anglais est un atout ;

ü  Maîtrise du Pack Office (Word, PPT, Excel) ;

ü  Qualités requises : autonomie, bonne organisation, réactivité, qualités relationnelles et de synthèse de documents.

Mention particulière

ü  En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès l'Assistant(e) en Suivi et Évaluation sont confidentielles. Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde ;

ü  L’employé(e) est responsable du matériel qui lui est confié pour l’accomplissement de ses tâches et ne peut en faire qu’un usage strictement professionnel

Protection et Sauvegarde de l’Enfants (Pour tous les postes)

Vous portez un grand intérêt à la protection des enfants et à leur épanouissement dans un cadre familiale adapté et vous souhaitez réaliser un impact significatif auprès de la direction d’une ONG axée sur le bien-être des enfants. Vous avez la responsabilité de :

ü  Respecter la politique de protection de l’enfant et de harcèlement durant l’exécution de son contrat au sein de SOS Villages d’Enfants Tchad ;

ü  Veiller au respect de la politique de protection de l’enfant dans l’unité ou le département à sa charge ;

ü  Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant au sein de SOS Villages d’Enfants Tchad ;

ü  Contribuer à élaborer des stratégies pour la mise en œuvre de la Politique de Protection et de Sauvegarde de l’Enfant au sein de son département.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Nous offrons :

·       Un salaire et des avantages compétitifs ;

·       Un environnement de travail stimulant ;

·       L’opportunité de travailler pour une ONG reconnue et respectée.

Pour en savoir plus sur nos actions suivez nous sur Facebook : https://www.facebook.com/sosvillagesdenfantstchad ou www.sostchad.org

Avec la mention du poste pour lequel les candidats manifestent leurs intérêts, les dossiers doivent contenir une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Tchad et un curriculum vitae détaillé intégrant trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Le délai de dépôt des dossiers de candidature est fixé au 08 Novembre 2025 à 23 heures 59 minutes