Spécialiste des Ressources Humaines

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la première organisation humanitaire mondiale de lutte contre la faim, fournissant une aide alimentaire dans les situations d'urgence et travaillant avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer la résilience.

Alors que la communauté internationale s'est engagée à éradiquer la faim, à assurer la sécurité alimentaire et à améliorer la nutrition d'ici 2030, une personne sur neuf dans le monde ne mange toujours pas à sa faim. L'aide alimentaire et liée à l'alimentation est au cœur de la lutte pour briser le cycle de la faim et de la pauvreté.

Pour ses efforts de lutte contre la faim, pour sa contribution à l’amélioration des conditions de paix dans les zones touchées par les conflits et pour avoir joué un rôle moteur dans les efforts visant à empêcher l’utilisation de la faim comme arme de guerre, le PAM a reçu le prix Nobel de la paix en 2020.

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. Dans le cadre de l'unité d'administration du PAM en RCA, l’UNV administration officer sous la direction et la supervision générales du chef de l'unité, aidera à l'analyse globale, à l'établissement de rapports et à la mise en œuvre des contrôles internes tout en assurant la numérisation et automatisation des processus pour plus d'efficacité et de visibilité dans l'unité d'administration.

• Assister le/la responsable des ressources humaines dans la gestion du changement, en assurant une communication rapide et efficace avec la direction du bureau de pays, les chefs d’unité, les représentants du personnel et le personnel en général.
• Conseiller les managers et les employés sur des questions complexes, comprendre leurs besoins et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils RH sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
• Contribuer à la communication afin de tenir le personnel informé de tous les changements au sein du bureau national, notamment les rappels de fin de formation obligatoires, la soumission des feuilles de présence mensuelles, etc.
• Tenir à jour une liste de contacts de toutes les parties prenantes (agences des Nations Unies, ONG…) pour assurer une communication régulière et appropriée.
• Contribuer au développement et à la gestion des talents au sein du PAM, en collaborant avec les managers pour comprendre leurs besoins et planifier/mettre en œuvre des solutions pour recruter, fidéliser, gérer et développer une main-d'œuvre de haut niveau afin d’atteindre les objectifs opérationnels.
• Contribuer à la mise en œuvre des activités ou projets RH découlant de l’exercice d’alignement organisationnel dans le pays, tout en respectant les processus standards et en garantissant l’alignement avec les politiques générales du PAM.
• Recueillir des données sur les ressources humaines à partir de diverses sources, telles que les systèmes d’information sur les ressources humaines, les enquêtes auprès du personnel, les évaluations de performance et d’autres bases de données pertinentes.
• Réaliser des analyses exploratoires de données pour comprendre les schémas, les tendances et la distribution des données RH.
• Générer des statistiques descriptives et des indicateurs pour synthétiser et décrire les aspects clés des données RH.
• Développer et appliquer des modèles statistiques pour prédire les tendances RH futures, telles que le turnover, la performance ou l’engagement.
• Diriger et motiver une équipe RH, suivre les performances, assurer le coaching, la formation et l’orientation afin d’assurer un développement approprié et d’atteindre des performances élevées.